【SPI性格検査を完全対策】見られる項目や例題・対策のコツは？落ちる理由も解説

そもそもSPIとは？

SPIとは、企業が採用選考時に応募者に対して行う適性検査の1つです。
リクルートマネジメントソリューションズ社が開発した検査で、正式名称は「Synthetic Personality Inventory」です。応募者の能力や性格を測るために多くの企業で新卒採用の選考に採用されており、特に「SPI3」が主流となっています。

SPIの受検方法は以下の4つです。通常、この中からいずれかを企業から指定され受検することになります。

SPIについてさらに詳しい解説は下記の記事をご覧ください。

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SPI性格検査とは？

SPI性格検査は、企業が応募者の性格や職務適応性、組織適応性を数値化して評価するための検査です。具体的には、考え方や行動、仕事への取り組み方、ストレス耐性など、多角的な面から適性があるかどうかを見られます。

検査は3部構成になっており、合計で300問ほどの質問に30～35分で回答する形式です。

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SPI性格検査の特徴

SPI性格検査には、ほかの適性検査とは異なるいくつかの特徴があります。ここでは、その主なポイントについて見ていきましょう。

■社風や企業が求める人物像とのマッチ度が見られる

SPI性格検査は、単に応募者の性格を測るだけでなく、考え方や行動が企業の社風や求める人物像に合致しているかを確認することが目的です。検査結果から、応募者が自社の文化や価値観に適応できるかどうかを見極め、長期的に活躍できる人材かを判断します。

たとえば、チームワークを重視する企業では協調性の高い人物が求められるなど、企業ごとに重視するポイントは異なります。

企業が求める人物像については下記記事をご覧ください。

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■回答には正解がない

SPI性格検査には明確な正解がなく、自分の性格や考え方に近い選択肢を選ぶことが求められます。SPI言語や非言語のように「正解を選ぶ」必要はありません。
ただし、どれを選んでもいいというわけではなく回答に一貫性があるかどうかが非常に重要です。企業は応募者の回答に矛盾がないかをチェックしており、一貫性のない回答が多い場合は性格を正確に測定できないと判断され、評価が下がる可能性があります。

また、矛盾が多いと虚偽の回答をしていると受け取られることもあるため、深く考えすぎず、普段の自分に近い選択肢を素直に選ぶことが大切です。そのためにも、事前に自己分析を行い、自分の価値観や行動傾向を整理しておきましょう。

自己分析のやり方は下記の記事を参考にご覧ください。

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■質問数は約300問と膨大

SPI性格検査は、30分間で約300問もの質問に回答する必要があり、1問あたりにかけられる時間はおよそ8秒と非常に短いです。表面的な印象や一時的な気分に左右されず、応募者の性格をより客観的かつ多角的に評価するために、企業としては多くの設問に答えてもらう必要があります。

300問と聞くと多く感じるかもしれませんが、時間に限りもあるため焦らず時間配分を意識しつつ直観的に答えるようにしましょう。

なぜ企業はSPIで性格検査を実施する？見られる3つの項目

企業がSPI性格検査を導入する主な理由は、自社の文化や価値観に合う人材を見極め、入社後のミスマッチを防ぐためです。言語・非言語の能力検査だけでなく、性格検査をあわせて行うことで、応募者の性格的な特徴や特性を客観的に把握できます。

ほかにも、「大量の応募者の中から自社に適した人材を効率的に選抜する」「入社後の配属先を決定する際の参考資料として活用する」など、目的は複数あります。

企業がこれらの目的を達成するために、性格検査では一般的に以下の3項目にわけて応募者の適性が評価されます。各項目にはスコアがつけられ、企業はそれを基に職務や組織との相性を総合的に判断します。

■性格特徴

性格特徴の項目では、大きくわけて「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」「社会関係的側面」の4つの側面を測定します。その中でも、「社会的内向性」や「内省性」など18つの小分類にわけて見極められます。応募者の性格傾向や行動パターンが、仕事上でどのように表れるかを把握することが目的です。

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■職務適応性

職務適応性は、特定の職務や職場環境にどれだけ適応できるかを評価する項目です。「対人」「協調」「活動」「課題遂行」「企画」の観点から適応力を評価し、向いている仕事や職種、配属先の検討材料として活用します。以下の14項目に分類することによって、より具体的な適性判断が可能です。

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■組織適応性

組織適応性では、応募者が企業の文化や価値観にどれだけ適応できるかが評価されます。組織適応性の評価は、長期的に活躍できる人材かどうかを判断する重要な指標です。企業ごとに社風や求める人物像は異なり、自社の文化と明らかにミスマッチがある場合は、採用を見送られるケースもあります。

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SPI性格検査の例題

SPI性格検査では実際にどのような質問が出題されるのか、例題を見ていきましょう。

SPI性格検査の対策のコツ

SPI性格検査は、ほかの適性検査分野と異なり、入念に勉強して臨むというものではありません。ただし、企業とのミスマッチを防ぐためには、いくつかおさえておくべき対策ポイントがあります。

■自己分析を深めて自分の性格を理解する

SPI性格検査は、自己分析をしっかり行っていればスムーズに回答できます。自分の強みや弱み、価値観、過去の経験や行動パターンを理解していれば、質問に悩むことが少なくなるためです。

また、自己分析をしておくことで、自分の性格や考え方に沿った一貫性のある回答がしやすくなります。これは、企業に対して自分の本来の姿を正確に伝えるためにも重要です。

前提として、性格検査では作為的な回答を避け、正直かつ素直に答えることが求められます。企業は応募者のありのままの性格や価値観を知りたいと考えているため、自己分析で得た理解を基に素直に回答しましょう。

さらに、自己分析により自分に合った企業や職場環境を見つけやすくなり、適性検査だけでなく就活全体によい影響を与えられます。下記の記事を参考にしっかり自己分析を行いましょう。

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■企業の社風や求める人物像を調べる

企業ごとに求める人物像や社風は異なるため、事前に企業研究を行っておくことも大切です。自分の性格と企業が重視するポイントに共通点があれば、回答の方向性にも自然と反映されます。無理に自分を偽る必要はありませんが、「自分にもそういう一面がある」と思える部分は前向きな回答に寄せましょう。

下記記事で企業研究のやり方を詳しく解説しているので参考にしてみてください。

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■無料の練習問題などを解いて質問に慣れる

SPI性格検査の回答に正解はありませんが、練習ツールなどを活用して事前に質問形式に慣れておけば、本番でも落ち着いて回答できます。限られた時間で多くの設問に回答する必要があるため、時間配分を身に付ける意味でも効果的です。無料で利用できるアプリやWEBサービスもあるので、積極的に活用し質問に慣れておきましょう。

キャリアアドバイザーからの一言

SPI性格検査には、「受検者がうそをついていないか」「自分をよく見せようとしすぎていないか」をチェックするために、「ライスケール」という基準・設問があります。

ライスケールは、表現を変えて同じ内容の質問を繰り返すのが特徴です。たとえば、「今までに一度もうそをついたことがない」「一度も人を悪く言ったことがない」など、普通に生活していれば「はい」とは答えにくい質問がそれにあたります。
このような質問に「はい」と答えると、「虚偽の可能性がある」と判断される場合があるため注意が必要です。

SPI性格検査に落ちる理由は？

SPIでは、言語・非言語などの能力検査と性格検査の結果を総合的に見て判断しています。能力検査が合格ラインに達していても性格検査の結果が､企業が求める人物像や社風と異なると判断された場合、不採用になる場合があります。性格検査で落ちてしまう理由として具体的にどのようなケースがあるか見てみましょう。

■社風と合わない

SPI性格検査では、企業の文化や価値観に合うかどうかを重点的に見られます。これは、職場で長く活躍し、周囲と円滑にやっていけるかが重視されるためです。

したがって、応募者の性格が企業が社風や求める人物像と大きく異なる場合、不合格となる可能性もあります。たとえば、チャレンジ精神や積極性を重視する企業では、保守的な性格や慎重すぎる傾向がマイナス評価につながることも考えられます。

■回答が矛盾している

SPI性格検査では、一貫性のある回答が求められます。同じ内容を異なる表現で繰り返し質問されることが多く、矛盾した回答が目立つと信頼性が低いと判断され、評価が下がる可能性が高いです。

無理に自分をよく見せようとしたり、質問の意図を読み違えたりすると、回答に矛盾が生じやすくなります。正直な気持ちで自分の考えや行動に基づいて答えるようにしましょう。

■あいまいな回答が多い

「はい」「いいえ」といった明確な回答ではなく、「どちらかといえば〜」などのあいまいな回答が多いと、企業側は応募者の性格や行動傾向を判断しづらくなります。優柔不断な印象を与えたり、自己認識が不十分と見なされたりすることもあるため、「どちらかといえば〜」は本当に判断がつかない場合のみの選択肢にとどめましょう。

■極端な回答が多い

あいまいな回答がよくないとはいえ、「まったくそう思う」「まったく思わない」といった極端な回答もマイナス評価につながる可能性があります。極端な回答が目立つと「楽観的」「悲観的」「頑固」など極端な性格だととらえられることもあるためです。

極端な回答をしすぎないように意識すれば、状況に応じて柔軟に対応できると示すことができます。ただし、無理に自分を抑える必要はありません。正直な気持ちに従って回答することが何より大切です。

■未回答がある

SPI性格検査では、すべての設問に回答することが前提とされています。未回答があると「判断に時間がかかる」「自己理解が不十分」といった印象を与え､評価が下がる可能性があります。

未回答の多くは、設問の意味を深く考えすぎたり、正解を探そうとするあまり時間が足りなくなることが原因と考えられます。事前に自己分析を徹底し自分の性格を理解しておくほか、模擬テストで形式に慣れておき、時間切れによる未回答を防ぎましょう。

SPI性格検査に関するよくある質問

■Q.SPIの性格検査で「どちらかといえば」を選んでもいい？

A.「どちらかといえば」という選択肢を選ぶこと自体は特に問題ありません。SPI性格検査では全体の回答傾向が重視されるため、極端な回答ばかりよりも、直感に従って「どちらかといえば」を選ぶほうが自然な場合もあります。

ただし、あまりにも「どちらかといえば」に偏ると、自己分析が不十分と見なされることもあるため、なるべく普段の自分に近い選択を心がけましょう。

■Q.SPIの性格検査の合格ラインは？

A.SPI性格検査には、基本的に正解・不正解、合格ラインという概念はありません。企業ごとに求める人物像や、社風とのマッチ度が評価の基準となります。自分の性格に合わない答えを選ぶのは避けるべきですが、企業が求める人物像や特徴を事前に理解しておくと回答の方向性をつかみやすくなります。

■Q.SPI性格検査が難しいと感じる理由は？

A.SPI性格検査が難しく感じる理由は、回答に正解がないためでしょう。学問的知識よりも自己分析や一貫性が求められるため、自分をよく見せようと無理に作為的な回答をすると矛盾が生じやすく、違和感のある結果になってしまいます。だからこそ、自己分析をしっかり行い、自分を理解しておくことが大切です。

■Q.SPIと玉手箱の性格検査の違いは？

A.SPIと玉手箱の性格検査は、どちらも企業の採用選考で使われる適性検査ですが、出題形式や評価基準が異なります。SPIは、性格特徴・職務適応性・組織適応性の3つの観点から評価します。一方、玉手箱の性格検査は、主に性格・意欲の2項目です。どちらも企業ごとに重視するポイントが異なるため、事前に出題傾向を確認しておきましょう。

SPI性格検査は準備をしつつ自分らしさを信じて挑もう

SPI性格検査の評価基準は、あなた自身の性格や価値観が企業の社風や求める人物像とどれだけ合致しているかという点です。事前に企業研究を行っておくと、企業とのミスマッチを防ぐことにつながります。また、性格検査では自分自身について正直に答えることも重要です。自己分析の結果を基に一貫性のある回答を心がけましょう。

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