「人」を育て「技術」を育み、日本中の企業を支援しながら、モノづくりの未来を想像すること。
それが私たちの使命です。

私たちの事業

【日本を支え、未来へ突き動かす「人材ソリューション事業」】

【日本を支え、未来へ突き動かす「人材ソリューション事業」】
・如何なる時代にも対応できる高い専門知識
・市場価値の高いエンジニア
・お客様の課題解決を担うパートナー
・多角的な事業展開による不況に強い安定基盤
・「人財育成」「働きやすい環境」への積極的な投資

日研トータルソーシングの生み出す価値が、社会の発展を加速していきます。

具体的には…

【製造業】
設計開発・製造・アフターサービスと製造業をワンストップでサポート
様々な工程・専門職種の人材活用を日本に提案しています

【メディカルケア事業（医療・介護）】
看護師・薬剤師・医療事務・介護士、医療・介護分野のスペシャリストとして、専門力とヒューマンスキルを兼ね備えた人材をマッチングさせています

【コンストラクション事業（建築・土木・電気・設備）】
建築・土木・電気・設備分野での設計・施工管理技術者において、即戦力技術者派遣・新卒技術者派遣・チーム派遣・人材紹介と多角的にサービスを展開します

【事務/サービス】
一般事務・専門業務、オフィスワークのプロを幅広くてご提案しながら、サービス分野でも一般消費者（BtoC）に向けた「アフターサービス」「販売・営業」の現場を支えます

【海外人材・技能実習生】
技能実習生の受け入れ・サポート・管理代行から、グローバル人材の海外採用・国内採用を全面的にサポート・バックアップします

【シニア人材サービス】
高度経済成長期を支えた、豊富な経験と高い就労意欲を持つシニア層の人材をご紹介、フルタイム・短時間・ワークシェアなど幅広いスタイルを提案し、企業ニーズにフレキシブルに対応します

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

日本企業のあらゆるニーズに応え、モノづくりをニューノーマルへ

自動運転・無人ストア・リモート診療・ロボット化・恒星間航行・宇宙ビジネス…デジタルシフトが加速し、世界の技術水準が大きく躍進しています。私たち日研トータルソーシングは、「ニューノーマル」の技術大国・日本を実現するべく、日本政府の方針に基づき「Society 5.0（経済発展や社会的課題を解決に向けた政府方針）」をモノづくりの最前線から「人財」という側面から支援しています。ゆくゆくは世界標準としてのSDGs達成も視野に、当社の輩出する数多くのプロフェッショナル人財と共に社会を大きく動かしていきます。参考出典：内閣府ホームページhttps://www8.cao.go.jp/cstp/society5_0/index.html

事業戦略

未来を創るのは、いつの時代も『人材』だ

これから訪れるAI代替時代=未曾有の失業時代では、今の子供世代の60%が「職を失う恐れがある」とされています。
「職」を失えば「食」を失う、今後の産業を代替していくA.Iやロボットをいかに扱い共存するかが日本の産業、果ては人類の未来に貢献すると信じています。
10年後も存在する仕事を生み出し、すべての人が活躍できる社会を作る。
皆さんを含めたたくさんの若者・子供達が「手に職=社会で活躍できる専門力」を身に付けるミライを、私たちは提唱します。

組織の特徴

日本でトップクラスのキャリアデザイン企業を目指して

日研トータルソーシングの最大の強みは「不況に強い幅広い事業領域」、すなわち活躍のフィールド・職種ポジションも多種多様です。自分の「好奇心」「やりたい」に合わせた職種をお選びいただき、違いを感じたら別の職種にスイッチ！なりたい姿・キャリアを自由に実現できる環境が整っています。人材育成のプロフェッショナルである「日研」だからこそ実現できる「キャリアロード」、どこよりも早い成長と自己実現を、お約束します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種紹介

★【開発研究エンジニア職】※理系限定
ものづくりの設計開発を支える！
自動車、航空機、半導体、家電、化学製品など様々な領域で活躍するエンジニア

★【プロジェクトマネジメント職】※文理不問
まちづくりを支える「プロジェクトの司令塔」！
「ヒカリエ」や「豊洲市場」などの日本の経済を支えるような建物を、ヒト・モノ・カネを管理し、完成に導くのが役割です。

★【ロボット／設備エンジニア職】※文理不問
AI・IOT・スマートファクトリー化を支える！
自動化に欠かせない、いわば「ロボットのお医者さん」。

★【製造エンジニア職】※文理不問
モノづくりの現場における「司令塔」！
品質維持やスタッフ管理などのマネジメント業務。

職種別に仕事を知る

• 【研究・開発・設計エンジニア職】※文理不問

  【トコトン技術】技術支援企業としてものづくりの設計開発を支える
  
  自動車、航空機、半導体、家電、化学製品など様々な領域で活躍するエンジニア

• 【プロジェクトマネジメント職】※文理不問

  日本の未来を担う一人になりましょう！
  私たちの仕事はいわばプロジェクトの司令塔。
  
  「ヒカリエ」や「豊洲市場」などの日本の経済を支えるような建物を、
  ヒト・モノ・カネを管理し、完成に導くのが役割です。

• 【ロボット／設備エンジニア職】※文理不問

  ものづくりの世界は「人」から「機械」へー。
  
  AI・IOT・スマートファクトリー化が進んでも絶対に無くならないのが
  この仕事！いわば「ロボットのお医者さん」。
  「エンジニア」といえど、文理不問です。

• 【製造エンジニア職】※文理不問

  【モノづくりの現場における「司令塔」】
  
  製造ラインにおけるマシンオペレーター
  品質維持やスタッフ管理などのマネジメント業務。
  スタッフの育成・管理、お客様となるメーカー担当者とのやり取りもおまかせ！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【NIKKENの”福利厚生の樹”】
NIKKENには「福利厚生の樹」というものが存在します。
最初は小さな木でしたが、会社の「社員に対する感謝の気持ち」が養分となり、今ではたくさんの実が生るまでに成長しました。
【生活の実】【感謝の実】【健康の実】【交流の実】【成長の実】
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現在も福利厚生を充実させるために社内で定期的に議論しています。
もしかしたら、あなたが入社する頃には福利厚生が増えているかも…！
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【生活の実】～仕事だけではなく、プライベートもしっかり充実できる支援を全力で！～
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★奨学金返済支援：奨学金の返済をしている人へ、毎月最大10000円の補助を5年間支給します。

★社宅制度：日研がアパートやマンションを借り上げ、通常よりも安く暮らすことができる環境を提供します。

★ベネフィット・ステーション：業界最大の福利厚生サービスを活用することが可能！

★結婚手当：特別休暇7日間と、勤続年数に応じてお祝い金最大30000円を支給します。

★その他手当一覧：出産手当（お祝い金支給あり！）／時短勤務／子の看護休暇／介護休暇／生理休暇／パパ育休／災害見舞金／自社保養所

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【感謝の実】～皆さんの日頃の活躍に会社から感謝をする制度！～
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★勤続表彰制度：勤務年数に応じて、最大30000円を支給。

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【健康の実】～心身ともに健康でなければ、仕事もプライベートも充実なし～
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★人生100年時代すこやか制度
　－人間ドック補助
　－インフルエンザ予防接種補助
　－婦人科系検診補助
　－日研グループ健康保険組合

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【交流の実】～社員同士の交流を深める制度です～
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★社内サークル：eスポーツを通した社内交流やイベント、飲み会などNIKKENの社員同士の交流を後押しします。

★レベルアップ交流会：社員同士が身につけた知識・スキル・経験を共有し合い、互いに高め合う交流会を定期的に開催します。

★懇親会手当：社員同士の親睦を深めるため、1人12000円／年が会社から支給されます。ランチミーティングや飲み会などで使用することが可能です。

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【成長の実】～社員の成長を後押し！日研で活躍できる社会人になるサポートを～
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★0→1研修：入社時の研修の呼称。日研の研修施設は全国に40箇所。中には都道府県から認定を受けているところも。

★ジョブチェンジ制度：自分の成長・環境に応じて、職種・所属・配属を変更することが可能。

★キャリア面談制度：仕事に困った時、自分の将来に悩んだ時、先輩社員に何でも相談することができます。

★資格取得支援手当：会社が指定する資格の受験費用は会社が負担。

★資格手当：取得した資格（約50種類）に応じて、毎月の給料に最大20000円／月を上乗せします。

★eラーニング：オンラインで最大300コース以上の講座を受けることができます。

研修制度

「人材育成の日研」として目指すのは、一緒に働く社員の幸せを考えた教育です。
キャリア形成に不可欠な研修・資格取得支援制度や個人面談によるキャリアプランニング等、
一人ひとりが生涯働けるようなスキルを身につけて、どこでも活躍できるようにサポートします。

★【入社前研修】※配属先により異なる
E-Learning（通信教育）
マネジメント、PCスキル、語学など（必修3コース、選択191コース以上）

★【入社時研修】
受入研修（4月1週目）ビジネスマナーなど≪社会人としての基礎知識≫

★【入社後研修】
配属先によるOJT

★POINT1
【研修施設「テクノセンター」を開設！】
都道府県知事認可の自社専門研修所を全国12カ所に展開。1カ月程度のカリキュラムで専門知識は勿論、社会人としてのマナーも学んでいただけます。

★POINT2
【教えるのは第一線で活躍してきた講師陣！】
講師陣は大手メーカーでの実務経験、技術研修の実績が豊富なプロフェッショナルが担当します。

自己啓発支援

★eラーニング
コンテンツの視聴や通信教育など、無償で学ぶことのできる機会を提供。

★資格取得支援
公的資格の取得や終了証の発行など、学びの成果として「見える」「分かりやすい」キャリアを提供。資格取得費用の補助やスクーリングも充実。

★自身のキャリアを考え自己理解や職業理解の手法を学ぶ「キャリアデザイン研修」や、生産管理者やエンジニア管理職を目指す社員向けの「リーダー総合研修」等、キャリアアップに応じた様々な教育研究カリキュラムあり。

★自己申告制度（キャリアチェンジ）による本人の希望に沿った支援。

その他、業務に必要な資格費用は全額会社負担（※ 社内規定あり）

メンター制度

入社後、悩んだ時に気軽に相談ができるようにメンター制度を取り入れています。社歴が近い先輩社員がメンターとなり、交流やチーム活動からの学びを大切に、親身にサポートします。

キャリアコンサルティング制度

国家資格の「キャリアコンサルタント」をはじめ、専門研修を受けた当社認定「キャリアサポーター」が社内に約900名在籍。入社時／入社後に定期的に面談を行う他、人事制度や研修の情報提供などのサポート体制を整備しています。

社内検定制度

キャリアサポーター等の社内検定あり

就活生応援Interview

「やりたい仕事が見つからない」と悩んでいる就活生達に向けて、自分だけの「好き」を見つける“スキサガシ”を応援するインタビュー企画。

★vol.1 「動けば、『好き』は見えてくる」お笑い芸人・土佐兄弟
【URL】https://nikken-career.jp/special/3352/

★vol.2 「得意なことを好きに変える。」天才お笑い芸人・野田クリスタル
【URL】https://nikken-career.jp/special/3466/
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★vol.7「すごいね！」を追求すると「好き」も見えてくる！なかやまきんに君
【URL】https://nikken-career.jp/special/4645/

★vol.8「好き」と「世間の評価」を分けてみる。プロゲーマー：梅原大吾
【URL】https://nikken-career.jp/special/4721/

★vol.9「かっこいい」を目指していたら「好き」が見えてきた。お笑い芸人・狩野英孝
【URL】https://nikken-career.jp/special/4860/

★vol.10 誰かと比べず「自分」を見つめることで「好き」が見えてきた。俳優・神尾楓珠
【URL】https://nikken-career.jp/special/5100/

★vol.11 子どもの頃の「ピュアな気持ち」を思い返すと「好き」が見えてくる。ものまねタレント・レッツゴーよしまさ
【URL】https://nikken-career.jp/special/5217/

★vol.12 たくさんある中の「好き」が「仕事」に変わった時。お笑い芸人・東京ホテイソン
【URL】https://nikken-career.jp/special/5282/

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者26名（対象者117名）
  女性：取得者69名（対象者71名）

最終更新日：2023年11月20日

社員について

• 平均勤続年数

  11.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数954名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1111名、うち離職者数220名
  2021年度：採用人数768名、うち離職者数308名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性744名、女性210名
  2022年度：男性892名、女性219名
  2021年度：男性618名、女性150名

最終更新日：2023年11月20日

会社概要