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パーソルキャリア株式会社
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すべて見るパーソルキャリアは、課題解決への想いと、目的志向に溢れる行動力を持って、「はたらく」に対する挑戦と変革をする会社です。
目次
私たちの事業
はたらく個人のキャリア構築、企業の人材活用を支援するサービスを展開しています。
人口構造の変化、テクノロジーの浸透、価値観の多様化、世界的パンデミックにより、個人も企業も新たなはたらくのあり方を模索する時代に突入しました。
新たなキャリアの選択、構築に取り組む個人が増え、一方企業の人的資源獲得・活用はより難易度が高まっています。
より一層、私たちがご支援するべきフィールドが広がってます。
・エージェント事業部
「doda(デューダ)」「クリーデンス」などの人材紹介を通じた個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行っています。
・プラス事業部
プラス事業部は、企業の採用活動と個人の転職活動の双方をサポートします。非対面で地域に関わらず日本全国にある企業の採用活動をサポートしています。
・EAS事業部
エグゼクティブ層、各種スペシャリスト職専門のエージェントサービスを通じ、経験豊富な専任コンサルタントが企業の採用と転職希望者の転職を支援します。
・B R S( バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ)事業部
バイリンガルのハイクラス人材専門の人材紹介です。経験豊富なコンサルタントが個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行います。
・採用ソリューション事業本部
「doda(デューダ)」をはじめとする転職サイトやダイレクトソーシングサービス、イベントなどさまざまな手法で、中途採用を行う企業と転職希望者を効果的につなぎます。
・タレントシェアリング事業部
「HiPro Biz」のサービスを通じ、大企業の経営層OBなどの経験豊富な人材を顧問として企業に紹介する経営支援コンサルティングサービスを行っています。
・新卒事業部
ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社、株式会社ベネッセi-キャリアとして、学生支援事業、大学支援事業、企業支援事業を行っています。
私たちパーソルキャリアは、はたらく一人ひとりが持つ可能性を誰よりも信じ、人々が「はたらく人生」において輝き続けられる社会の実現に向けて挑戦していきます。
私たちの特徴
働く仲間
年次問わず、1年目から自らの意思で行動、挑戦する
パーソルキャリアでは、年次をもとにした仕事のアサインや評価を行っていません。1年目からプロフェッショナルとして担当顧客を持ち、価値提供をすることが求められます。
また仕事の定量・定性的な結果による評価が決まるグレード制を取っているため、年次関係なく優秀な方にはマネジャーやサービスオーナーなど早期から重要なポジションをお任せします。過去には、26歳でマネジャー、29歳でエグゼクティブマネジャー、37歳で執行役員を任された事例も。
上司・先輩との1on1(個人面談)などを通し日々社員同士はカジュアルなコミュニケーションをとっています。今取り組む仕事の困りごと、実現したい想い、組織のあり方や自らの将来についてなどさまざま。そういった想いを共有し尊重しながら一緒に仕事をしていきます。
またダイバーシティ推進にも力を入れており、それぞれの属性・価値観・能力を生かせる環境の整備しています。ライフステージに合わせてはたらき方を選べるFLASH制度や、ドレスコードの原則自由化、女性活躍の推進、男性の育休取得推進などを行っています。
職場の雰囲気
自分の意思で選び、学んで行動する機会を
自分の人生を人任せにせず、自分ならではの望ましく変化に強い幸せなキャリア(人生)にするために、社員の「キャリアオーナーシップ」が重要だと考えています。
「キャリアオーナーシップ」を実現するために、キャリアに向きあう内省機会や異動希望制度、兼業・複業制度など自分なりのポリシー・キャリアを構想・選択する機会を提供、また階層別研修・公募型研修・外部有識者を招いた選抜型研修など、社会の変化をとらえ組織に閉じずに通用する力をはぐくむための育成を行っています。
組織の特徴
課題解決への想いと、目的志向に溢れる行動力をもつ人が集まる・育つ組織
パーソルキャリアはメガベンチャーを創り上げた起業家や上場企業の役員など多数のタレントを輩出してきた起業家輩出企業でもあります。人工知能・AIを用いたHRtech領域のサービス開発やスタートアップ支援など、新たな事業を次々に仕掛けています。
自らの意思で行動、挑戦する組織風土や、会社が提供する自分のステージに合わせた研修、複業制度、社員同士が有志で取り組むビジネススキルを身につける勉強会、しくじり共有会、WILL共有会、など、トップダウン・ボトムアップ合わせたさまざまな取り組みが、社員の成長を加速させます。
私たちの仕事
「はたらく」に関する課題を解決する仕事
■ビジネス職(リクルーティングアドバイザー / キャリアアドバイザー / プロジェクトエージェント / HiPro Bizコンサルタント / リクルーティングコンサルタント / 新卒採用人事)
ミッション推進のため最前線でお客さまやマーケットと対峙し、パーソルグループ全体のソリューションを総動員しながら「はたらく」に関する課題を解決する仕事です。
■新規事業開発職(新規事業開発)
「人々に『はたらく』を自分のものにする力」を届けるため、新規サービス立案からグロースに至るまで、あらゆるフェーズのサービス企画をお任せします。
■企画職(プロダクト企画 / ITコンサルタント)
転職サービス「doda」、企業向けのダイレクト・ソーシングサービス「doda Recruiters」、ハイクラス転職サービス「doda X」など、さまざまなサービスの企画部門を担う職種です。
■エンジニア職(新規サービス開発エンジニア / プロダクト開発エンジニア / データエンジニア / データサイエンティスト / ITコンサルタント)
広がり続ける「はたらく」に関するビジネスを、テクノロジーの力で支え、加速させていく仕事です。
■デザイナー職(UI/UXデザイナー / サービスデザイナ- / UXリサーチャー)
パーソルキャリアの未来を担う事業に対して、デザイン領域のリサーチ・企画・制作を担う職種です。
福利厚生・研修・社内制度
- 副業可能
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
- 実力主義の評価制度あり
福利厚生・社内制度
・リロクラブ
映画館やホテルなどのレジャー施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・パーソルキャリア健康保険組合
社員が加入できる、「はたらく」を健康面からサポートする組合。病気・けが・ライフイベントを支え、健康づくり・心身のリフレッシュにつなげる保険事業などを利用できます。
・その他
TOEIC優待試験などの学びの支援などを用意しています。
・新型コロナウィルス蔓延下における就業支援
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、リモート勤務や時差出勤などの対応を行ってまいりました。業務内容や状況に応じて出社と在宅勤務を組み合わせられるはたらき方の推進を目指し、以下を順次実施しています。
◎在宅勤務中の水道光熱費など日々の必要経費の補助を目的としたリモートワーク手当の支給
◎電子承認システムの導入を推進し、押印や書類対応のための出勤を抑制
◎出勤時により良いコミュニケーションが取れるようオンライン会議参加用の器材導入などオフィス環境を整備
研修制度
・新人研修 / 新卒フォローアップ研修
主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として新卒1年目からの3年間のカリキュラムが構成されています。
・新任プレマネジメント研修 / 新任マネジメント研修
新しくアシスタントマネジャー、マネジャーになった社員向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3つの要件に沿った研修を実施しています。
・Compass
リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して、約1年間実施します。
・I-Next
次期リーダー候補の選抜型研修。事業家や自治体などの、正解の無いテーマに対してチームで提案を行う「アルファ」。
日常業務の経験から、自己マスタリー・メンタルモデルを探求する「マスター」の2種類のプログラムを、適性によって受講します。
・未来義塾 / 未来志塾
パーソルグループの次世代経営者の育成を目的とした選抜型プログラム。グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマについて、またハイレベルなマネジメントスキル習得について、講義やワークを行います。
・国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。 社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
・PALMS
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。
・各事業部別研修
各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。
職場環境
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平均残業時間
(月間)25.0 時間
最終更新日:
社員について
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新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)
2022年度:男性103名、女性137名
2021年度:男性75名、女性93名
2020年度:男性125名、女性127名
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 1989年6月15日 |
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本社所在地1 | 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27FMAP |
事業所 | 北海道、宮城、東京、神奈川、愛知、静岡、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡 |
代表者 | 瀬野尾 裕 |
資本金 | 1,127百万円 |
従業員数 | 4,538名(2022年3月現在)
有期社員含む グループ会社出向中の者は除く |
上場区分 | 非上場 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★(3段階)
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、2021年10月~2022年9月末までの公開された有価証券報告書を対象としています。
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