香川県人材サービス・人材紹介・人材派遣｜その他サービス
株式会社クリエアナブキ
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ひとに翼を。
人と組織をつなぎ、未来を支える
目次
私たちの事業
サービスライン
・人材派遣
・紹介予定派遣
・人材紹介
・BPO
・研修・適性診断テスト
・採用支援
・再就職支援
・海外人材事業
・障がい者雇用支援
・副業人材サービス
私たちの特徴
組織の特徴
社長メッセージ
平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
日本の労働市場は、2040年に向けて生産労働人口が1100万人も不足するという大きな課題を抱えています。当社が基盤に構える中四国エリアにおいても、労働人口の減少の影響を重く受けている実情を理解しております。このような将来予測のもと、私たちは地域社会の活性化を図り、未来に希望を繋げていくことが使命であると考えています。
具体的には、従来の人材派遣、人材紹介サービスにとどまらず、BPO（Business Process Outsourcing）や障がい者雇用支援、海外人材、副業人材サービスなど多様な雇用創出を通じて、地域社会に新たな活力を吹き込んでいくことが必要だと考えます。また、都市圏から中四国エリアへの仕事の誘致を通じて、地域経済の発展に寄与していく意気込みも強く持っております。
幸いにも瀬戸内圏は天災の少ない安定した地域です。この特性を活かし、BCP対策の一環としても、安定したビジネス環境の提供に取り組んでまいります。
また、あなぶきグループの一員としての強みも活かし、グループが有するリソースを最大限に活用することで、お客さまのニーズに本当に役立つ価値を提供し、皆さまに喜んでいただけるよう努力してまいります。
変化の激しい今日だからこそ、日々前進する精神を大切にし、環境に適応しながら進化し続けることをお約束いたします。
皆様におかれましては今後とも格別のご支援、ご鞭撻を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
代表取締役社長 楠戸 三則
事業・商品の特徴
企業の人事課題にスピーディかつ柔軟に対応するため、多様な人材サービスで経営最適化を支援
◆人材派遣
業務や期間に合わせて最適なスキルを持つ人材をご紹介。
採用コストや労務負担を大幅に削減し、即戦力で業務効率化・生産性向上を実現します。
◆紹介予定派遣
派遣として就業後に、適性を見極めて直接雇用へ。
ポテンシャル採用もリスクを抑えて効率よく最適な人材採用を可能にします。
◆人材紹介
企業の求める最適な人材をご紹介、入社までをご支援。
入社した際に費用が発生する完全成功報酬型なので、効率的に人材確保が可能です。
◆BPO
事務や業務のプロセス全体を外部化し、コア業務へ集中。
煩雑な業務の効率化・品質向上・コスト削減をワンストップで実現します。
◆海外人材事業
高度人材から特定技能まで、業務に合わせて最適な制度で最適な外国人材をご紹介。
募集から入社・入社後の定着フォローまで包括的に支援します。
◆障がい者雇用支援
企業における障がい者の採用・職域提供・定着サポートの3つの課題を、障がい者雇用サテライトオフィス「ウェル工房」で解決します。
◆研修
新人から管理職、現場まで幅広いニーズに対応。
実務ですぐ役立つ実践型研修を通し、スキル向上と人材育成など組織力強化に最適です。
◆適性診断テスト
客観的なデータで人や組織の適性や強みを可視化。採用や人材配置などに役立ちます。
日本エス・エイチ・エル株式会社など幅広く取り扱っています。
◆採用支援
戦略立案から応募者対応・後方事務まで、採用活動の一部または全体を代行するサービスです。
採用の効率化や業務負担の軽減を実現します。
◆その他
「再就職支援」「副業人材サービス」など多様なサービスを用意。
企業の状況に応じた最適なソリューションを提案します。
社風
失敗を恐れず挑戦できる！自由で柔軟な社風と手厚いサポート
安定した事業基盤を持ちながらも、特定の業界に縛られず幅広い事業に挑戦できる、自由で柔軟な社風があります。
上司から細かく指示されるのではなく、裁量を委ねてくれるため、失敗を恐れずに「まずはやってみよう！」と前向きに挑戦できる環境です。もちろん、自由の中にもしっかりとした教育やサポート体制があり、困った時には必ず助けて一緒に動いてくれる先輩たちがいるため、安心して新しいことにチャレンジできます！
また、縦割り意識がなく、部署間の垣根を越えて全社で協力し合える、一体感のある組織体制が整っています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 社内預金・持株会あり
- 留学制度（MBA含む）あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備（健康／厚生年金／労災／雇用）／産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇／慶弔休暇／健康診断・生活習慣病検診／ストレスチェック実施／住宅関連補助／ライフプラン支援金制度／従業員持株会制度／退職一時金および確定拠出年金制度／グループ優待制度／グループ留学制度／社外研修参加補助
研修制度
◎新入社員研修（入社後約1ヶ月間）
・マナー研修（名刺の受渡し方／電話の出方／敬語の使い方など）
・座学研修（事業内容／法律など）
・営業研修（営業同行やロールプレイング）
配属後は配属先の上司や先輩からOJTを受けていただき、少しずつ独り立ちします。
社員全員で積極的に皆さんに関わり、成長を応援します！！
焦らずゆっくり、着実に自分の引き出しを増やしていってください。
※例年、4月の2週目ごろ配属先が決定します。
◎若手社員研修
2年目研修、3年目研修 など
◎その他研修
・階層別研修
・スキルアップ研修
・キャリア研修
・次世代経営者育成研修 など
自己啓発支援
◎キャリア支援
・国家資格取得支援制度（キャリアコンサルタント／衛生管理者）
資格試験合格講座の開催／資格取得にかかる費用を会社が負担
・デジタル関連資格の取得支援 ※ITパスポートなど
メンター制度
一人一人に対し、教育担当の先輩社員を配置します。
困ったことなど、何でも気軽に相談できる環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度
◎キャリアビジョンシート（年1回）
会社に、自分の思い描くキャリアや希望を伝えることができます。
◎セルフ・キャリアドック制度
国家資格を持つキャリアコンサルタントから、キャリアカウンセリングを受けることができます
職場環境
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平均残業時間
（月間）14.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.2日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者4名）
女性：取得者3名（対象者3名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数8.4年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数3名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性1名、女性2名
2025年度：男性3名、女性1名
2024年度：男性1名、女性2名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1986年4月11日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒760-0026 香川県高松市磨屋町2-8 あなぶきセントラルビル3FMAP |
| 事業所 | ■本社・管理部 香川県高松市磨屋町2番地8 あなぶきセントラルビル3F ■支店 ・高松支店 ・丸亀支店 ・徳島支店 ・高知支店 ・松山支店 ・新居浜支店 ・広島支店 ・岡山支店 ・名古屋支店 ■UIターンセンター ・中国・四国UIターンセンター 東京オフィス ・中国・四国UIターンセンター 大阪オフィス ■クリエ×ママスクエア クリエ×ママスクエア高松 ■BPOセンター ・高松BPOセンター ・広島BPOセンター ・せとうちBPOセンター高松 ・せとうちBPOセンター松山 ■ウェル工房 坂出本部 |
| 代表者 | 代表取締役社長 楠戸 三則 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 53億円（2025年6月期） |
| 従業員数 | 131名（2025年6月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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平均年齢（歳）
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平均勤続年数（年）
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平均年収（円）
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