研修への参加は強制？参加するメリットは？

そもそも企業は内定者に対して、入社前研修の参加を強制できるのでしょうか？これについては、過去に裁判で争われた結果、次のようなルールとなっています。

まず企業は、学生に対し入社前研修の参加を強制することはできず、参加させるためには学生の同意が必要であるとされています。また、学生が一度は同意したものの、その後、学業に支障が生じる等、もっともな理由により、参加を取りやめたいと言った場合、企業としては、参加を免除しなければならないとされています。

もちろんこのような場合、企業は学生が同意しなかったことや、参加を取りやめたことを理由に内定を取消したり、入社後に不利益な取扱いをすることはできません。

他方、入社前研修に参加した場合、その研修が親睦会のようなものではなく業務と関連するものであるならば、「労働」として賃金が発生する可能性がありますし、研修中や研修の行き帰りの怪我等に対し、「労働者」として労災保険が適用されることもあります。

業務上必要な知識や役立つスキルを比較的余裕のある入社前に身につけることができるのは、学生の皆さんにとっても大きなメリットです。また業務と関連する具体的な情報が得られる・場合によっては先輩社員との交流もあるなど、入社前の不安解消につながったり入社後のギャップも起きにくくなります。

学業や学生としてやるべきことを最優先にしつつ、社会人としてスムーズなスタートを切る準備に役立つ機会として、自分の視点で入社前研修について考えてみると、また違った見え方ができるかもしれません。

※引用：キャリタス就活2023 学生モニター調査結果（2022年10月発行）

＼「あんしん相談」で頼れる就活アドバイザー・弁護士アドバイザーになんでも相談！／

就活・就活準備中の不安やモヤモヤ、トラブル……。
なんでもキャリタス就活「あんしん相談」にご相談ください！
人事やキャリアコンサルティングの経験豊富なプロの就活アドバイザー陣、
弁護士アドバイザーに相談できます。