グループ会社について

東京都｜大阪府 その他金融｜リース｜商社（総合）

オリックス株式会社

私たちの事業

事業内容：多角的金融サービス業

1964年に設立されたオリックスグループは、法人金融、産業/ICT機器、環境エネルギー、自動車関連、不動産関連、事業投資・コンセッション、銀行、生命保険など多角的に事業を展開する企業グループです。現在は、世界約30カ国・地域において、約35，000人の役職員により事業を展開しています。 オリックスグループの社会における存在意義は、「世の中がよりよい方向に進むきっかけとなる、”未来をひらくインパクト”をもたらすこと」です。このPurposeを軸に、グローバルで一体となり、社会に貢献してまいります。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ORIX Group Purpose & Culture

Purpose
「変化に挑み、柔軟な発想と知の融合で、未来をひらくインパクトを。」
オリックスグループの社会における存在意義であり、私たちのすべての活動の根幹となるものです。

Culture
「多様性を力に変える。」「挑戦をおもしろがる。」「変化にチャンスを見出す。」
Purposeを実現するために、世界中のオリックスグループ社員が大切にする共通の価値観です。

私たちの仕事

仕事内容

主として法人のお客さま向けに、ファイナンス（リース、融資など）・レンタル・生損保コンサルティングサービス、グループの各種サービスの提案を行っています。また、環境エネルギー事業、事業投資事業といった多様なサービスを国内・海外で幅広くご提供しています。
※詳細は各社会社データをご確認ください。

オリックス株式会社会社概要

創業/設立	1964年4月
本社所在地1	東京都港区浜松町2-4-1　世界貿易センタービル南館MAP
本社所在地2	大阪市西区西本町1-4-1　オリックス本町ビルMAP
事業所	本社/東京・大阪 支店・拠点/札幌・仙台・名古屋・広島・福岡など
代表者	取締役 兼 代表執行役社長・グループCEO 井上 亮

東京都 商社（自動車）｜自動車・自動車部品

オリックス自動車株式会社

私たちの事業

事業内容

法人・個人向け自動車リース、レンタカー、カーシェアリング、中古車売買および自動車関連サービス商品(給油カード、ETCカード、テレマティクスサービス、リスクコンサルティングサービスなど)から、お客さまにとって最適なクルマの使い方を提案し、クルマのトータルマネジメントを行っています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

事業・商品の特徴

オリックス自動車は、1973年に自動車リース会社としてスタートしてから約半世紀、時代の移り変わりと共に変化するクルマの使い方に応じて、リースやレンタカー、カーシェアリング、中古車など、クルマの「維持・管理」から、利用した後の「中古車流通」まで幅広く事業を展開してきました。

主な仕事は法人向けのコンサルティング営業。
すなわちお客さまが抱えている悩みや課題を解決することです。

お客さまの経営課題に対して、営業担当者がプロジェクトリーダーとなり、オリックス自動車社内の専門部署、オリックスグループ各社や社外の専門家と連携しながら、オーダーメイドの提案を作り上げます。

クルマを“つくる”こと以外のあらゆるサービスに挑戦する会社です。

これからも自動車サービスの可能性を追求していきます。

職場の雰囲気

職場の雰囲気

人は「財産」であり、「人材」ではなく「人財」だと考えています。

私たちは「クルマ」に関連するサービスを提供しています。
そのため、「人の魅力」がサービスのクオリティを決めると言っても過言ではありません。

人を「育てる」風土があります。

オリックス自動車株式会社会社概要

創業/設立	1973年6月
本社所在地1	東京都港区芝3-22-8　オリックス乾ビルMAP
事業所	本社/東京 支店・拠点/札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡など（※レンタカー店舗除く）
代表者	代表取締役社長 上谷内 祐二

東京都 電子・電気機器

オリックス・レンテック株式会社

私たちの事業

事業内容

・計測器、ICT機器、医療機器、ロボット、3Dプリンター、ドローン　などのレンタル/リース
・中古機器販売、校正サービス、計測サービス、試験受託サービス、ICT関連サービス、資産管理・運用支援サービスなどの各種ソリューションを幅広くご提供しています。
※詳細は採用HPをご確認ください。

オリックス・レンテック株式会社会社概要

創業/設立	1976年9月
本社所在地1	東京都品川区北品川5-5-15　大崎ブライトコアMAP
事業所	本社/東京 支店・拠点/札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡など 東京技術センター/相模原技術センター/神戸技術センター
代表者	代表取締役社長 細川 展久

東京都 生命保険

オリックス生命保険株式会社

私たちの事業

事業内容：生命保険事業

医療保障から死亡保障まで取り揃えた幅広い商品ラインアップや複数の販売チャネルを融合する“オムニチャネル”、最新のテクノロジーを活用したサービス提供を通じて多様化するニーズにお応えしています。
これからも『想いを、心に響くカタチに。』の理念に基づき、お客さまの不安を”安心”に変える存在として、お客さまお一人おひとりの想いに共感し、心地よい距離感で寄り添う存在を目指します。

私たちの特徴

企業理念

オリックス生命理念 『想いを、心に響くカタチに。』

生命保険は、自分や家族の生活を守る大切な備えです。
私たちは、お客さまに保険金・給付金を確実にお届けし、寄り添い支えるという使命を達成すべく、「お一人おひとりの想いに共感し、心地よい距離感で寄り添う存在」を目指しています。

事業戦略

お客さま本位を体現する”オムニチャネル戦略”

「代理店販売」、「金融機関販売」、「ダイレクト販売(通信販売)」、「直接販売」の4つの販売チャネルを展開し、お客さまが求めるチャネルを通して最適な商品・サービスをご提供しています。
昨今お客さまのニーズが多様化する中、複数の販売チャネルが融合する”オムニチャネル体制“で、お客さまの利便性と満足度を高めています。

事業・商品の特徴

保険のプロも認める商品力

「シンプルでわかりやすいこと」「合理的な保障をお手頃な価格でご提供すること」をコンセプトに商品開発を行い、お客さまや保険のプロから高い評価をいただいています。
このような高い商品力を生かし、お客さまのニーズに合った最適な保険をご提案することができます。

オリックス生命保険株式会社会社概要

本社所在地1	東京都千代田区大手町2-3-2　大手町プレイスイーストタワーMAP
事業所	本社/東京 支社/札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡など
代表者	代表取締役社長 片岡 一則

東京都 クレジット・信販

オリックス・クレジット株式会社

私たちの事業

事業内容

【ローン事業】
　スマホ完結のマネーサービスであるORIX MONEYを中心に商品を展開しています。融資のみならず、多様な形でお客さまの決断をサポートします。
【信用保証事業】
　銀行や信用金庫など金融機関との業務提携を推進し、提携金融機関が取り扱う個人向けローンの保証業務を行っています。
【モーゲージバンク事業】
　フラット35およびフラット35関連ローンなど、個人向けの住宅ローン事業を行っています。

私たちの特徴

事業優位性

事業優位性

オリックス・クレジット株式会社は、個人のお客さまへ向けた金融サービスをご提供するオリックスグループの総合信販会社として1979年に設立されました。以来、創業当初の精神を忘れることなく、常にお客さまの視点に立った商品やサービスのご提案ができる金融サービス会社を目指してまいりました。現在は、ローン事業、信用保証事業およびモーゲージバンク事業を中核事業と位置付けビジネス展開を行っています。
ローン事業は、主に個人のお客さまへ無担保・無保証ローンをご提供しています。1987年に販売を開始した低金利・大型枠の「VIPローンカード」は、数多くのお客さまにご愛顧いただく商品に成長し、「プレミアム・カードローンの先駆者」としての確固たる地位を築くに至りました。また、現在では利便性をそのままにデジタル化やキャッシュレス化のニーズに対応したスマホ起点のローン「ORIX MONEY」へと発展を遂げています。
信用保証事業は、ローン事業で培った与信ノウハウをベースに、主に金融機関が取り扱う無担保ローン債権の保証を行っており、現在では全国200を超える金融機関との提携を行っています。
モーゲージバンク事業は、「フラット35」を中心とした、住宅に関する多様な資金ニーズに対応した商品を取り扱っており、多くのお客さまにご利用いただいています。

オリックス・クレジット株式会社会社概要

創業/設立	1979年6月
本社所在地1	東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワーMAP
事業所	本社/東京（港区） 営業所/札幌・仙台・名古屋・広島・福岡 大阪オフィス 立川オペレーションセンター 沖縄オペレーションセンター
代表者	代表取締役社長 岡田 靖

東京都 ネットバンク・その他銀行

オリックス銀行株式会社

私たちの事業

事業内容

【リテール営業】
　 オリックス銀行の主力商品である不動産投資ローンを取り扱う部門です。お客さまの投資に対する考え方をしっかりと伺い、不動産融資のプロフェッショナルとして、さまざまな資産運用のニーズに応えます。個人のお客さまとのかかわり（BtoC）だけでなく、不動産業者との折衝（BtoB）も多いのが特徴で、近年では電子契約サービスを導入するなど、お客さまの手続きの効率化もすすめています。

【法人営業】
　企業の運転資金や不動産開発のプロジェクト資金の融資など、オーダーメード型のファイナンスを提供しています。金融プロダクツの知見や業界ネットワークをベースに、再生可能エネルギー、物流、不動産、環境、インフラなどの分野でファイナンス案件を組成。オリックスグループ各社とのビジネスマッチングも行っています。

【信託】
　 法人向けに信託機能を絡めたソリューション営業を行っています。さまざまな案件を、企画・立案からスキーム構築、クロージングまで一貫して請け負います。既成の取り組みの提案ではなく、案件ごとにリスク分析を行ったうえで取り組みの検討ができるため、多様な案件の受託が可能に。お客さまの資金調達だけではなく、資金運用のニーズにも対応します。

【資産運用営業】
個人向けの預金や投資信託、信託商品などの企画からマーケティングまでを担当しています。

【カードローン】
インターネットですべての手続きが完結するカードローンを提供し、急に必要になった冠婚葬祭費用、教育資金、引っ越しやリフォームなど、お客さまのさまざまな資金ニーズに応えています。マーケットやお客さまの需要など、各種リサーチを行い、商品の設計からキャンペーンやサービスの企画、ウェブページの管理、申し込みをしたお客さまの審査、オペレーター業務まで担当しています。

【DX領域】
デジタル戦略推進部は、AIやブロックチェーンといった新しいテクノロジーを活用した新規事業の創出、既存商品・サービスへの付加価値や、お客さまへの新たな価値と利便性の提供を目指しています。

私たちの特徴

事業優位性

事業優位性

オリックス銀行は、不動産投資ローンなど専門分野に特化して、一定のニーズがある個人・法人のお客さまにサービスを提供しています。他金融機関と明確に差別化を図りながら、着実に業績を伸ばしています。

キャリアに関する社内制度

キャリアに関する社内制度

「多様な人材の活躍」を推進するために、管理職として、従来の「マネジメント職」に加え、新たに「エキスパート職」を設けました。エキスパート職は、4つの分野（セールス、コーポレート、お客さまサービス、ITデジタル）から、自身の希望に合わせて専門性を高めたい分野を選択します。課長や部長を担うマネジメント職だけでなく、自身の志向に合わせた専門キャリアも選択可能になることで、専門性のさらなる向上を図るとともに、社員一人一人の理想とする働き方を実現します。

オリックス銀行株式会社会社概要

創業/設立	1993年8月
本社所在地1	東京都港区芝3-22-8　オリックス乾ビルMAP
事業所	本店/東京 出張所/名古屋、大阪、福岡、立川
代表者	代表取締役社長 錦織 雄一

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●人事制度
　■異動希望申告制度
　■キャリア面談
　■キャリアチャレンジ制度
　■キャリアセレクト制度
　■職種転換制度
　■社内インターンシップ制度
　■配偶者転勤エリア変更制度
　■配偶者転勤休職制度
　■育児休職制度/介護休暇制度
　■リフレッシュ休暇取得奨励金制度
　■その他
　ベビーシッター助成制度、持株会、スポーツクラブ優待、慶弔金、
　退職金制度、自分磨き制度など
●福利厚生
　■借上社宅、独身寮、住宅手当制度など
　■保養所(軽井沢・京都嵐山・賢島)

※グループ共通
※いずれの項目も、詳細情報はグループ各社採用HPをご確認ください。

研修制度

●研修制度
オリックスでは、4月からの新入社員研修を経て、配属された部署で実務を学ぶOJT（On-the-job Training）期間を設けています。
OJT期間は指導担当のサポートの下、常にやりがいをもって仕事に取り組める体制となっています。また、入社後は基礎的素養や一般的知識の習得などさまざまな研修制度を用意しており、会社として社員の成長をサポートしています。
■新入社員研修（金融基礎知識、ビジネスマナーなど基礎力向上のための研修）
■OJT（先輩社員によるマンツーマンの指導）
■各種階層別研修（新入社員フォローアップ・3年次・主任昇格時・評価者研修など）
■国内グローバル研修（英語でのビジネスコミュニケーション研修）
■海外の大学院・語学学校への派遣など

自己啓発支援

■自分磨き制度
社員の自己研鑽や家庭と仕事の両立を支援する制度です。
福利厚生サービスを利用できる6万円分のポイントを付与いたします。社員はこのポイントを資格取得や語学学習、自分磨きにかかる費用のほか、育児や介護の支援サービスの利用代として使用できます。

キャリアコンサルティング制度

新入社員フォローアップ・3年次・主任昇格時・評価者研修など、各階層別に研修を設けています。
50歳以上の社員向けにはキャリアデザイン研修もあり、男女問わず定年までのキャリアを描きながら働くことができます。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.1日

最終更新日：2024年3月29日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性124名、女性146名
  2022年度：男性90名、女性107名
  2021年度：男性100名、女性129名
  

最終更新日：2024年3月29日

会社概要