2026年卒就活スケジュール

政府主導の就活スケジュール（本選考）は、昨年と同じ「3月に採用情報公開・エントリー受付開始」「6月に面接などの選考開始」です。

しかし、実態としては早くから選考を行う企業もあるので注意が必要です。

ここでは、一般的な就活スケジュールと、株式会社キャリタスが行った「就活情報についてのモニター調査結果」を併せてご紹介します。「ルール」と「実態」を整理しておきましょう。

▼2026年卒の就活スケジュール（政府主導）

エントリー開始は大学3年の3月1日から

大半の企業が、3月上旬から「エントリー」の受付を開始します。

3月1日以降に、企業探しや業界・企業研究を始めようと考えていても、説明会・イベントへの参加、エントリーシート（ES）提出、筆記試験・適性検査、OB・OG訪問などでスケジュールはいっぱいになってしまいます。

エントリーするには、自分のやりたいことや志望業界を見つける必要があります。そのためには自己分析、業界・企業研究が必須です。エントリー後に取り組むのでは間に合わなくなってしまうので3月以前から早め早めに着手しましょう。

早いうちから、自己分析、エントリーしたい企業のリストアップ、企業研究などを済ませておくのがオススメです。

▼エントリーシート（ES）の結果通知開始時期

選考開始は大学4年の6月1日から

政府主導のスケジュールでは、選考開始は大学4年の6月1日からですが、実態としては多くの企業がもっと早い時期から選考（面接）や内定（内々定を含む）出しを行っているようです。

▼企業の選考（面接）開始時期

2023年1月1日時点の本選考受験状況と内定状況を、キャリタス就活・学生モニターを対象に尋ねたところ、以下のような回答になりました。

・「本選考を受けた」→51.1%

・「内定を得た」→14.9%

引用：キャリタス就活 2024学生モニター調査結果(2023年1月発行)

▼内定出しの開始

このように、早期化の動きがデータから読み取れるのも事実ですが、選考を進める中での反省やフィードバックを受けて、自己分析・業界研究も繰り返し行い深掘りしましょう。焦らず、しっかりと準備をすることが重要になります。

特に、「自己分析」は、自分がどんな人なのかを伝えるための「土台」となるものです。エントリーから最終選考まで、「一貫性」のある内容で自分をアピールするためには、何度も練り直してアップデートする必要があります。

自己分析がしっかりできている人は、自分の興味関心、価値観、就活の「軸」も明確なので、業界研究もしやすくなり、面接でも堂々と質問に答えられるようになります。

一方、自己分析が浅い人は、エントリーシートが通らない、面接で上手く話せないといった悩みにぶつかることが多いものです。　

一度やったら終わりにするのではなく、何度も見直して就活の「土台」を固めていきましょう。

正式内定は大学4年の10月1日から

内定式とは、企業が学生に対して正式な内定を通知するための式典で、10月1日に行う企業が多いです。社長や役員も同席することが多く、身の引き締まる思いをする人も多いようです。

同期入社となる仲間や、先輩社員たちと初めて顔を合わせることになり、改めて会社の雰囲気を確かめる機会となります。

社会人としてふさわしいビジネスマナーや、清潔感のある身だしなみなどを心がけましょう。

インターンシップ等の変更点

2022年6月13日に、文部科学省、厚生労働省、経済産業省は合同で「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」を一部改正し、インターンシップの「定義」が変わりました。

2025年卒生から適用されていますが、2026年卒生向けから各種就職情報サイトが本格対応しているので、しっかりと要点を押さえておきましょう。

〈ポイント〉

①4タイプのキャリア形成支援に分類された

②学業に配慮した日程での実施で安心してインターンシップ等に打ち込める

③学年不問の「オープン・カンパニー」「キャリア教育」で早期から就活準備ができる
※詳細は、「インターンシップの定義変更記事 」「インターンシップ・キャリア記事 」で解説します。

2025年卒対象まで就職情報サイトでは「2日間以上の就業体験を伴うプログラム」と定義されていた「インターンシップ」。実施期間が1日のものは「1day仕事体験」などとも呼ばれていました。

新しい定義では、実施期間が5日間未満のものはインターンシップとは呼ばず、「オープン・カンパニー」（企業・業界情報提供）、「キャリア教育」として位置付けられています。

学生の皆さんのメリットとしては、「授業が忙しくてインターンシップに参加できない」といった心配がなくなり、参加したくてもハードルが高かった5日間以上の「インターンシップ」も、長期休暇期間に実施され、学業に配慮したスケジュールになることによって安心して参加できます。

また「オープン・カンパニー」「キャリア教育」は学年を問わないプログラムになるため大学1・2年生など早期からの就活準備が可能になります。「業界や志望企業が定まっていない」「やりたいことが見つかっていない」段階でも自分に合ったプログラムが見つかるはずです。

まとめ

【今回のチェックポイント】

①就活スケジュール

• ・基本ルールは昨年同様「3月に採用情報公開・エントリー受付開始」「6月に面接などの選考開始」
• ・実態としては、早くから採用活動を行っている企業もあるので注意が必要

②インターンシップ等の変更点

• ・4タイプのキャリア形成支援に分類された
• ・学業に配慮した日程での実施で安心してインターンシップ等に打ち込める
• ・学年不問の「オープン・カンパニー」「キャリア教育」で早期から就活準備ができる

いかがでしたか？

このように、一般的な「就活ルール」と早期化する「実態」を理解し、焦らずしっかりと準備を行うことが重要です。

また、インターンシップ等の枠組みが整理されたことで、自身の目的に合わせたインターンシップ等に参加しやすくなりました。大学や就職情報サイトで最新情報をおさえ、積極的に取り組みましょう！