オープン・カンパニーとは？

産学協議会が定義する学生のキャリア形成支援活動には4つの類型があり、それぞれでできること・できないことが定められています（表参照）。

この中でオープン・カンパニーは「タイプ1」に分類されていて、「個社・業界の情報提供・PR」を目的とした説明会・イベントといったキャリア形成支援プログラムとなっています。主催は企業・就職情報会社や大学のキャリアセンター。あくまで企業の文化や環境を体感する場であり、実際の業務経験は目的としていません。就業体験は伴わず、大人数の学生を対象に単日で実施します。そのため学生が企業の文化やビジョンを知るきっかけとなることが多く、早期からのキャリア形成を助けるプログラムと言えます。オープン・カンパニーを体験することで、就活に対するスイッチも入れることができます。

【学生のキャリア形成支援活動：4タイプ】

まとめると、インターンシップとの違いは以下の通りです。

■実務体験は行われない
実務体験を伴う5日間以上のプログラムを「インターンシップ」と呼びますが、オープン・カンパニーは実務体験を含まないプログラムとなっています。

■採用評価への影響は低い
採用の評価に直接関連するのは、実務体験を伴うインターンシップのみ。オープン・カンパニーでの参加情報は、採用の際の評価材料としては使用できないことになっています。

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インターンシップの定義変更――4タイプのキャリア形成支援と就活への影響は？

オープン・カンパニーの活用法

オープン・カンパニーは単日開催のため、短期間で多くの企業の文化や特色を知ることができます。複数の企業を効率的にリサーチしたい場合や、自分の興味を絞り込むための第一歩として、とても有効です。具体的な特徴としては──

■企業や業界への理解を深めることができる
会社説明会などでは、企業の背景や業務内容、業界の動向について知ることができます。また先輩社員からの就業時のリアルな話を聞くチャンスもあるでしょう。さらに職場見学に参加することで、実際に働く環境を確認して、働くことのイメージをより具現化できるようになります。

■手軽に参加でき、学業などの時間を確保できる
プログラムは短期（単日）がほとんどです。複数回開催されることも多いので、学業・サークルなどとのスケジュール調整も楽に行えます。また、企業も学生が参加しやすいように、平日の夕方や週末、長期休暇期間中に実施したり、オンラインを活用して動画配信を行ったり、自社の情報を伝える機会・接点を増やすよう配慮をしています。

■学年を問わず参加可能
インターンシップは学部3年の夏休み以降にしか参加できませんが、オープン・カンパニーは学士・修士・博士課程（年次不問）で参加可能です。早い段階からオープン・カンパニーを活用することで、自分のキャリアについて考える時間をじっくりと検討できます。そうすることで本格的に就活準備を始める段階になった時に、自分の仕事に対する価値観・興味がある業界がみつかりやすくなります。

就活準備のドアを叩いてみよう

就活準備生の皆さんが最適なキャリアを築くためには、多くの選択肢を知ることが大切です。短期間での開催で、さまざまな企業や業界の雰囲気を手軽に感じることができる「オープン・カンパニー」は就活準備のファーストステップとして最適です。さまざまなオープン・カンパニーに参加することを通じて、ネット情報では触れることのできない業界・企業の「リアル」を知ることができます。

また、今まであまり知らなかった企業、興味がある業界に関連している企業のオープン・カンパニーに参加することで、幅広く業界の知識や自分のキャリアも検討できます。その結果、自身の考えるキャリアとマッチングする業界・企業に巡り合う確率も高まり、実際に「インターンシップに参加したい」と思う企業も見つけることができるでしょう。

一方、具体的な仕事の内容や職場の雰囲気を深く知りたいなら、「インターンシップ」の参加になります。実際に業務を体験して自分の興味や適性を確かめることができるでしょう。

プログラムに参加する目的やタイミングに合わせて、これらの活動を上手に組み合わせてみましょう。効率的な就活準備を進め、理想のキャリアを築くための手助けとしてください。