グループディスカッションのテーマ一覧70選！就活で差がつく対策を解説

そもそもグループディスカッションとは？

グループディスカッションとは、就活における代表的な選考方法の1つです。一般的には4～8人のグループで、約30～40分間にわたり与えられたテーマについて議論を行います。企業はグループディスカッションを通じて、学生さんのコミュニケーション能力や論理的思考力などを評価します。
発言の内容だけでなく、他者の意見を尊重する姿勢や議論をまとめる力も重要視されるため、事前の対策が重要です。

■企業がグループディスカッションを実施する目的

グループディスカッションは一次面接など初期の選考として実施されるケースが多いです。また、インターンシップ等の選考として実施されることもあります。

企業の目的は議論の過程を通じて多くの就活生を短時間で効率的に評価することです。グループディスカッションはコミュニケーション能力やチームワーク、問題解決力、論理的思考力といった、実際の業務でも重要なスキルを見極めるのに適しています。
企業は就活生の議論を通して能力や振る舞いを評価し、次の選考段階に進む候補者を絞り込んでいます。

■グループディスカッションの流れ

一般的なグループディスカッションの流れは以下のとおりです。

はじめに担当者から説明を受け、テーマ確認やグループ分けを行います。そのあと、グループごとに自己紹介や役割決めを行い、テーマに沿って意見を出し合いながら議論を進めます。最終的に、発表者がグループの結論を発表します。参加者には、協力して結論を導き出す姿勢が求められるため、段取りや役割の理解が重要です。

グループディスカッションの対策については、下記の記事で詳しく解説しているので参考にしてください。

グループディスカッション（GD）攻略のコツは？よく出るテーマや対策も解説

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グループディスカッションのテーマ一覧！評価ポイント・注意点も

グループディスカッションでは、どのようなテーマが出題されるのでしょうか。よくあるテーマの一覧を紹介し、評価されるポイントや注意点についても解説します。

■「抽象的テーマ型（自由討論型）」のテーマ

抽象的テーマ型では、具体的な答えのない抽象的なテーマについて議論します。たとえば、以下のようなテーマが挙げられます。

この形式では「結論」もある程度重要ですが、メンバー同士でどう議論を展開し、論理的に考えを組み立てていったかという「過程」がより重視されます。
抽象的なテーマについて議論をはじめる際は、まず「〇〇とはこういうことだと考える」といった共通の定義づけをチームで行うことがポイントです。また、議論が脱線しやすいため、論点を整理しながら協力して意見をまとめる姿勢も求められます。

※企業ごとに出題されるテーマは毎年変わる可能性があります

■「課題解決型」のテーマ

課題解決型では、提示された問題に対して話し合い、具体的な解決策を導き出します。特に、「なぜその問題が起きているのか」を分析し、原因を掘り下げた上で、実現可能かつ具体的な提案を行うことが求められます。たとえば、以下のようなテーマが挙げられます。

この形式では斬新なアイデアよりも、実現性と具体性が重視される点がポイントです。原因を正確に把握し、筋道立てて論理的に提案する力に加え、説得力をもって結論を伝えることも評価につながります。テーマには時事問題が取り上げられることも多く、社会への関心も問われます。

※企業ごとに出題されるテーマは毎年変わる可能性があります

■「資料分析型」のテーマ

資料分析型では、与えられた資料を基にチームとしての提案をまとめるための議論を行います。たとえば、以下のようなテーマが挙げられます。

まずは資料（データ、グラフ、記事など）を早く正確に読み取り、必要な情報を抽出しましょう。その上で、事実や数字、傾向など客観的な根拠に基づいて論理的な議論を展開します。推測に頼らず資料に基づく数字や傾向など事実を根拠にすることが重要です。

※企業ごとに出題されるテーマは毎年変わる可能性があります

■「ディベート型」のテーマ

ディベート型は、賛否が分かれるテーマについて2つのグループに分かれて討論する形式です。たとえば、以下のようなテーマが挙げられます。

このテーマでは、自分の立場を明確にし、根拠を示して論理的に主張する力が求められます。チームで意見を出し合いながら、最終的に全員が納得できる結論を導き出せるかが評価のポイントです。相手の反論を予想して対応策を準備しておくことで、議論を優位に進めやすくなります。

※企業ごとに出題されるテーマは毎年変わる可能性があります

■「フェルミ推定型、ケーススタディ型」のテーマ

フェルミ推定型では、限られた情報から仮定を立て、段階的に推測や計算を行い数値を導きます。
一方、ケーススタディ型では、実際のビジネス課題に対して背景や問題の本質を明確にしながら解決策を考えていきます。たとえば、以下のようなテーマが挙げられます。

これらのテーマは論理的思考力が問われます。どちらも、メンバーとの意見交換を通じて多角的に問題を分析し、納得感のある提案を導くことが重要です。

※企業ごとに出題されるテーマは毎年変わる可能性があります

■「選択型」のテーマ

選択型のテーマでは、複数の選択肢から最適なものを選ぶための議論を行います。たとえば、以下のようなテーマが挙げられます。

選択肢がある点はディベート型と共通していますが、必ずしも対立構造ではありません。最終的には多数決ではなく、全員が納得いく最適解が求められるため、合意形成や協調性が重視されます。各選択肢のメリット・デメリットを比較し、実現性や説得力を意識して結論を導くことが重要です。
その際、論理性だけでなくメンバーの多様な意見を丁寧に聞き取り、チーム全体で納得感のある答えを出す力も評価対象となります。

※企業ごとに出題されるテーマは毎年変わる可能性があります

■「企画立案型」のテーマ

企画立案型のテーマでは、新たな企画やアイデアを生み出すための議論を行います。たとえば、以下のようなテーマが挙げられます。

「誰のために、どの課題を解決するか」など、企画の目的を明確にすることが重要です。チームで意見を出し合い、現実的な視点と想像力をバランスよく活用して企画を練り上げましょう。発表時には、企画の背景・目的・内容・期待される効果を論理的に伝えることが評価のポイントです。

※企業ごとに出題されるテーマは毎年変わる可能性があります

『キャリタス就活』の「ES・選考対策を探す」では、就活生の体験談から、気になる企業のグループディスカッションで実際に出題されたテーマを確認できるケースがあります。選考に通過した先輩が実際に行った議論の進め方やアドバイスなど、詳細に記載されているので、効率的に対策するためにぜひご活用ください。

グループディスカッションの事前対策

グループディスカッションをどのように対策すべきか悩むケースも多いでしょう。選考を突破するための効果的なグループディスカッション対策について紹介します。

■クチコミで情報収集して企業ごとのテーマの傾向を把握する

グループディスカッションの対策として、先輩たちのクチコミの活用は非常に有効です。就職情報サイトやSNSを活用して、同じ企業の選考を受けた先輩たちの経験談をチェックしましょう。議論の形式やテーマの傾向を把握できれば、事前に効率的な対策ができます。

『キャリタス就活』の「ES・選考対策を探す」では、グループディスカッションで出題されたテーマや進行の様子を、体験談を通して参考にできます。事前に情報収集して万全の準備をしましょう。

■企業研究を徹底する

グループディスカッションの対策としては、企業研究を徹底することが欠かせません。実際に出題されるテーマの中には「自社の存在意義」「今後の市場展望」「なぜクライアントから選ばれるのか」といった、その企業を理解していなければ答えにくいものも少なくありません。

事業内容や強みを深く理解しておくことで、議論の方向性を現実的かつ具体的に示すことができ、説得力のある発言につながります。単なるイメージではなく、企業の特徴を踏まえた意見を出せるかどうかが評価の分かれ目になります。しっかり企業研究を行うようにしましょう。

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■インターンシップに参加する

企業研究やグループディスカッションの練習としてインターンシップへの参加は非常に有効です。実際に仕事を体験できるだけではなく、選考やプログラムの中でグループディスカッションに挑戦する機会も多くあります。

役割分担や議論の進行を実際に体験することで、集団の中で意見を述べたり緊張感のある場に対応したりする力が養われ、本選考でも本来のパフォーマンスを発揮しやすくなります。グループディスカッションに苦手意識がある方こそ、インターンシップへの参加がおすすめです。

『キャリタス就活』の「インターンシップ・キャリアを探す」では条件を絞って自分に合った企業を見つけられるので、ぜひ活用してみましょう。

■企業が求める人物像を把握しておく

出題傾向だけでなく、企業が求める人物像を把握しておくことは、グループディスカッション対策として効果的です。単に発言量やアイデア力で評価されるわけではなく、企業が求める人物像に合致するかどうかも見られているためです。たとえば、主体性を重視する企業であれば積極的に意見を出す、チームワーク力を重視する企業であれば相手の意見を取り入れる姿勢を見せるのが効果的です。

事前に志望する企業が求める人物像を理解しておけば、自分の立ち回りを戦略的に考えられます。

■ニュースをチェックする習慣をつける

グループディスカッションでは、時事問題がテーマとして出題されることも多いため、日ごろからニュースをチェックする習慣をつけておくことが重要です。特に、社会的な課題や経済、国際情勢、最新トレンドに関する話題はおさえておきましょう。

さらに、志望する業界や職種に関するニュースも確認しておくことで、専門性のある意見を述べやすくなります。ニュースで得た知識は議論の際に説得力を高める材料となるため、日常的な情報収集を心がけることが大切です。

「日経の注目ニュース＆リサーチ」では、業界研究に必須の業界別最新ニュースや業界解説動画を閲覧できます。「5分でわかる業界」では、最前線で取材する日経の記者が業界のいまを動画で解説します。そのほか、日本経済新聞電子版に掲載されたニュースのダイジェストも読めるので、最新ニュースを効率的にチェックすることができます。ぜひご活用ください。
※ニュースや動画を閲覧するには、会員登録（無料）またはログインが必要です。

■日ごろから自分の意見をもつ

グループディスカッションでは、自分の意見をもって適切に伝える姿勢が重要です。そのためには、日ごろからニュースや社会問題に触れた上で、自分なりの意見を形成する習慣をつけましょう。

意見が思いつかないからと発言を控えると、ほかの参加者や担当者から消極的な印象をもたれる可能性があります。自分の考えを言語化する練習を積み重ねることで、発言に自信がもてるようになります。

■自分が貢献できる役割を見極める

グループディスカッションでは、議論をスムーズに進め質の高いアウトプットを目指すために、参加者で役割を決めることが推奨されています。その際に重要なのが、自分がもっとも貢献できる役割を見極めることです。たとえば、リーダーシップを発揮したいなら司会役、プレゼンテーションに自信があるなら発表者など、自分の強みに応じた選択が効果的です。

人数の関係で役割がない場合でも、ほかのメンバーのサポートや積極的な意見出しを通じて十分に貢献できます。
役割ごとの特徴や具体的な立ち回り方については、こちらの記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。

キャリアアドバイザーからの一言

グループディスカッションの対策では、知識を得るだけでなく「実際に話す練習」が非常に効果的です。たとえば、友人と模擬練習をしたり、自分の議論の様子を録画して振り返ったりしてみましょう。大学のキャリアセンターや就活イベントでグループディスカッション体験を行っていることも多いので、機会があれば積極的に参加することがおすすめです。特に、他大学の学生さんと実践できるイベントでは本番に近い環境で体験できるので有効です。
また、AIと対話形式で練習することで、実践を通して自分の話し方や立ち回りの改善点に気づけるでしょう。

下記記事ではグループディスカッションの事前対策についてより詳しく解説しています。評価されるためのコツやNG行為まで網羅的に説明しているので、グループディスカッションを完全対策するためにぜひご覧ください。

グループディスカッション（GD）攻略のコツは？よく出るテーマや対策も解説

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グループディスカッションの当日に意識すべきこと

しっかり事前対策をしていても、グループディスカッションの当日は緊張してしまうものです。そこでグループディスカッションの当日に意識するとよい3つのポイントについて解説します。

■フレームワークを意識し、簡潔に話す

フレームワークとは、物事を整理・分析・判断するための思考の枠組みや構造のことです。主に、議論を論理的に進めるために使われます。フレームワークを意識すると、議論の方向性が明確になり、効率的な意見の交換が可能です。

たとえば、「結論→理由→具体例→結論」（PREP法）の流れを意識することで、自分の考えを論理的に示すことができます。それぞれの場面に応じてフレームワークを使い分けましょう。

■明るくハキハキと話す

グループディスカッションで明るくハキハキと話すことで、面接官に積極性を印象づけられます。また、声のトーンや表情が明るいと、ほかの参加者に安心感も与えられ、意見交換がスムーズに進みやすくなります。発言の内容だけでなく、伝える姿も評価の対象になるため、相手が聞き取りやすい話し方を意識しましょう。

■積極性と傾聴のバランスをとる

グループディスカッションでは、積極的に役割を担ったり発言する姿勢が評価されますが、それと同時に他者の意見を傾聴する姿勢も重要視されます。相手の考えを理解した上で、自分の意見を述べることで、協調性と積極性の両方を示しましょう。積極性と傾聴のバランスを意識することで、議論がスムーズに進みやすくなり、面接官に好印象を与えられます。

グループディスカッションのテーマに関するよくある質問

グループディスカッションで詳しくないテーマが出されたときの対策法は？

グループディスカッションで詳しくないテーマが出されたときは、議論の最初に全員の事前知識を確認しましょう。

「このテーマについてどれくらい知っているか」「どんな視点があるか」をグループ内で共有します。知識の有無だけで合否が決まる場合はほとんどないので、知ったかぶりで無理に話すことは控えましょう。
知識が不足していても、わかる範囲の情報で論理的に整理すること、投げ出さずに冷静に結論まで導くことが重要です。

グループディスカッションは1人でも練習できる？

グループディスカッションは1人でも練習可能です。

身近なテーマで「こんな議題が出たら自分はどう答えるか」を考えたり、模擬的に意見を声に出してみたりするだけでも思考力や表現力が鍛えられます。また、AIと対話形式で練習するのもおすすめです。日常的な訓練として取り入れることで本番でも自信をもって発言できるようになります。

就活のグループディスカッションのおもしろいテーマは？

グループディスカッションのおもしろいテーマの例として、「タイムマシンがあったら未来と過去どちらに行くべきか？」、「無人島にもっていくならナイフかライターか？」などが挙げられます。

こうしたテーマはユニークで話し合いが盛り上がりやすく、参加者の個性やアイデアが自然に表れます。企業は議論を通じて、その人らしさや柔軟な考え方を見極めようとしています。

就活のグループディスカッションのテーマはいつ知らされる？

グループディスカッションのテーマは、基本的に当日、ディスカッション開始直前に提示されます。

事前にテーマを調べる時間はないため、日ごろから時事問題や業界知識など幅広い分野にアンテナを張っておくことが重要です。準備の積み重ねがテーマへの理解力や柔軟な対応力につながります。

グループディスカッションは効果的な対策をすれば怖くない！

グループディスカッションは効率的な対策を行えば、自分の強みをアピールできる貴重な場になります。そのためには、日ごろからニュースや企業情報を収集したり、自分の意見をもつ習慣をつける姿勢が大切です。また、自分が貢献できる役割を見極め、テーマに沿った模擬練習を繰り返すことも有効です。この記事で紹介したテーマ例や対策法を活用してしっかり準備を進めましょう。

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キャリタス就活編集部
『本音をきく、本気でこたえる。』をテーマに、就職活動・就活準備をがんばる皆さんに向け、インターンシップ・キャリア情報やES・面接対策など、さまざまなシーンに役立つ情報をお届けしています。
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