【新卒】面接の私服は何を着る？ケース別の服装マナーや選び方を解説

面接で企業が私服を指定する4つの意図

面接に関する案内の中に「私服」の指定があった場合、どのような意図があるのか気になる方も多いのではないでしょうか。企業側の狙いを正しく把握しておくと、選考にふさわしい服装を選びやすくなります。

■TPOに合った服装選びができるか確認するため

企業が面接で私服を指定する理由の1つは、社会人としての常識やTPOをわきまえた判断ができるかを確かめることです。私服指定だからといって普段着のままでよいわけではありません。

面接という公式な場にふさわしい清潔感があるか、オフィスカジュアルの基本をおさえているかがチェックされる傾向にあります。

■応募者の普段の雰囲気や人柄を知るため

普段に近い服装を指定することで、応募者の雰囲気や価値観を確かめようとする企業もあります。全員が同じようなリクルートスーツを着用すると、就活生一人ひとりの個性が見えにくくなるためです。

こういった企業では、「私服」や「自由」という指定に対してどのように考え、どのように自分をアピールしようとしているのかを見ています。身だしなみとしての清潔感を保ちつつ、自分らしさを少し取り入れる程度を意識して選ぶとよいでしょう。

■リラックスして面接に臨んでもらうため

「就活生に過度な緊張をせず、リラックスして面接に臨んでほしい」という企業側の狙いもあります。着慣れないスーツでは本来の魅力を出し切れないことがあるためです。

緊張感を和らげることで、本来の人柄や考え方を評価したいと考えています。

■自由な社風をアピールするため

IT業界やベンチャー企業などでは、自社のフラットな企業文化を伝えるために私服を指定するケースが見られます。従来の枠にとらわれない柔軟な働き方や価値観を知ってもらい、会社の魅力を感じてもらう狙いです。

服装の自由度を通して、自社の社風や価値観に合う人物かどうかを見極める目的もあります。

【ケース別】面接で着るべき私服の判断基準

企業からの服装の案内にはいくつかのパターンがあります。それぞれの案内に含まれる意図や言葉の意味を正しく理解し、適切な服装を選べるように準備しておきましょう。

■「私服でお越しください」と指定された場合

企業側がはっきりと私服を指定している場合は、スーツではなくオフィスカジュアルで臨むのが基本とされています。ここでスーツを選んでしまうと、案内の意図を正しくくみ取れていないと思われる場合があります。

たとえば、ジャケットに襟付きシャツやシンプルなカットソーを合わせ、清潔感を意識した身だしなみを心がけると無難です。

面接にふさわしい私服コーデの基本はこちら

■「服装自由」と記載されている場合

案内文に「服装自由」とだけ記載されている場合は、スーツかオフィスカジュアルを選ぶのが基本です。言葉通りどのような服を着てもよいわけではなく、ビジネスの場にふさわしいTPOを判断できるかが確認されています。

判断に迷ってしまうようであれば、リクルートスーツを着用していくのが確実な選択といえます。

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■「私服可」と記載されている場合

「私服可」という案内の場合は、スーツと私服のどちらを選んでも問題ありません。服装の選択に不安を感じる場合は、リクルートスーツで参加するのが無難な選択です。

もし私服を選ぶのであれば、ジャケットを羽織ったオフィスカジュアルをベースにして、フォーマルな雰囲気を保つよう意識しましょう。

■「カジュアルな服装」と記載されている場合

面接の案内での「カジュアル」とは、一般的な普段着ではなくオフィスカジュアルを指すのが主流です。襟付きのシャツやジャケット、スラックスなど、きちんとした印象を与えるアイテムを選び、一定のフォーマルさを意識することが求められます。

ラフになりすぎないよう清潔感のあるスタイルを整えましょう。

■「あなたらしい服装」と記載されている場合

「あなたらしい服装」と指示された場合も、基本は清潔感のあるオフィスカジュアルを選びましょう。その上で、シャツの色に自分らしさを取り入れたり、少しデザイン性のあるブラウスを選んだりとワンポイントの工夫を加えます。

面接で服の選択理由を聞かれた際、自身の言葉で意図を説明できるように準備しておくと安心です。

■服装について指定がない場合

案内メールなどで服装の指定が一切ない場合は、リクルートスーツを着用して臨むのが基本です。企業側も「指定がないのだからスーツで来るだろう」と考えているケースが見られます。

服装で迷ったときはスーツを選択しておくと、服装マナーによるマイナス評価を受けるリスクを抑えられます。

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面接にふさわしい私服コーデの基本

私服指定の面接では、清潔感と誠実さを伝えられるオフィスカジュアルを基準にするのが基本です。全体のバランスを整え、相手によい印象を与えるアイテムを選びましょう。

■トップス・ジャケットの選び方

面接においてもっとも目立つ上半身は、清潔感と、ビジネスシーンを意識したフォーマルな印象を両立させることが大切です。紺や黒、グレー、ベージュといった落ち着いた色味の、テーラードジャケットを羽織るスタイルを基本としましょう。

インナーには白や淡い色の襟付きシャツ、またはシンプルな無地のカットソーを合わせると、全体がすっきりとまとまります。

■ボトムスの選び方

ボトムスは服装全体のフォーマル度を左右する重要なアイテムといえます。センタープレスの入ったスラックスやきれいめのチノパンを選び、紺や黒、グレー、ベージュといった落ち着いたトーンでまとめるのが適しています。

カジュアルなデニムやスウェット素材は避け、面接で着席した際に足首が見えすぎない丈の長さを選んでおくと安心です。

■靴の選び方

足元は意外と面接官の目に入りやすく、気を抜くと全体の清潔感を損なう原因になる部分です。私服指定の面接であっても、シンプルなデザインの革靴やパンプス、ローファーなどを選ぶのが基本とされています。

つま先が開いたサンダルやブーツといった、カジュアルすぎるアイテムは避けましょう。

■カバンの選び方

面接に持参するカバンは、スーツ用のリクルートバッグやシンプルなビジネストートバッグなどが適しています。床に置いた際に自立するA4サイズ対応のものが基本です。

ビジネスの場にふさわしいデザインであればリュックの使用も問題ないことが多いですが、金融業界や官公庁など規律を重んじる業界では避けるのが無難です。

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■髪型の整え方

面接での髪型は、清潔感を保つことが大前提です。お辞儀をした際に前髪が目にかからないよう整え、長い髪は後ろで1つにまとめると、表情が明るく見えて好印象です。

寝癖やフケがないか確認し、ワックスなどのスタイリング剤は香りが強すぎないものを適量だけ使用しましょう。

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【業界・企業別】面接の私服選びのポイント

志望する業界や企業の社風によって、求められる私服のニュアンスは異なります。業界ごとの傾向を把握し、TPOに合わせた服装選びができるように準備しておきましょう。

■メディア・エンタメ

メディアやエンタメ業界で私服を指定された場合は、面接官が服装から応募者の個性やトレンド感を読み取ろうとする傾向があります。無難すぎる色使いに逃げると印象に残りにくくなることがあります。

普段着ている色を取り入れたり、少しデザイン性のあるアイテムを選んだりするのがコツです。ただし、過度な露出やだらしない服装は避けましょう。

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■IT・ベンチャー

自由な社風の企業を受ける際は、型にはまらないオフィスカジュアルが選ばれやすいです。適度なリラックス感と礼儀を両立した服装を意識することが大切です。

たとえば、ジャケットにチノパンを合わせたり、インナーにノーカラーシャツを取り入れたりして、清潔感と程よい抜け感を両立させた組み合わせを目安にするとよいでしょう。

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■アパレル

アパレル業界の面接では、自社ブランドへの理解度や応募者自身のファッションセンスが問われる傾向にあります。単に清潔感があるだけでなく、志望するブランドのテイストを取り入れた服装が好まれやすいといえます。

ただし、アパレルと一口にいってもブランドごとにテイストは多岐にわたります。受ける企業が展開するブランドの世界観や業界のトレンドを事前にリサーチし、特定のブランド・トレンドを意識したコーディネートを検討することが大切です。

無理のない範囲で、受ける企業の製品を1つ取り入れるか、全体の雰囲気を合わせるよう工夫してみましょう。

■金融など堅めの業界

金融や不動産、公務員といった堅めの業界では、私服指定であってもフォーマル寄りのオフィスカジュアルが基本とされています。トップスは襟付きのシャツやブラウスを選び、ジャケットを羽織るスタイルが無難です。

服装で個性をアピールするよりも、場をわきまえた誠実な姿勢を見せることが評価につながりやすいといえます。

なお、堅めの業界では「服装自由」「私服可」といった案内の場合も、少しでも私服選びに不安があるならスーツを選ぶのが安心です。

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『キャリタス就活』では、実際に選考を受けた先輩のクチコミから、面接時の服装や選考の雰囲気などを確認できます。企業の雰囲気や社風をつかむことで、私服指定の面接でもどの程度カジュアルな服装が適しているか判断する際の参考になるでしょう。ぜひ服装選びの参考としてご活用ください。

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【季節別】面接の私服の調整方法

面接が行われる時期に合わせた服装の調整が必要です。季節ごとの注意点をおさえ、快適かつ清潔感のある身だしなみを保ちましょう。

■春・秋の私服面接

気温が変わりやすい春や秋の時期の面接は、温度調節のしやすさを重視して服装を選ぶのがおすすめです。長袖のシャツやブラウスを軸とし、気温に合わせて着脱できるジャケットを合わせるスタイルを基本としましょう。

■夏の私服面接

夏の面接では、暑さ対策と清潔感のバランスを保つことがポイントです。半袖シャツやブラウスなど、通気性のよいオフィスカジュアルを意識しつつ、基本的には薄手のジャケットを着用しましょう。なお、半袖ジャケットは避けたほうが無難です。

「クールビズでお越しください」と案内された場合もジャケットを持参し、会場の室温や周囲の状況に応じて着脱を判断すると安心です。

■冬の私服面接

冬場は防寒を重視するあまり着ぶくれしてだらしない印象にならないよう、全体のシルエットを意識することが大切です。コートやマフラーなどの防寒具は、会場の建物に入る前に脱いでおくのが基本的なマナーとされています。

アウターには、スーツにも合わせやすいトレンチコートやチェスターコートなどを選ぶのが適しています。

【就活の面接】正しい入退室のマナーを解説！面接官が見るポイントとは？

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面接の私服で避けるべきNGな服装

私服指定の面接であっても、どのような服装でも許されるわけではありません。評価を下げる原因を作らないためにも、面接の場にそぐわないNGな服装のポイントをおさえておきましょう。

■デニムやTシャツなどのカジュアルすぎるアイテム

面接というビジネスの場では、TPOに合わせた適切な判断ができるかも評価に含まれる傾向があります。そのため、プリントTシャツやダメージデニム、スウェットといったラフすぎるアイテムの着用は避けましょう。

服装選びに迷った際は、襟付きシャツなどを取り入れたオフィスカジュアルを基準に整えるのがポイントです。

■過度に露出したデザインや清潔感に欠ける服装

身だしなみの清潔感は、面接官からの第一印象を左右する重要なポイントとされています。ショートパンツや胸元が大きく開いた服、素足での靴の着用は、面接の場にふさわしくありません。

また、服のシワや汚れ、ほつれなども目につきやすい部分です。事前にしっかりと手入れを行い、整った状態で選考に臨みましょう。

■派手な色柄や大ぶりのアクセサリー

面接の場では、個性を主張しすぎるアイテムの着用を控えるのが基本とされています。原色や大柄の服は控え、紺や黒、グレー、ベージュ、白といった落ち着いた色味を基調にまとめるとスマートです。

大ぶりのネックレスや揺れるピアスなどもビジネスの場には不向きなので、腕時計以外の装飾品は外すのがおすすめです。

面接の私服に関するよくある質問

面接で「私服可」と言われている場合、スーツで行くのはNG？

スーツで行くのは基本的に問題ありません。

ただし企業が「私服」を指定している場合、清潔感のあるオフィスカジュアルを選ぶほうが適切なケースもあります。迷う際は『キャリタス就活』で先輩たちのクチコミを確認し、志望企業の面接の傾向をつかむための参考にしましょう。

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面接に私服で行く場合、ジャケットなしでも問題ない？

私服の場合も基本的にはジャケットを着用しましょう。

夏場も薄手のジャケットを持参し、会場の状況に合わせて着脱を判断すると安心です。ジャケットの着脱は、面接官の案内や会場の雰囲気に合わせて失礼のないように行いましょう。

私服指定の面接で第一印象をよくするコツは？

紺や黒、グレー、ベージュ、白などの落ち着いた色味をベースに、シワや汚れのないきれいめなアイテムを選びましょう。

清潔感があり、面接の場にふさわしい服装を意識することが大切です。スーツでなくても、ビジネスの場にふさわしいきれいめなオフィスカジュアルを基本にしましょう。詳しくは「面接にふさわしい私服コーデの基本」を参考にしてください。

面接の私服は清潔感を意識して、自信をもって選考に臨もう

私服指定の面接では、企業の意図や案内の文言を正しく理解し、TPOに合わせた服装を選ぶことが大切です。判断に迷ったときは、清潔感と誠実さを伝えられるオフィスカジュアルを基準にすると安心です。業界ごとの傾向や季節の注意点もおさえて身だしなみを整え、自信をもって本番の選考に臨みましょう。

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キャリタス就活編集部
『本音をきく、本気でこたえる。』をテーマに、就職活動・就活準備をがんばる皆さんに向け、インターンシップ・キャリア情報やES・面接対策など、さまざまなシーンに役立つ情報をお届けしています。
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