富士ソフト株式会社

IT×OT×AIで社会の進化をリード！技術と人の力で未来を創るSI企業！

私たちの事業

私たちの特徴

職種別に仕事を知る

• 技術

  お客様のニーズに応じて、システム開発・インフラ構築・ハードウェア設計など、幅広い領域で業務を行います。 要件定義から設計・実装・検証・運用までを担当し、社内外での開発やミーティング、資料作成なども含まれます。 技術力を活かし、ビジネスや社会に新たな価値を提供することを目指します。

• 営業

  お客様の事業や経営における課題や改善点をヒアリングし、当社の技術を用いた解決策をプランニングし、提案書や企画書の作成、価格交渉、契約書作成～締結、契約後はお客様との事前調整、エンジニアのアサイン、プロジェクトの進捗管理、導入後のフォローとお客様とエンジニアを結ぶ架け橋となっていただきます。

• 管理

  会社の業務が円滑に進むよう、裏方で支える職種となります。
  （経理・総務・法務・人事の管理系部門等）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）※自社健康保険組合あり
制度／育児休業、介護休業、時間短縮勤務、在宅勤務、長期休暇、確定拠出年金、財形貯蓄、貸付金、社員表彰、健康相談ダイヤル、退職金　他
施設／社宅・寮、保養所、提携施設との割引サービス等　他

研修制度

＜新卒採用社員向け研修＞
・内定者学習
　内定後、e-Learningを中心とした学習を行います。
　入社後に必要な最低限のスキルを養うことが可能です。
　また、内定者間の交流も図れます。

・新入社員研修
　入社後、１～２か月程度の研修を実施します。
　「社会人研修」「技術研修」「営業研修」等、
　社会人として活躍するための基礎力を身に付けます。

・新入社員フォローアップ研修
　配属後、業務に慣れてきた11月頃に、社会人としての半年間を振り返り、
　仕事の進め方等をブラッシュアップします。

※その他、豊富な教育コンテンツで、社員のスキルアップをサポートしています。

自己啓発支援

＜自己啓発制度＞
　会社指定の資格を取得した社員には、
　能力開発に対する奨励として一時金を支給します。（資格取得奨励）

＜その他＞
・戦略促進資格・推奨セミナー制度
　業務に有効な資格・免許・セミナーの取得促進および、
　受講促進を戦略的・計画的に行い、社員の能力開発によって
　業務推進力の拡大を図ることを目的しています。

メンター制度

OJT（ブラザーシスター制度）
新入社員1人につき先輩社員が1名つき、サポートしていきます。

キャリアコンサルティング制度

＜評価面談＞
　春季、秋季の年２回に評価面談を実施しています。
　面談では、社員と上司が向き合い、評価の開示・解説、
　業務に対する取り組み指導やアドバイスを行うと共に、
　不満・相談・悩み事、今後のキャリア形成について話し合います。

社内認定制度

＜認定制度＞
・スペシャリスト認定制度
　実務や資格取得によって保有する専門能力をレベルに応じて、
　「スペシャリスト」として認定しています。

・プロジェクトマネージャー認定制度
　また、プロジェクト規模毎のマネジメント実績をもとに、
　レベルに応じて「プロジェクトマネージャー」として認定しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

最終更新日：2025年12月24日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性652名、女性186名
  2023年度：男性606名、女性203名
  2022年度：男性573名、女性216名

最終更新日：2025年12月24日

会社概要