株式会社京葉銀行

千葉県を経営基盤とし、地域発展に貢献している地方銀行です。常に皆さまにプラスアルファを提供し続ける銀行を目指しています。

私たちの事業

プラスαでの価値を提供し、地域の豊かな未来をともに築く

私たち京葉銀行グループは、創業以来、地域に根差し地域とともに成長してきた、顔が見える銀行グループです。そんな私たちだからこそできる「プラスα」で、まち・ひと・しごとの未来に貢献し続けます。
そして、従来の枠にとどまらない発想で変革に挑戦し、これまでの金融サービスを飛び越え、「プラスα」の価値を高め続けてゆきます。

地域やお客さまの「豊かな未来」を、私たちの「プラスα」で、ともに築く。
「プラスαで、未来をともに。」

私たちの特徴

職場の雰囲気

接客風景

京葉銀行では通常の銀行業務に加え、地域のベストバンクを目指して、新サービス・商品の提供、地域に密着した活動など、多彩な取組みを行っています。
採用はコース別採用を行っています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、住宅融資、財形貯蓄、持ち株、年金、家族寮、独身寮、保養所、会員制リゾートクラブ、運動場、育児短時間勤務制度ほか

研修制度

■ 1年目：まずは銀行員としての基礎知識とマナーを習得
・入行直後約1（約1カ月）
研修所での新人研修を実施。同期との絆を深めながら、実務の基礎を学びます。

・配属後（フォローアップ）
支店配属後も定期的なフォロー研修を実施。現場での疑問を解消し、1年間かけて着実に成長を促します。

■ 2～3年目：一人ひとりのレベルや志向に合わせた、より実践的なスキルを磨く
・エリア別若手研修
近隣拠点の若手と切磋琢磨し、個々の習熟度に合わせた育成プログラムを展開。

・スキルアップ支援
実務能力を一段上のレベルへ引き上げ、担当業務のプロを目指します。

■ 4年目以降：業務スキルに加え、リーダーシップなどの「人間力」を磨く
・階層別研修
役職や年次に応じた適切な研修を実施。

・ヒューマンスキル向上
交渉力、マネジメント、問題解決能力など、ビジネスパーソンとして不可欠なソフトスキルを習得。

■詳細
入社後=新人集合研修
マンツーマン実務研修（ＯＪＴ研修）
階層別・分野別レベルアップ研修
eーラーニング研修
通信教育
各種セミナー
キャリアチャレンジ制度による公的資格取得支援有り。

自己啓発支援

■ 公的資格奨励金制度
取得した資格に応じて、お祝い金としての奨励金を支給します。
・FP（ファイナンシャル・プランナー）検定
・銀行業務検定
・その他、銀行業務に役立つ各種公的資格

メンター制度

■メンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

■ キャリアチャレンジ制度（行内公募制度）
「自らのキャリアは自らで築く」という考えのもと、行内公募を実施。特定の部署やポジションに自ら手を挙げ、挑戦できる環境です。

・対象者
全行員（毎年実施）
※若手から中堅まで、誰にでもチャンスが開かれています。

社内検定制度

■資格取得の奨励・評価
業務に直結する以下の公的資格を中心に、取得を推奨しています。

・FP（ファイナンシャル・プランナー）検定
お客様のライフプランに寄り添うための資産設計の知識を習得。

・銀行業務検定
法務・税務・財務など、金融実務に不可欠な専門スキルの証明。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者28名（対象者28名）
  女性：取得者39名（対象者39名）

最終更新日：2026年6月18日

社員について

• 平均年齢

  39.1歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性68名、女性51名
  2025年度：男性67名、女性41名
  2024年度：男性65名、女性40名

最終更新日：2026年6月18日

会社概要