そもそもなぜ面接で「短所」を聞いてくる？

面接官が長所とあわせて短所を尋ねる理由はいくつかありますが、まとめると次の3点に集約されます。

①自分をどれだけ客観視できているか知るため
応募者が、自身の短所をどれだけ認識しているか把握するのが目的です。自己認識力が高い人は他者からのフィードバックにも柔軟に対応できる点など、チームワークの側面においても評価されます。

②問題解決能力を確認するため
短所に対する取り組み、改善策の説明を通じて、あなたの問題解決能力を測ります。自己理解をし、それを改善または克服するためにどのような工夫や努力をしてきたかなどプロセスも重要視されます。面接官はそれらを知ることで、応募者が困難な状況に直面したとき、どのように問題を解決していけるか判断することができます。

③誠実さやコミュニケーション力の評価のため
短所を素直に答えることは、面接官があなたの誠実さや信頼性を測るための手段となります。つまり、自分の欠点を隠さず正直に話すことで、信頼感が持てる人物であると判断できます。また、適切に短所を伝えることがプレゼンテーションやコミュニケーション能力を評価する一環としてとらえられることも多くあります。

短所を言い換えることの重要性と伝え方

就活での自己PRは非常に重要ですが、いざ「短所」を伝えるとなると、多くの人はどのように言えばいいか悩んでしまうことがあります。この時、以下の点を押さえて説明するようにしましょう。

●短所の具体例を挙げる：
自身が思う短所とその具体例を交えて説明します。

●改善の努力をアピール：
自分の短所を克服するために、どのような努力をしているかを説明します。

●それをどう生かすか説明：
短所の改善から得られた経験を、入社後どのように職務に生かし、役立てられるかを説明します。また短所も多角的に見ると長所になりうる場合があります。自己分析を徹底し、短所を前向きに変換し、魅力的に伝えることで面接官に好感度や信頼感を与えることができます。

では、上記のポイントを押さえ、「心配性」という短所について説明する際の例文を見てみましょう。

短所を答える際の注意点

自己PRにつながるよう、自身の短所を考える際の注意点をまとめました。

・「背が低い」「友人が少ない」など、仕事に関係ない弱点を言う。

・「約束を忘れる」「朝が弱い」など、社会人としてマイナスの短所を言う。

・言い換えが飛躍していて納得感がない。（例「作業スピードが遅い」≠「一つ一つの作業をミスなく丁寧に進めることができる」）

・短所の改善努力を言わない。

上記のように面接官にネガティブなイメージを抱かれてしまう短所は、面接では極力使わないよう注意しましょう。

例文付き！短所から長所への言い換え30選

では、以下に短所を長所に言い換えた例を、30個用意しました。あなた自身の性格を客観的に見て、どれに当てはまるか、どれに近いか参考にしてみてください。

まとめ

就職活動での自己紹介や自己PRは、自分の長所だけでなく、短所も巧みに表現することが求められます。今まで解説してきたように、単に短所を隠すのではなく、それらを長所に言い換えることが、自己成長や職務遂行におけるポテンシャルをアピールできる武器へと変わります。

しかし、「そもそも短所や長所が見つけられない」という人は、まず基本的な自己分析からはじめてみてください。自分を見つめ直すことは、就活のスタートラインでもあります。自身の短所を見つけることができたら、本記事のポイントを再確認し、効果的に自己PRに活用していきましょう。