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    福島県地銀

    株式会社大東銀行

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    企業データ
    資本金: 147億4300万円(2023年3月31日現在)
    預金量: 7994億円
    株式上場: 東証
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    • 過去10年赤字決算無し
    • 3年連続で業績アップ
    • SDGsの取り組みに積極的

    当行は伝統的な金融業務にとどまらない総合的な金融サービスができる銀行として定着が図れるよう日々業務に取り組んでおります。

    目次

    私たちの事業

    地域における金融仲介、金融コンサルティング

    当行は創業以来、地域のお取引先との永年の信頼関係を築いてきました。
    お取引先との共存共益の精神は金融環境が変化しても変わらない普遍的な価値であり、当行が最も大切にしている企業理念です。

    私たちの特徴

    企業理念

    健全性の重視と生産性の向上

    当行はお客さまの健全な経営をご支援することで、当行自身の健全な発展が実現するものと考えています。このため十分な自己資本の確保と不良債権発生の防止に注力しています。

    ビジョン/ミッション

    創造力と行動力

    当行は迅速な意思決定と徹底した行動力を強みとしています。慣習にとらわれることなく柔軟な発想で様々な変化、変革を実現してきました。

    これからも金融環境が大きく変化するなか、柔軟に考え迅速に行動する私たちの企業文化をさらに進化させていきたいと考えています。

    組織の特徴

    コミュニケーションを大切にする文化

    職場の同僚や先輩が親身になって仲間をサポートする。私たちが大切にしている価値観です。

    困ったときも一人で悩むことのないよう、職場内外のサポート体制の拡充を図っています。

    私たちの仕事

    こんな仕事をしていただきます

    (営業担当)法人先や富裕層は、営業担当者の定期訪問を通じて、情報提供や提案活動を行います。信用、信頼を繋ぎつつ、新たなサービスを提供していく重要な役割です。

    (窓口担当)来店されたお客さまの受付から取引完了までの事務処理のほか、資産運用の来店誘致、提案活動を行います。証券、保険業務など総合的な取引提案を行うことで多様な金融商品を提供しています。

    このほか、支店長などのマネジメント業務、本部専門部署でのスペシャリストへのキャリア育成を図っています。

    福利厚生・研修・社内制度

    • 年間休日125日以上
    • 完全週休2日制
    • 異動希望を申請できる
    • 資格取得支援制度あり

    福利厚生・社内制度

    借上社宅制度、行員寮、健康管理(定期健康診断、メンタルヘルスなど)、健康保険組合、持株会、住宅融資など

    研修制度

    大東銀行では「お客さまの視点にたった発想と行動ができる」「専門性の高い能力を備えている」「営業力がある」「高いマネジメント能力を備えている」という人材育成の4つのテーマに基づいて、一人ひとりが「金融のプロ」を目指して段階的にステージをランクアップしていくキャリア形成のため、それぞれのキャリアステージに合わせた研修会を実施しています。

    入行~3年目までは基礎研修を中心に行い、4年目以降はそれぞれの専門分野に合わせた研修を実施しています。


    〔入行5年一貫教育プログラム〕
    若手行員の基礎知識習得、早期戦力化を目的として、集合研修、TV研修、e-ラーニング、資格試験、通信教育等、入行後から5年目までの教育プログラムを実施しております。

    〔ジョブローテーション〕
    ひとつの職務だけでなく、複数の職務を定期的かつ計画的に経験することで、ものごとを多角的にとらえられる、視野の広い人材を育成します。

    〔メンター制度〕
    2年目行員のサポートのため、メンター制度を導入しています。先輩行員が2年目行員をサポートすることで、若手行員育成を図ります。

    〔自己啓発支援〕
    公的資格をはじめ、銀行・証券・保険業務等の資格取得や各種通信講座に対する費用補助、奨励金支給を行います。

    自己啓発支援

    公的資格をはじめ、銀行・証券・保険業務等の資格取得や各種通信講座に対する費用補助、奨励金支給を行います。

    キャリアコンサルティング制度

    1on1ミーティングによるキャリア育成相談の定例実施

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      4.4 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      10.8日
    • 役員および管理職に占める女性の割合

      役員: 10.0%
      管理職: 19.8%

    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者9名(対象者22名)
      女性:取得者22名(対象者22名)

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      40.3歳
    • 平均勤続年数
      17.4年

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 1942年 郡山無尽(株)、会津勧業無尽(株)、磐城無尽(株)の3社が合併して、大東無尽(株)を設立 1989年 普通銀行転換により(株)大東銀行と商号変更 1992年 東京証券取引所市場第二部に上場 1996年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2012年 創立70周年 2016年 新基幹系システム稼働 2022年 健康経営優良法人2022(大規模法人部門)認定
    本社所在地1 福島県郡山市中町19番1号MAP
    事業所 本店=福島県郡山市
    支店=福島県内、東京、さいたま、宇都宮
    代表者 取締役社長 三浦 謙一
    資本金 147億4300万円(2023年3月31日現在)
    預金量 7994億円(2023年3月期)
    行員数 680名(2023年3月現在)
    ※嘱託、パート、派遣社員を含む
    子会社・関連会社 (株)大東クレジットサービス(クレジットおよび金銭の貸付業務)
    (株)大東リース(リース業務、金銭の貸付、信用保証業務)
    上場区分 国内上場
    上場市場 東証
    主要指標 ◆総資産: 8,915億円
    ◆貸出金: 6,612億円
    ◆連結自己資本比率: 9.90%

    ※上記数字は2023年3月31日現在の指標となります。

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    プラチナくるみん認定
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    プラチナえるぼし認定
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    健康経営優良法人
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    有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。
    本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。

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