パーソルキャリア株式会社（パーソルキャリア）の新卒採用・企業情報

事業内容

はたらく個人のキャリア構築、企業の人材活用を支援するサービスを展開しています。

人口構造の変化、テクノロジーの浸透、価値観の多様化、世界的パンデミックにより、個人も企業も新たなはたらくのあり方を模索する時代に突入しました。
新たなキャリアの選択、構築に取り組む個人が増え、一方企業の人的資源獲得・活用はより難易度が高まっています。
より一層、私たちがご支援するべきフィールドが広がってます。

・エージェント事業部
「doda（デューダ）」「クリーデンス」などの人材紹介を通じた個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行っています。

・プラス事業部
プラス事業部は、企業の採用活動と個人の転職活動の双方をサポートします。非対面で地域に関わらず日本全国にある企業の採用活動をサポートしています。

・EAS事業部
エグゼクティブ層、各種スペシャリスト職専門のエージェントサービスを通じ、経験豊富な専任コンサルタントが企業の採用と転職希望者の転職を支援します。

・B R S（ バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ）事業部
バイリンガルのハイクラス人材専門の人材紹介です。経験豊富なコンサルタントが個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行います。

・採用ソリューション事業本部
「doda（デューダ）」をはじめとする転職サイトやダイレクトソーシングサービス、イベントなどさまざまな手法で、中途採用を行う企業と転職希望者を効果的につなぎます。

・タレントシェアリング事業部
「HiPro Biz」のサービスを通じ、大企業の経営層OBなどの経験豊富な人材を顧問として企業に紹介する経営支援コンサルティングサービスを行っています。

・新卒事業部
ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社、株式会社ベネッセi-キャリアとして、学生支援事業、大学支援事業、企業支援事業を行っています。

私たちパーソルキャリアは、はたらく一人ひとりが持つ可能性を誰よりも信じ、人々が「はたらく人生」において輝き続けられる社会の実現に向けて挑戦していきます。

■ビジネス職（リクルーティングアドバイザー / キャリアアドバイザー / プロジェクトエージェント / HiPro Bizコンサルタント / リクルーティングコンサルタント / 新卒採用人事）
ミッション推進のため最前線でお客さまやマーケットと対峙し、パーソルグループ全体のソリューションを総動員しながら「はたらく」に関する課題を解決する仕事です。

■新規事業開発職（新規事業開発）
「人々に『はたらく』を自分のものにする力」を届けるため、新規サービス立案からグロースに至るまで、あらゆるフェーズのサービス企画をお任せします。

■企画職（プロダクト企画 / ITコンサルタント）
転職サービス「doda」、企業向けのダイレクト・ソーシングサービス「doda Recruiters」、ハイクラス転職サービス「doda X」など、さまざまなサービスの企画部門を担う職種です。

■エンジニア職（新規サービス開発エンジニア / プロダクト開発エンジニア / データエンジニア / データサイエンティスト / ITコンサルタント）
広がり続ける「はたらく」に関するビジネスを、テクノロジーの力で支え、加速させていく仕事です。

■デザイナー職（UI/UXデザイナー / サービスデザイナ－ / UXリサーチャー）
パーソルキャリアの未来を担う事業に対して、デザイン領域のリサーチ・企画・制作を担う職種です。

働く仲間

年次問わず、1年目から自らの意思で行動、挑戦する

パーソルキャリアでは、年次をもとにした仕事のアサインや評価を行っていません。1年目からプロフェッショナルとして担当顧客を持ち、価値提供をすることが求められます。

また仕事の定量・定性的な結果による評価が決まるグレード制を取っているため、年次関係なく優秀な方にはマネジャーやサービスオーナーなど早期から重要なポジションをお任せします。過去には、26歳でマネジャー、29歳でエグゼクティブマネジャー、37歳で執行役員を任された事例も。

上司・先輩との1on1（個人面談）などを通し日々社員同士はカジュアルなコミュニケーションをとっています。今取り組む仕事の困りごと、実現したい想い、組織のあり方や自らの将来についてなどさまざま。そういった想いを共有し尊重しながら一緒に仕事をしていきます。

またダイバーシティ推進にも力を入れており、それぞれの属性・価値観・能力を生かせる環境の整備しています。ライフステージに合わせてはたらき方を選べるFLASH制度や、ドレスコードの原則自由化、女性活躍の推進、男性の育休取得推進などを行っています。

職場の雰囲気

自分の意思で選び、学んで行動する機会を

自分の人生を人任せにせず、自分ならではの望ましく変化に強い幸せなキャリア（人生）にするために、社員の「キャリアオーナーシップ」が重要だと考えています。

「キャリアオーナーシップ」を実現するために、キャリアに向きあう内省機会や異動希望制度、兼業・複業制度など自分なりのポリシー・キャリアを構想・選択する機会を提供、また階層別研修・公募型研修・外部有識者を招いた選抜型研修など、社会の変化をとらえ組織に閉じずに通用する力をはぐくむための育成を行っています。

組織の特徴

課題解決への想いと、目的志向に溢れる行動力をもつ人が集まる・育つ組織

パーソルキャリアはメガベンチャーを創り上げた起業家や上場企業の役員など多数のタレントを輩出してきた起業家輩出企業でもあります。人工知能・AIを用いたHRtech領域のサービス開発やスタートアップ支援など、新たな事業を次々に仕掛けています。

自らの意思で行動、挑戦する組織風土や、会社が提供する自分のステージに合わせた研修、複業制度、社員同士が有志で取り組むビジネススキルを身につける勉強会、しくじり共有会、WILL共有会、など、トップダウン・ボトムアップ合わせたさまざまな取り組みが、社員の成長を加速させます。

社風

ワークスタイルについて

パーソルキャリアでははたらき方や休暇、社内交流、福利厚生など、さまざまな支援を積極的に行っています。
そのうちの一部をご紹介します。

ーワークスタイルー
■リモートワーク
それぞれの置かれている状況や仕事内容に“より適した”ワークスペース（自宅など）を選択することで、限られた時間を 有効に活用し、自律的に仕事をすすめることが可能です。またフルリモート勤務社員は、全国30拠点のいずれかのパーソルキャリアのオフィスに出社可能な範囲であれば、日本国内どこでも居住が可能です。

■フリーアドレス
座席の柔軟性を高めることで、その日の気分や、その日の業務の内容によって座席を自ら積極的に選択し、自分なりの生産性の高いはたらき方を推奨しています。

■フレックス制
コアタイムありの1ヶ月ごとのフレックス制を導入しています。コアタイムに出勤いただければ、始業、退勤時間は個人やチームにお任せしています。組織ごとにコアタイムが設定され、柔軟に運用されています。

■ドレスコード
2019年より、ドレスコードの原則自由化を進めています。顧客に価値提供するうえで最もふさわしく、生産性を高めることができる服装を、自ら選択することができます。

ー福利厚生ー
■リロクラブ
映画館やホテルなどのレジャー施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。

■パーソルキャリア健康保険組合
社員が加入できる、「はたらく」を健康面からサポートする組合。病気・けが・ライフイベントを支え、健康づくり・心身のリフレッシュにつなげる保険事業などを利用できます。
■その他
TOEIC優待試験などの学びの支援などを用意しています。