【新卒向け】TG-WEBの対策ガイド|出題内容・例題・高得点を取るコツを解説
ES・選考対策公開日:2026.05.15
この記事でわかること
- TG-WEBは玉手箱やSPIと比べると難易度が高い適性検査
- 企業は基礎的な能力や論理的思考力をもつ人材を絞り込むために実施する
- 合格ラインは企業によって異なるため、なるべく高い点数をとれるように対策が必要
TG-WEBは新卒採用や中途採用で実施される適性検査の1つです。難易度が高く、大手企業や外資系企業で多く採用されています。本記事では、SPIや玉手箱との違いや出題内容、問題数、解答時間、従来型と新型の違いを詳しく解説します。言語・非言語・英語・性格適性検査の例題を交えながら、対策方法や高得点を取るコツも紹介します。
- TG-WEBとは?
- 企業がTG-WEBを実施する理由
- TG-WEBの受検方法
- TG-WEBの4つの出題内容|「従来型」「新型」の違いは?
- TG-WEBの合格ライン
- TG-WEBを実施している企業の例
- TG-WEBの言語問題の練習問題
- TG-WEBの言語問題の練習問題の解答
- TG-WEBの非言語問題の練習問題
- TG-WEBの非言語問題の練習問題の解答
- TG-WEBの英語問題の練習問題
- TG-WEBの英語問題の練習問題の解答
- TG-WEBの性格適性検査の練習問題
- TG-WEBの基本の対策方法
- TG-WEBで高得点を取るためのコツ
- 効果的だったTG-WEB対策は?先輩たちの体験談
- TG-WEBに関するよくある質問
- TG-WEB対策は計画的な対策がカギ
TG-WEBとは?
TG-WEBとは、ヒューマネージ社が開発・提供している適性検査です。主に企業の新卒採用や中途採用で活用されています。言語・非言語・英語・性格の分野から出題され、受検者の知的能力や性格を測定します。
SPIや玉手箱と比較すると難易度が高いため、志望企業がTG-WEBを実施している場合はしっかり対策しておく必要があります。
2026年春に卒業した内定者を対象にした「2025年内定者調査(日経HR)」では、受検した適性検査のうち、TG-WEBの割合は1.6%と報告されています。SPIや玉手箱より受検者が少ないからこそ、実施企業では対策状況の差が出やすいテストといえます。
■TG-WEBとSPI・玉手箱の違い
| TG-WEB | SPI | 玉手箱 |
|---|---|---|
| ・従来型と新型の2形式がある ・従来型は問題数が少ないが、新型より難易度が高め ・新型は問題数が多く、難易度は従来型より低め ・従来型も新型も、論理的思考や問題解決能力が問われる |
・受検者ごとに問題数や難易度が変化する ・ほかの適性検査より難易度は比較的低い ・基礎学力と性格診断が問われる |
・問題数が多く時間は短い ・出題内容や問題数は企業ごとに異なる ・SPIよりやや難易度が高い ・図表の読み取りや計数が問われる |
TG-WEBはSPI・玉手箱と比べて難易度が高い点が特徴として挙げられます。TG-WEBは論理的思考力や問題解決能力を要する問題が多く、事前の十分な対策がないと解くのが難しいとされています。特に従来型は「少ない問題数をじっくり解くタイプ」の適性検査といえます。玉手箱やSPIに比べて全体的に難易度が高いですが、合格のボーダーラインは企業によって異なります。
SPIは基礎学力を問う内容が中心で、中学・高校レベルの比較的なじみのある問題が出題されます。テストセンター形式の場合、受検者ごとに問題数や難易度が変化するのが特徴です。
玉手箱は短い時間で問題を大量に解く「スピード重視タイプ」の適性検査です。SPIよりやや難易度が高く、出題内容や問題数は企業ごとに異なります。
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企業がTG-WEBを実施する理由
・受検者の絞り込み
・採用活動の効率化
・採用のミスマッチ防止
企業がTG-WEBを実施する主な理由は、難易度が高い適性検査によって基礎的な能力や論理的思考力をもつ人材を効率的に絞り込むためです。採用活動の初期段階で大量の受検者を適切に選別することで、その後の選考をスムーズに進めることができます。
また、能力検査だけではなく性格適性検査によって、受検者と自社とのマッチ度を把握することも重要な目的です。特に性格適性検査ではストレス耐性を測定できるのが特徴です。受検者のストレス耐性を把握できれば、採用判断や入社後の適切な人材配置に活用でき、早期離職の防止にもつながります。
このように、TG-WEBは採用から配属までのプロセスを効率化する目的で活用されています。
TG-WEBの受検方法
TG-WEBの受検方法は以下の4つです。企業は採用方針や対象者の状況に合わせて受検形式を選択し、受検者は企業が指定した方法で受検することになります。
■テストセンター方式:指定会場で用意されたパソコンで受検する
■WEB方式:任意の場所から自分のパソコンで受検する
■マークシート方式:企業が用意した会場でマークシートに記入して受検する
■オンラインAI監視型WEBテスト方式:任意の場所から自分のパソコンで受検する(AIによる監視つき)
テストセンター方式やマークシート方式は、用意された会場で受けるため、受検環境のばらつきが少ないのが特徴です。WEB方式は自宅から受検できるため、受検者にとって移動の負担が少なくなります。オンラインAI監視型WEBテスト方式はWEB方式の利便性を保ちつつ、AIが監視して替え玉受検やカンニングを抑止できる仕組みです。
『キャリタス就活』の「お試し!WEBテスト」では、TG-WEBを含め、SPIや玉手箱など代表的な適性検査の再現問題を無料で体験できます。パソコンを使った受検方法の対策としておすすめです。本番に近い環境で練習して自信をつけましょう。
TG-WEBの4つの出題内容|「従来型」「新型」の違いは?
TG-WEBの出題内容は、言語、非言語、英語、性格適性検査の4つの分野で構成されています。TG-WEBの検査形式には、「従来型」と「新型」の2種類があります。言語と非言語の分野は、従来型と新型で問題数や解答時間、難易度が異なります。
従来型は問題数が少なく、解答時間が長い分、難易度は高めです。一方、新型は問題数が多く、解答時間は短めで難易度は従来型より低い傾向にあります。
英語は従来型と新型で違いはありません。性格適性検査は企業によって内容が異なります。
| 従来型 | 新型 | |
|---|---|---|
| 言語 | 【問題数/時間】 12問/12分 |
【問題数/時間】 34問/7分 |
| 非言語 | 【問題数/時間】 9問/18分 |
【問題数/時間】 36問/8分 |
| 英語 | 【問題数/時間】 10問/15分 |
|
| 性格適性検査 | 企業によって異なる(7種類) | |
TG-WEBは従来型と新型で対策方法が異なるため、志望企業がどちらを採用しているか事前に確認するのが重要です。調べてもわからない場合は、当日受検する際に問題数や所要時間から従来型か新型かを判断することも可能です。
従来型と新型といった形式だけでなく、出題傾向や科目範囲も企業によって異なります。多くの企業は言語、非言語、性格適性検査を出題し、英語を出題する企業は少数です。志望企業が英語を出題する傾向があるかを調べておく必要があります。また、能力検査と性格検査を組み合わせて実施されるのが一般的ですが、企業によっては性格検査だけ行われるケースもあります。
『キャリタス就活』の「ES・選考対策を探す」では、先輩たちのクチコミから志望企業の検査形式や出題内容を確認できる可能性があるのでぜひ活用してみましょう。ただし、前年から変更がある可能性もある点に注意が必要です。
■言語
言語問題は従来型と新型で出題内容が異なります。
従来型は、空欄補充、並べ替え、長文読解の問題が出題されます。1問あたり1分で解くペースです。長文読解に時間をかけられるように時間配分することがポイントとなります。
従来型の言語問題
問題数:12問
時間:12分
内容:空欄補充(3問)、並べ替え(3問)、長文読解(6問)
新型は、同義語、対義語、ことわざ、慣用句、四字熟語などの語彙問題と長文読解の問題が出題されます。7分間で34問を解く必要があるため、語彙問題をいかに早く解いて長文読解に時間をかけられるかがポイントです。
新型の言語問題
問題数:34問
時間:7分
内容:同義語・対義語(10問)、ことわざ・慣用句(10問)、四字熟語(10問)、長文読解(4問)
■非言語
非言語問題も従来型と新型で出題内容が異なります。
従来型では、図形問題、推論、そのほかの問題が出題されます。推論では、ウソつき問題や最小の手順を考える問題が多く出題されます。そのほか、集合の問題、暗号問題なども含め、全体的に難易度が非常に高い問題が出題されます。
従来型の非言語問題
問題数:9問
時間:18分
内容:図形問題(4問)、推論・そのほか(5問)
新型は、四則演算、図表の読み取り問題が出題されます。従来型と比べると難易度は低めです。ただし、1問あたりの解答時間が短いため、スピードが求められます。
新型の非言語問題
問題数:36問
時間:8分
内容:四則演算(30問)、図表の読み取り(6問)
■英語
英語は、従来型と新型で出題内容が同じで、空欄補充、言い換え、長文読解の問題が出題されます。基本的な英文法や語彙力に加えて、文章を正確に理解する読解力が求められます。
難易度は非常に高く、TOEICで高得点を取るレベル、あるいは大学レベルの英語力が必要です。そのため、早めに対策をはじめ、演習を重ねて長文読解力をしっかり身につけましょう。
英語問題
問題数:10問
時間:15分
内容:長文問題1(5問)、長文問題2(5問)
■性格適性検査
性格適性検査は全部で7種類あり、企業は自社が求める人物像に合わせて必要な種類を採用します。検査の種類によって設問の形式やボリューム、回答にかかる目安は異なります。落ち着いて回答できるように受検前にそれぞれの種類の特徴を把握しておくとよいでしょう。
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| A8 | 仕事で成果を出すために必要な能力(コンピテンシー)を測る |
| CAM | 対人・対組織面での性格を測る |
| CP | 仕事の成果につながる性格を測る |
| G9 | ストレスへの対処法(コーピング力)を測る |
| T4 | 仕事にのめり込む力を測る |
| Vision | 企業の働き方との適合度を測る |
| W8 | 社会性を測る |
性格適性検査でよく採用される傾向にあるのは、A8、G9、W8です。G9とW8は虚偽尺度も測っており、受検者が自分をよく見せようとしていないかを見られています。TG-WEBではこれら以外にも性格検査のラインナップが用意されており、企業は求める人物像に応じて検査形式を選択します。どの形式であったとしても性格検査で大切なのは、無理に評価を狙わず、自然で一貫性のある回答をすることです。自己分析を徹底し、矛盾のない回答を行いましょう。
TG-WEBの合格ライン
TG-WEBの合格ラインは企業ごとに異なり、公式に公開されていないため、明確な基準を知ることはできません。そのため、「何点取れば安心」という指標はなく、できるだけ高得点を取る姿勢で臨む必要があります。
毎年出題内容や受検者の傾向は変わるため、過去の基準が今年もあてはまるとは限りません。企業ごとの合格ラインに左右されず、満点を目指すつもりで網羅的に対策を進めておきましょう。
TG-WEBを実施している企業の例
TG-WEBを導入しているのは、主に大手企業や外資系企業が多いです。具体的には、以下のような企業がTG-WEBを実施しています。
TG-WEBを実施している企業
・積水化学工業
・日清製粉
・大塚製薬
・日本たばこ産業(JT)
・資生堂
・花王
・TOTO
・ユーシーカード
・明治安田生命
・キリンホールディングス
・三菱UFJ銀行
など
ただし、上記の企業が毎年TG-WEBを実施するとは限りません。参考程度にとどめ、最新の情報を収集しましょう。
TG-WEBの言語問題の練習問題
ここでは、TG-WEBの言語問題の例題と解答を紹介します。
■従来型:空欄補充
例題:
次の文章の空欄に入る言葉としてもっとも適切なものはどれか。
「近年、都市部では緑地の減少が問題となっており、ヒートアイランド現象や生態系への影響、地域の景観など、さまざまな課題が指摘されている。そのため、( )な環境づくりが求められている。」
1.持続可能
2.一時的
3.短期的
4.非現実的
■従来型:並べ替え
例題:
A~Eの文の意味が通るように並び替えたものとして妥当なものはどれか。
A.新鮮な豆を選び、適切に焙煎すると、より香り高く味わい深いコーヒーを淹れることができる。
B.コーヒーは中南米やアフリカなどの熱帯地域で栽培される植物で、カフェインを含む飲料として世界中で親しまれている。
C.朝の目覚めや仕事中のリフレッシュとして、コーヒーを習慣的に飲む人も多い。
D.こうした習慣に伴い、こだわりの淹れ方が注目され、コーヒーの楽しみ方が多様化している。
E.ただし、豆の保存状態や水の温度、抽出方法などによって味が大きく変わるため、保存や淹れ方に気を配る必要がある。
1.A→B→C→D→E
2.B→A→E→C→D
3.B→C→A→E→D
4.C→B→A→D→E
5.B→E→A→D→C
■従来型:長文読解
例題:
次の文章を読んで、あとの問いに答えなさい。
「近年、リモートワークの普及により、働く環境は大きく変化している。オフィスでの対面コミュニケーションが減る一方で、オンラインでの情報共有や会議が増え、柔軟な働き方が可能になった。しかし、直接顔を合わせないことで、チーム内での意思疎通や信頼関係の構築が難しくなる場合もある。このような状況に対応するためには、日常的な連絡の工夫や、オンラインツールを用いたフォローアップが重要である。」
文章中で述べられている「リモートワークの課題」としてもっとも適切なものはどれか。
1.オンライン会議の回数が増えすぎること
2.チーム内の意思疎通や信頼関係の構築が難しくなること
3.柔軟な働き方が難しくなること
4.オフィスのスペースが不足すること
■新型:語彙問題
例題:
次の単語の対義語を選びなさい。
「厳格」
1.厳密
2.寛容
3.慎重
4.厳重
5.冷淡
■新型:長文読解
例題:
次の文章を読んで、あとの問いに答えなさい。
「近年、地球温暖化の影響により、異常気象が増加している。特に都市部では、ヒートアイランド現象が顕著で、夏季の気温上昇や熱中症のリスクが高まっている。また、河川の氾濫や豪雨による浸水被害も増えており、住民の安全確保が重要な課題となっている。このような状況に対応するため、都市計画や建物の設計においても、自然環境への配慮や防災対策が不可欠となる。」
文章中で述べられている「都市部における気候変動の影響」としてもっとも適切なものはどれか。
1.ヒートアイランド現象による気温上昇や熱中症のリスク
2.冬季の大雪による通勤障害
3.自然環境への配慮の不足
4.地震による建物倒壊のリスク
TG-WEBの言語問題の練習問題の解答
苦手を克服するには「なぜ間違えたのか」を理解することが大切です。詳しい解説は資料にまとめていますので、あわせて活用してください。
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■従来型:空欄補充の解答
解答:
1.持続可能
■従来型:並べ替えの解答
解答:
3.B→C→A→E→D
■従来型:長文読解の解答
解答:
2.チーム内の意思疎通や信頼関係の構築が難しくなること
■新型:語彙問題の解答
解答:
2.寛容
■新型:長文読解の解答
解答:
1.ヒートアイランド現象による気温上昇や熱中症のリスク
TG-WEBの非言語問題の練習問題
ここでは、TG-WEBの非言語問題の例題と解答を紹介します。
■従来型:図形問題
例題:
以下のA~Dの図形のうち、一筆書きできる図形はいくつあるか。
1.1個
2.2個
3.3個
4.4個
5.ない
■従来型:推論
例題:
箱の中に12枚の硬貨が入っており、その合計金額は770円です。箱の中には、1円玉、5円玉、10円玉、50円玉、100円玉、500円玉の6種類すべての硬貨が入っています。
このとき、50円玉は何枚入っていますか。
1.2枚
2.3枚
3.4枚
4.5枚
5.6枚
■従来型:そのほか(暗号問題)
例題:
「国語」を「そたすたぞた」と表すとき、「ぞたざたすた」は何を表しているか。
1.語学
2.文学
3.語源
4.国産
5.語法
■新型:四則演算
例題:
□にあてはまる数字を、下の選択肢1〜5の中から選びなさい。
□×7-28=49÷7
1.2
2.3
3.4
4.5
5.6
■新型:図表の読み取り
例題:
以下の表はA〜Eの5店舗の1カ月間の顧客対応件数・売上金額(万円)・顧客満足度(5点満点)のスコアを表したものである。3つの合計スコアがもっとも高いのはどの店舗か。
※顧客満足度は顧客満足度スコア×10で計算
TG-WEBの非言語問題の練習問題の解答
苦手を克服するには「なぜ間違えたのか」を理解することが大切です。詳しい解説は資料にまとめていますので、あわせて活用してください。
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■従来型:図形問題の解答
解答:
2.2個
■従来型:推論の解答
解答:
2.3枚
■従来型:そのほか(暗号問題)の解答
解答:
1.語学
■新型:四則演算の解答
解答:
4.5
■新型:図表の読み取りの解答
解答:
店舗B
TG-WEBの英語問題の練習問題
例題:
以下の英文を読んで、設問に答えなさい。
During the 18th century, the Dutch city of Haarlem was known for its flourishing textile industry.
The city’s location along major rivers allowed for easy transport of goods, and the local
government imposed fewer restrictions on trade compared to other Dutch cities. This environment
attracted artists, merchants, and craftsmen to Haarlem. Following the invention of mechanized
looms in the early 1700s, these skilled individuals combined their talents to make Haarlem a
center for textile production and design. The tradition of crafting high-quality textiles by hand
continues in the city today.
Marieke van Dijk works to maintain this tradition. She uses techniques passed down for generations
to create fabrics, scarves, and tapestries. The threads are dyed and woven by hand, and patterns
are applied using traditional block printing methods. When van Dijk began her apprenticeship in
1975, there were about 15 workshops in Haarlem specializing in handmade textiles. Now, however,
her workshop is one of only four that remain.
One of van Dijk’s inspirations is a man named Willem Blaeu. Blaeu established a textile company in
1720 that became one of the most renowned in Haarlem. Before his innovations, textiles were often
heavy, expensive, and limited to plain designs. Blaeu introduced methods to produce lighter, more
affordable fabrics, and expanded designs to include floral and geometric patterns. This helped
make textiles more accessible to a wider audience.
Van Dijk displays a portrait of Blaeu in her workshop. Like Blaeu, she loves textiles and believes
they should be both functional and beautiful. Over the years, van Dijk has taught her skills to
many apprentices. In 2020, a former student invited her to participate in a craft fair to showcase
handmade textiles. This helped van Dijk reach a larger audience and encourage interest in
traditional techniques. She hopes to expand her workshop into a cultural center where tourists can
watch her work and young people can learn these methods, preserving Haarlem’s textile
heritage.
設問
(1)What is one reason that artists, merchants, and craftsmen were attracted to Haarlem?
1.They could sell textiles at higher prices than elsewhere.
2.The city allowed people to live and trade more freely than other cities.
3.The local climate was ideal for producing cotton.
4.They could study painting in local schools.
(2)Marieke van Dijk is a textile artisan who
1.owns 15 workshops in Haarlem.
2.invented a new mechanized loom.
3.uses traditional techniques to produce her textiles.
4.primarily works with synthetic fabrics.
(3)Willem Blaeu helped increase the popularity of textiles by
1.opening schools to teach weaving techniques
2.creating methods to produce lighter, more affordable fabrics.
3.exporting fabrics exclusively to royal families.
4.writing manuals about textile patterns.
(4)What is one thing that van Dijk would like to do?
1.Create a cultural center where people can see and learn textile making.
2.Discover lost weaving techniques from the 18th century.
3.Write a book about Willem Blaeu’s life.
4.Open a chain of textile stores across the Netherlands.
(5)Which of the following statements is true?
1.One of the most famous textile companies in Haarlem was founded in 1720.
2.The number of workshops making handmade textiles has increased since 1975.
3.Van Dijk organizes an annual textile fair for her students.
4.The city of Haarlem introduced strict laws to limit textile trade in the 18th century.
TG-WEBの英語問題の練習問題の解答
苦手を克服するには「なぜ間違えたのか」を理解することが大切です。詳しい解説は資料にまとめていますので、あわせて活用してください。
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解答:
(1)2.The city allowed people to live and trade more freely than other cities.
(2)3.uses traditional techniques to produce her textiles.
(3)2.creating methods to produce lighter, more affordable fabrics.
(4)1.Create a cultural center where people can see and learn textile making.
(5)1.One of the most famous textile companies in Haarlem was founded in 1720.
TG-WEBの性格適性検査の練習問題
性格適性検査は企業ごとに重視するポイントが異なるため、明確に「これが正解」という答えはありません。しかし、傾向を踏まえた対策は可能です。
具体的な対策方法については、以下の見出しで詳しく解説しています。
性格適性検査は「企業が求める人物像」「一貫性」を意識して回答する
■A8
例題:
あなたがこれまでの学生生活やアルバイトで、どのように考え行動してきたかを思い出しながら、次のA〜Cについてもっとも自分に当てはまる選択肢を1〜5の中から選びなさい。
※質問内の「周囲の人」「仲間」といった表現は、誰を思い浮かべても構いません。
(A)誰かにお願いされたことを実行する際、相手の立場や状況を考慮して行動したことがある。
(B)自分がうまくやったことを、ほかの人にも応用して役立てたことがある。
(C)相手を満足させる方法について、複数の手段を試したことがある。
1.常にそうしてきた
2.しばしばそうしてきた
3.まれにそうしてきた
4.まったくそうしてこなかった
5.そのような機会がなかった
■G9
例題:
自分に当てはまると思う選択肢を選んでください。
<選択肢>
1.よくあてはまる
2.ややあてはまる
3.どちらでもない
4.あまりあてはまらない
5.まったくあてはまらない
(1)仕事や勉強のあと、疲れを強く感じることがある。
(2)気分が落ち込みやすいことが多い。
(3)時には友人や同僚の話題をうわさ話として話してしまう。
■W8
例題:
自分に当てはまると思う選択肢を選んでください。
<選択肢>
1.よくあてはまる
2.ややあてはまる
3.どちらでもない
4.あまりあてはまらない
5.まったくあてはまらない
(1)周囲から意見を言われても、あまり気にしなかった。
(2)自分の性格や行動を理解して、計画的に行動してきた。
(3)他人からどのように見られるかをあまり意識しなかった。
TG-WEBの基本の対策方法
TG-WEBで安定して得点を取るためには計画的な対策が不可欠です。ここでは、TG-WEBの基本的な対策方法を紹介します。
■志望企業の出題形式や傾向を把握する
TG-WEBを対策する際は、志望企業の出題形式や傾向を把握し、効率的に対策を進めましょう。企業によって、従来型・新型のどちらの検査形式なのか、英語は実施されるかなどが異なります。網羅的に対策を進める中でも、特に力を入れて取り組むべき分野を見極めることが大切です。
TG-WEBは難易度が高いため、志望企業が実施している場合は早めに対策をはじめることが重要です。対策期間は個々の基礎学力や得意・苦手分野によって変わってきますが、一般的には1〜2カ月程度を見ておくとよいでしょう。
特に英語が実施される企業を志望する場合は、余裕をもって受検時期の3カ月前から対策に着手すると安心です。事前にOBOG訪問や就職情報サイトを活用して情報収集しましょう。
『キャリタス就活』の「ES・選考対策を探す」では、先輩たちの選考体験談を掲載しています。「ES・選考対策を探す」のタブをクリックし、自由検索欄で「TG-WEB」と検索すると、WEBテストに関する具体的な先輩たちのクチコミをチェックできます。リアルな体験談を参考にし、これからの就活準備にぜひご活用ください。
※クチコミ情報の確認には「学生認証」が必要になります。大学のメールアドレスを登録しておくとスムーズです。
■問題集を繰り返し解く
市販のTG-WEB対策問題集やWEBサイトの無料問題を活用して、問題を繰り返し解くことも基本的な対策です。繰り返し解くことで、自分の得意・苦手分野が明確になり、効率的な学習計画を立てることができます。
また、何度も問題を解くうちに解法パターンが自然と身につき、スムーズに回答できるようになります。最新の出題傾向にも対応できるように最新版の問題集を使いましょう。
■本番に近い環境で練習する
検査当日を想定し、本番に近い環境で練習することも重要です。テストセンターやWEB形式の場合、パソコンを使って受検します。無料でWEBテスト形式の練習を提供しているサイトなどを活用し、実際の検査形式に慣れておきましょう。
『キャリタス就活』では、手軽にWEBテスト対策ができる「お試し!WEBテスト」を提供しています。実際の検査形式に近い問題を体験できるため、出題傾向の把握や時間配分の練習に役立ちます。初めてのWEBテスト対策にもおすすめです。
本番では時間配分の意識も非常に重要です。各問題にどれだけの時間を割くかを意識して練習することで、適性検査本番でのペース配分が身につきます。タイマーを使って時間内にすべての問題を解答できるように練習しましょう。
また、使用する筆記用具や電卓に慣れていないと想像以上に時間をロスしてしまうことがあります。普段の練習から本番と同じ道具を使うようにすれば、道具の不慣れによる余計なストレスがかからず、タイムロスを防げます。
特に、WEB形式の場合は電卓の使用が認められているため、電卓は使い慣れたものを選び、スピーディに操作できるようにしておきましょう。WEB形式以外はひっ算に慣れておくことが重要です。
TG-WEBで高得点を取るためのコツ
TG-WEBで高得点を狙うには、効果的な学習が不可欠です。ここでは、TG-WEBで高得点を取るためのコツをおさえましょう。
■問題は毎回メモに残して記録する
TG-WEB受検後は、出題された問題を思い出してメモしておくことで、自分だけのオリジナル対策ノートを作成できます。特に、解くのに時間がかかった問題を記録しておくと、練習やほかの企業の選考対策に活用できるでしょう。こうした積み重ねが得点力の差として大きく現れます。
■問題文をよく読みひっかけ問題に注意する
TG-WEBでは、間違いやすいひっかけ問題が出題されることがあります。そのため、問題文をしっかり読み落ち着いて解答することがポイントです。
問題文の細かい条件や指示を見逃さないよう注意し、時間に追われても焦らず冷静に考える習慣を身につけましょう。日ごろから練習を重ねることで、検査本番でも焦らずに自分のペースで解答できる自信がつきます。
■わからなくてもすべての問題に解答する
TG-WEBでは誤謬率(ごびゅうりつ)を評価する項目として扱っていません。誤謬率とは、回答した問題のうち、不正解の割合を指します。
つまり、正解の割合を指す「正答率」ではなく、正解した問題の数で評価されるため、わからない問題でも推測で回答し、できるだけ多くの問題に解答することが得策です。
自信のない問題や時間がかかりそうな問題は一旦スルーし、時間が余ったら戻って回答の精度を上げるのもよいでしょう。ただし、WEBテストなど場合によっては前の問題に戻れないケースもあるため、事前に確認が必要です。
いずれにしても、全問解答することを意識して得点の取りこぼしを防ぐことが重要です。
■性格適性検査は「企業が求める人物像」「回答の一貫性」を意識して回答する
性格適性検査では、企業が求める人物像を意識して回答することが重要です。検査結果が企業が求める人物像と大きくかけ離れていると、「企業との適性が低い」「企業文化や職務に適応できない」と判断される可能性があります。
ただし、求める人物像に無理に寄せすぎて回答に矛盾やうそがあると、信頼性が低いと判断される場合があるため注意が必要です。
また、回答の一貫性も必要になります。企業は一貫性を確認するために、あえて矛盾を誘発する質問を出すこともあります。たとえば「慎重に物事を進める方だ」「思い立ったらすぐ行動するタイプだ」といった、方向性の異なる質問が続くケースです。こうした場面で回答が矛盾していると「正直に答えていない」と見なされることがあり、企業の信頼を損なう恐れがあります。自己分析により自分について深く理解した上で正直に回答しましょう。中立的な回答も性格特性が伝わりにくいため避けるのが無難です。
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効果的だったTG-WEB対策は?先輩たちの体験談
ここでは、『キャリタス就活』に寄せられた先輩たちの体験を基に、TG-WEBの実践的な対策方法を紹介します。実際に効果があった対策方法を確認していきましょう。
先輩たちのTG-WEB対策に関するクチコミ
・時間を測りながら問題集やアプリで繰り返し練習した(日清製粉/理系)
・非常に難易度が高いため、難しい問題は後回しにしたほうがよい(大塚製薬/理系)
・ほかの企業の選考でTG-WEBを受検し練習する(PwCコンサルティング合同会社/文系)
・問題のレパートリーが少ないので、解法パターンを暗記して繰り返し練習した(SCSK/理系)
・時間はそこまでシビアでないので、落ち着いて確実に解くこと(日本政策金融公庫/文系)
『キャリタス就活』の「ES・選考対策を探す」では先輩たちが経験した選考などに関する情報を確認することができます。適性検査の内容についても具体的な体験談が寄せられているため、企業ごとに対策を立てることが可能です。
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TG-WEBに関するよくある質問
TG-WEBは監視があるって本当?カンニングや替え玉受検したらバレる?
TG-WEBは、AIによって受検中の行動を監視する「TG‑WEB eye」という方式があります。
AIの監視により、替え玉受検やカンニングなどの不正行為が見つかる可能性は高まっています。受検者の挙動に不審な点を検知すると受検結果とともに企業に報告されます。
不正行為が発覚した場合、企業に不正の詳細が報告されるため、信用を完全に失うことになります。さらに、ほかの選考中の企業にも情報が共有される可能性があり、今後の就職活動全体に悪影響を及ぼす恐れがあります。絶対に不正は行わないようにしましょう。
TG-WEBが難しすぎて問題集が解けないときはどうすればいい?
無理に自力で解こうとせず、まず解答と解説をじっくり読んで解法を理解することからはじめます。
「なぜその解き方をするのか」という論理を把握することが優先です。解法を理解したら、解答例を見ながら同じ手順で解く練習をしましょう。まずは完全にまねをして、解法の流れを体に覚えさせることが大切です。解説を読む→似た問題で練習→慣れるという流れで理解を深めていきましょう。
TG-WEBの対策本はどんな本がおすすめ?
新型・従来型の両方に対応しているものや、すべての分野が掲載されているものがよく選ばれています。
また、初心者の場合は解説が丁寧なものもよいでしょう。たとえば、SPIノートの会の「これが本当のWebテストだ!2」(講談社)は実際の出題内容を忠実に再現しており、解説が丁寧です。Abuild就活監修の「スピード攻略Webテスト
TG-WEB」(成美堂出版)は解答・解説が別冊になっており使いやすいでしょう。どちらも新型・旧型両方の問題と対策方法が掲載されています。
どんな問題集が合うかは人それぞれ異なるため、書店で実際に手に取って解説のわかりやすさやレイアウトを確認してから購入することをおすすめします。
能力検査の点数が高くても性格適性検査で落ちることはある?
企業によっては、性格適性検査の結果が合否を左右する場合があります。
多くの企業では単に知的能力だけでなく、職務や組織に適した性格を重視しているからです。能力は十分でも、企業が求める人物像と大きくかけ離れていると長期的な活躍は難しいと判断され、落ちることがあります。
TG-WEB対策は計画的な対策がカギ
TG-WEBを突破するには、志望企業の出題傾向を把握した上で、早めに対策を開始することが基本です。問題集で繰り返し練習し、時間配分や解法パターンを身につけることで、得点力を着実に高められます。性格適性検査では、企業が求める人物像と一貫性を意識した回答を心がけることが合格への可能性を高めるポイントです。
『キャリタス就活』では学生の皆さんが安心してキャリア選びに臨めるよう、多数の企業情報やサポートを提供しています。特に就活の悩みを解決する「就活成功ガイド」では業界研究や面接対策など就活に役立つコンテンツを豊富に取り揃えています。あなたの就活にぜひ『キャリタス就活』をご活用ください。
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キャリタス就活編集部
『本音をきく、本気でこたえる。』をテーマに、就職活動・就活準備をがんばる皆さんに向け、インターンシップ・キャリア情報やES・面接対策など、さまざまなシーンに役立つ情報をお届けしています。
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