千葉県地銀
株式会社京葉銀行
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- 過去10年赤字決算無し
千葉県を経営基盤とし、地域発展に貢献している地方銀行です。常に皆さまにプラスアルファを提供し続ける銀行を目指しています。
目次
私たちの事業
プラスαでの価値を提供し、地域の豊かな未来をともに築く
私たち京葉銀行グループは、創業以来、地域に根差し地域とともに成長してきた、顔が見える銀行グループです。そんな私たちだからこそできる「プラスα」で、まち・ひと・しごとの未来に貢献し続けます。
そして、従来の枠にとどまらない発想で変革に挑戦し、これまでの金融サービスを飛び越え、「プラスα」の価値を高め続けてゆきます。
地域やお客さまの「豊かな未来」を、私たちの「プラスα」で、ともに築く。
「プラスαで、未来をともに。」
私たちの特徴
職場の雰囲気
接客風景
京葉銀行では通常の銀行業務に加え、地域のベストバンクを目指して、新サービス・商品の提供、地域に密着した活動など、多彩な取組みを行っています。
採用はコース別採用を行っています。
働く仲間
コース別採用
入行後、１～２年の間に研修やOJTにより銀行基礎知識の定着を図ります。３年目にはエリアの営業として独り立ちし活躍しています。
研修制度
教育研修
入社後＝新人集合研修、マンツーマン実務研修（ＯＪＴ研修）、階層別・分野別レベルアップ研修、e－ラーニング研修、通信教育、各種セミナー、キャリアチャレンジ制度による公的資格取得支援有り。
私たちの仕事
銀行業務、新サービス・商品の提供、地域に密着した活動など
普通銀行業務
本支店１２０ヵ店、出張所２ヵ店にて地域密着・地域活性化に貢献。お客さまから親しまれ・選ばれる銀行を目指して行員一同日々業務に取り組んでいます。
福利厚生・研修・社内制度
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険、住宅融資、財形貯蓄、持ち株、年金、家族寮、独身寮、保養所、会員制リゾートクラブ、運動場、育児短時間勤務制度ほか
研修制度
入社後＝新人集合研修、マンツーマン実務研修（ＯＪＴ研修）、階層別・分野別レベルアップ研修、e－ラーニング研修、通信教育、各種セミナー、キャリアチャレンジ制度による公的資格取得支援有り。
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）16.2日
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.6歳
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平均勤続年数17.5年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 昭和１８年(１９４３年)３月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 【本店】 千葉県千葉市中央区富士見１－１１－１１ 【千葉みなと本部】 千葉県千葉市中央区千葉港５－４５MAP |
| 事業所 | ・店舗１２２ヵ店（本支店１２０ヵ店、出張所２ヵ店） ・外貨両替出張所３ヵ所 ・店舗外ＡＴＭコーナー１２８ヵ所 |
| 代表者 | 取締役頭取 熊谷俊行 |
| 資本金 | ４９７億円 |
| 預金量 | ５兆４，５３６億円（2024年3月期） |
| 行員数 | １，８６３人（2024年3月現在） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 経営指標等 | （２０２４年３月３１日現在） 預金量 ５兆４，５３６億円 貸出金 ４兆２，１１４億円 連結自己資本比率 １０．６６％ |
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★★★（3段階）
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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従業員数（人）
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