就活の面接で「尊敬する人」を聞かれたときの回答例と答え方のポイント

面接で「尊敬する人」を聞くのは明確な意図がある！その理由は？

厚生労働省の「公正な採用選考の基本」では、思想・信条に関わる質問は就職差別につながるおそれがあるため、配慮すべきとされています。尊敬する人物や宗教、支持政党は憲法で保障された個人の自由権に属するため、本来は慎重に扱われる内容です。しかし、完全に禁止されているわけではなく、就活の面接で実際に聞かれることもあります。企業が面接で尊敬する人を問う場合は、明確な意図があります。

面接官がこの質問を通して何を見ているのか、以下でその理由や背景について解説します。

■人となりや価値観を知るため

企業が尊敬する人を聞くのは、就活生の人となりや価値観を探ろうとしているためです。誰を挙げたかではなく、その人物から何を学び、どのような価値観を大切にし、考え方や行動にどのように影響しているかを見ています。なぜその人物を尊敬しているのかを具体的なエピソードとともに説明することで、面接官は就活生が何を重視し、どのような価値観をもっているのかを具体的にイメージしやすくなります。

■説明力を見るため

企業が尊敬する人を聞くのは、就活生の説明力を測る目的もあります。面接官は尊敬する人の質問を通じて、話の筋道を立ててわかりやすく説明できるかを見ています。限られた時間の中で要点を整理し、その人物を知らない相手にも伝わるように話せる人は、業務においても円滑なコミュニケーションを取りながら物事を進められると評価されやすくなります。

■企業が求める人物像とのマッチ度を確認するため

企業が尊敬する人を聞くのは、企業が設定する「求める人物像」と応募者が大きくずれていないかを確認するためです。尊敬する人の考え方や行動には、その人が目指す方向性が表れます。企業は、就活生の特徴が自社の大切にしている価値観や社風とマッチしているかを見極め、入社後のミスマッチを防ぎたいと考えています。

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面接官に響く「尊敬する人」の伝え方ステップ

面接で尊敬する人を伝える際は、PREP法を意識すると説得力が高まります。PREP法とは、「結論・理由・具体例・結論」の順で話す構成です。まず「誰を尊敬しているか」という結論を簡潔に伝え、次に「なぜ尊敬しているのか」という理由を具体的に説明しましょう。その後、その人物の行動や背景が伝わる「具体的なエピソード」を加えることで説得力が増します。最後に、尊敬する人を見習い入社後どのように生かしたいかを述べると、成長意欲や熱意を効果的にアピールできます。

【PREP法の構成例】

■P（結論）：誰を尊敬しているか

→例：「私が尊敬している人は、大学時代のアルバイト先の先輩です。」

■R（理由）：尊敬している理由

→例：「理由は常に相手の立場に立って行動し、丁寧に指導してくれたからです。」

■E（具体例）：具体的なエピソード

→例：「接客業務で私がオーダーミスを繰り返していた際、先輩は『なぜミスが起きたと思う？』と問いかけ、一緒に改善策を考えてくれました。」

■P(結論)：入社後どのように生かすか

→例：「入社後もこの学びを生かし、相手の立場に立ったコミュニケーションを行っていきたいと考えています。」

キャリアアドバイザーからの一言

尊敬する人が複数人いる場合は、なるべく企業にマッチしそうな人物を選びましょう。企業は求める人物像とのマッチ度を見ているため、社風や価値観に合う人物を挙げると高評価につながりやすくなります。そのためにも、企業研究をしっかり行い、企業の求めている人物像を十分に理解しておくことが重要です。

面接で「尊敬する人」を聞かれたときの回答例8選

面接で尊敬する人を聞かれた際、どのように答えればよいか悩む方も多いのではないでしょうか。評価につながりやすい具体的な回答例を紹介します。

■父親・母親

両親を尊敬する人として挙げる場合は、感謝や美談だけで終わらせず、どのような価値観を学び、それが自分の行動や判断にどのように反映されているのかまで具体的に伝えることを意識しましょう。

■先生・教授

先生を尊敬する人として挙げる場合は、受けた指導やかけられた言葉から何を学び、それが自分の考え方や行動にどのように影響しているかを具体的に伝えることがポイントです。

■先輩

先輩を尊敬する人として挙げる場合は、具体的な場面や行動から何を学び、自分にどのような影響を与えたのかを中心に述べましょう。なお、大学だけでなくアルバイト先や課外活動先で出会った先輩なども対象に入ります。

■友人

友人を尊敬する人として挙げる場合は、身近な存在だからこそ日常の中で目にした姿勢や考え方を取り上げ、具体的なエピソードを交えて伝えることがポイントです。

■スポーツ選手

スポーツ選手を尊敬する人に挙げる場合は、競技に向き合う姿勢や困難を乗り越える行動から何を学び、それが自分の努力や価値観にどのように影響したかを具体的に伝えましょう。

■有名人・芸能人

有名人・芸能人を挙げる場合は、単に知名度ではなく具体的な行動や功績、その人物の考え方が自分の価値観や行動にどのように影響したかを明確に伝えることがポイントです。

■実業家・経営者

実業家や経営者を挙げる場合は、革新的な行動や社会に与えた影響に注目し、どの点に感銘を受け、自分の価値観や行動にどのように結びついたかを具体的に伝えましょう。

■歴史上の人物

歴史上の人物を挙げる場合は、その人物の具体的な業績や思想のどこに感銘を受けたのかを明確にし、自分の価値観や行動にどのように影響しているかまで伝えましょう。

「尊敬する人」が思いつかないときの考え方のポイント

尊敬する人が思いつかないと悩んでいる方もいるのではないでしょうか。尊敬する人が浮かばない場合に、どのように考えを整理すればよいかわかりやすく紹介します。

■人生の大きな変化を思い返す

尊敬する人が思いつかないときは、人生の大きな変化を振り返ることが有効です。進学や部活動での成功・挫折などの転機には、悩んだときに支えてくれた人や、挑戦を後押ししてくれた存在がいるものです。その人から受けた言葉やその人の行動を思い返すことで、自分が共感した価値観や学んだ姿勢が明確になります。ターニングポイントを振り返る作業は、尊敬する人を見つける手がかりになるだけでなく、自己理解をより深めることにもつながります。

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■自分がなりたい姿から考える

尊敬する人が思いつかないときは、自分の将来の理想像から逆算して「その姿を体現している人」を探す方法もあります。「なりたい姿＝将来の目標」だけでなく、学業やアルバイトなど今取り組んでいる活動での目標でも構いません。目標が明確になれば、それに近い言動をしている人を尊敬の対象として見つけやすくなります。

■有名人のビジネス書やインタビュー記事を読んで尊敬する人を見つける

尊敬する人が思いつかないときは、有名人の自伝やインタビュー記事を読むのもおすすめです。考え方や価値観に触れる中で「この考え方に共感できる」と感じる人物が見つかることがあります。有名人であれば面接官も理解しやすく、話が伝わりやすい点もメリットです。えた情報を基に、共感や憧れの理由や自分に与えた影響を整理しておきましょう。

■尊敬する価値観をもつ人物を挙げる

尊敬する人が思いつかないときは、特定の名前にこだわらず「○○な姿勢をもっている人」「○○を大切にしている人」といった、自分が重視する価値観をもつ人を挙げるのも1つの手です。名前ではなく価値観を軸にすることで、回答の方向性が見つかりやすくなります。その価値観について考え、なぜ尊敬しているのかを具体的に説明すれば、面接官にも人となりや考え方が伝わりやすくなります。

■就活のプロに相談する

尊敬する人が思いつかないときは、大学のキャリアセンターや就職支援サービスなど、就活のプロに相談してみましょう。第三者の視点からアドバイスを受けることで、自分では気づかなかった価値観や強みが整理できます。就活に関する知識も豊富なため、尊敬する人の回答だけでなく、就活全般のサポートを受けられる点も魅力です。

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面接で「尊敬する人」を答えるときの注意点

面接で尊敬する人を答える際、どのような点に気をつければよいのでしょうか。評価を下げないためにおさえておきたい注意点を解説します。

■評価が分かれやすい人物は避ける

尊敬する人として、社会的評価が分かれやすい人物を挙げるのは避けたほうが無難です。政治家、宗教家、独裁者など、過激な発言をする人物や、思想・信条が偏っていると受け取られやすい人は面接官によって印象が大きく異なります。その結果、価値観や判断力に不安感を与えてしまう可能性があります。たとえ個人的に尊敬していても、面接では安定した評価をえやすい人物を選ぶことが無難です。

■人物の紹介がメインにならないようにする

尊敬する人を話す際は、その人の背景や経歴の説明が中心にならないよう注意しましょう。重要なのは、尊敬する人との関係性や出会い、どのような影響を受けて自分の考えや行動に結びついたのかを語ることです。人物紹介に終始すると、面接官が知りたい「就活生自身の人となりや価値観」が伝わりません。説明は簡潔にまとめ、面接官が知りたい点を意識して伝えましょう。

■エピソードに具体性をもたせる

尊敬する人を答える際、エピソードが浅くならないよう注意が必要です。単なる印象や性格のよさだけではなく、いつ・どのような場面で、どのような行動に心を動かされたのかを具体的なエピソードで伝えましょう。その経験を通じて自分の考え方や行動がどのように変わったのかまで語ることで、面接官にもあなたの価値観が伝わりやすくなります。

特に、有名人を挙げる場合は、「好き」「憧れ」が強く出やすい傾向があるので、その人物の考え方が自分の価値観や行動に影響した経験を明確に示しましょう。

■「いません」と答えるのはNG

面接で「尊敬する人はいません」と答えるのはなるべく避けましょう。尊敬する人についての質問は、人物名そのものではなく、あなたの価値観や考え方を知る目的で聞かれています。「いない」と答えると、自己分析が浅い、あるいは質問意図を理解していない印象を与える可能性があります。どうしても見つからない場合は、「〇〇のような姿勢や価値観をもつ人」として答えるとよいでしょう。

面接の「尊敬する人」についての話題に関するよくある質問

その人物に共感できない部分や尊敬できない部分があっても、尊敬する人として挙げていい？

尊敬する人に共感できない部分、尊敬できない部分があっても問題ありません。

大切なのは客観的に評価されやすい「尊敬できる部分」に焦点を当て、その理由を明確に伝え、あなたの価値観や考え方をアピールすることです。

面接の尊敬する人にアイドルを挙げていい？

アイドルを挙げること自体は問題ありませんが、理由の伝え方に工夫が必要です。

単なる好意ではなく、努力や継続力、プロ意識など仕事に通じる点に焦点を当てて説明できれば、面接官から前向きな評価をえやすくなります。

自分が尊敬する人と企業が求める人物像の共通点の探し方は？

企業の理念や価値観をしっかり確認し、尊敬する人の行動や価値観と照らし合わせることで見つけられます。

その共通点を整理して面接で伝えることで、あなたの考え方が企業に合致する点を示せます。そのためにも、企業研究を徹底して行いましょう。

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「尊敬する人」の質問は自分自身を知ってもらうチャンス

面接で尊敬する人を聞かれた際は、自身の価値観や人となりを伝える絶好の機会です。企業の求める人物像とマッチする人物を選び、どのような姿勢に感銘を受けて、自身の考え方や行動にどのように影響したかを話しましょう。この記事の尊敬する人の見つけ方や伝え方を参考にし、自分の言葉で自信をもって話せるよう準備しましょう。

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