世界を運ぶ。未来を創る。

私たちの事業

「物を運ぶ」機械の可能性は無限大！・・・次は何を運ぶ？

大型ベルトコンベヤを扱う企業としての実績を積み上げていく中、
1988年にはその技術を応用して立体駐車装置事業に参入。
2006年には、大規模地下式等で実績豊富な日立造船株式会社のパーキング事業部門と合弁により
同事業を拡大・発展させてきました。
さらには新規事業として物流装置事業や再エネソリューション事業へも進出し、
事業の多角化を推進しております。
また近年では、当社の派生技術を使い新たな価値を創出する「新規事業開発室」を立ち上げ、
今後のさらなる事業拡大・会社の発展を目指しています。

～当社の主な事業～
◆ベルトコンベヤ事業
◆立体駐車装置事業
◆仮設運搬機事業
◆再エネソリューション事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

日本一高い建物、その足元に、、、

当社の立体駐車装置は全国各地の幅広い施設でご利用いただいております。
マンションや駅前のちょっとした商業ビルにも当社の装置が納入されていますので、
みなさんも知らず知らずのうちにご利用いただいているかもしれません。

【主な納入実績】
東京スカイツリータウン、六本木ヒルズ、銀座三越、東京ミッドタウン、
大阪府立国際会議場、グランフロント大阪、なんばパークス、京セラドーム大阪、etc．

ビジョン/ミッション

「物を運ぶ」その奥深さを知る

様々な産業の根幹となる物流システムの効率化を実現するため、
長距離コンベヤ、製鉄所コンベヤ、土木コンベヤ、プラント内コンベヤ等を製造して参りました。
これらは製鉄、電力、トンネル工事などの基幹産業を支え、重要な役割を果たしています。

技術力・開発力

常に変化し、成長し続ける企業であるために

新たに開発された、【フリーラインコンベヤ】ベルトをU字に曲げることにより、R４５のカーブにも耐えられる仕様になっています。また本来ベルトコンベヤは鉄骨などのフレームを基礎としていますが、この機械は仮設材（現場などにある足場材など）で基礎としており、安価でどこへでも持ち運びのできる機械になっています。

これはお取引様のニーズにあわせ、この機械が生まれました。
私たちは固定概念にとらわれず、常に変化を求めてお客様を満足させることが大切であると考えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

日本を陰で支え続けるプライド

私達、日本コンベヤ株式会社が造る機械は世間ではあまり認知されていません。
しかし、私達がいないと日本国内の製鉄産業・国土形成・震災復興等は成り立ちません。

日本コンベヤ株式会社にはこんな企業理念があります。
「高潔な志を持って、人の見えない場所でひたすら誠実に汗をかき続けることで、世の中の安全と社員の幸福を永久に追求し続ける企業体でありたい」

あまり世の中には認知されないからこそ、この企業理念が生まれ、私達はこの企業理念を基に日々仕事を行っています。

それぞれの事業の価値創造力を強化することで、会社全体としての競争力の向上も目指しています。
さらには各事業間におけるシナジー効果を最大限追求し、今後も止まることなく我々の仕事の価値を高めていきます。

◆ベルトコンベヤ事業◆
物流搬送システム の改善・改良・低コスト・大量搬送を実現した各種コンベヤを開発・製造。

◆立体駐車装置事業◆
ベルトコンベヤの技術を応用した新しいタイプの立体駐車装置の開発に成功。合理性、機能性、ビジュアル、省エネ設計など、都市のニーズに対応する立体駐車装置を生み出しています。また、納入後にはアフターサービス、オペレーション、メンテナンスを行い、お客様に安心してご利用いただいています。

◆仮設運搬機事業◆
７０年以上のベルトコンベヤ事業の技術を活かして誕生したトンネル掘削搬送技術「延伸コンベヤ」を中心に、仮設材を組み合わせた最小半径R４５ｍで設置可能な「フリーラインコンベヤ」掘削土砂を連続して搬送する「トンネル工事用ベルトコンベヤシステム」などベルトコンベヤ事業・パーキング事業で培ってきた技術を応用し、工場内搬送や工事現場での大型建設機械・資材等を搬送する「大型・重量物搬送装置」等の設計、施工、保守までの一貫したサービスを提供しています 。

◆再エネソリューション事業◆
太陽光発電に関わる機材の販売、用地の調達・建設を行うデベロップメントビジネス等を展開しています。最近ではM&Aによって太陽光発電に必要なシステム機器のメーカーとしての機能や、太陽光発電パネルのメンテナンスを行う技術力などが加わり、事業領域をさらに拡大させています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険
(厚生年金・健康保険・介護保険・雇用保険・労災保険)
持株制度
産前産後休業制度
介護休業制度　
独身社宅・転勤社宅制度
誕生日休暇制度

研修制度

・内定者研修
　10月～3月までに計3回ほど

・新入社員研修
　4月の1ヵ月間

・配属前研修
　5月～10月にかけて希望の部署を選択

・OJT研修
　配属された部署の先輩社員がOJT研修を実施。

・2年目以降研修
　階層型研修
　管理職研修
　女性研修
　対話集会（タウンホールミーティング）等

自己啓発支援

・資格支援制度

メンター制度

・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別教育

キャリアコンサルティング制度

・配属前に面談を実施し、キャリア形成等の面談

社内検定制度

・資格支援制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年11月7日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数7名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性2名
  2022年度：男性6名、女性1名
  2021年度：男性7名、女性0名

最終更新日：2024年11月7日

会社概要