エバグリーン廣甚株式会社

さぁ、ワクワクする方へいこう。

私たちの事業

事業内容

【小売事業】
・スーパーエバグリーン（大型生鮮食品・ドラッグストアを中心に展開）
・エバグリーン（大型ドラッグストアを中心に展開）
・スーパーデリシャスヒロ（生鮮食品・ドラッグストアを中心に展開）
・デリシャス広岡（生鮮食品スーパーを中心に展開）
・エイトマートン（メガコンビニを展開）
・NEX（ディスカウントスーパーマーケットを展開）
【飲食事業】
・三国一（焼肉店を展開）
・大池カフェ St. ZEPHYR（カフェを展開）
・海鮮食堂つなや（海鮮食堂を展開）
【製造事業】
・エクセレント（惣菜加工場・花卉加工場）
・たる甚（漬物工場）
・精肉PCセンター
・水産PCセンター
・青果PCセンター

私たちの特徴

企業理念

エバグリーンの思い

私たちは、『最高の元気』『最大の満足』『最上のわくわく』を地域のお客様に全力でお届けします。

「一般的なスーパーマーケットやドラッグストア」はつくらない。
つくるのは「健康で笑顔にあふれる、幸せな生活」です。

地域の皆様が、食事や健康のために買い物をするという「生活」は全て≪エバグリーン≫の中にあります。
「生活」に密着したエバグリーンだから、毎日10万人と非常に多くのお客様に支持されています。

健康増進企業として、地域の人が元気に・健康になり、笑顔あふれる幸せな生活をおくるために、この「生活」を「もっと便利に・快適に」すること、これが私達の使命です。

ビジョン/ミッション

目指す未来

常に進化し続ける。地域に最も必要なエバグリーンは、いつまでも色あせない（＝Evergreen）
生活者応援カンパニーを目指します。


考え方や性格が全く同じ人間がいないように、地域の皆様に求められることは「地域の人」によって少しずつ違います。
その地域の最高のパートナー店としてあり続ける為に「品ぞろえ」や「店づくり」が異なるのは必然です。
「本気で地域の人を想う」だから、私達は全く同じ店はつくらない。これがエバグリーンの流儀です。

また、従業員がやりがいをもって働けるように、現場重視の働き方を徹底しています。
各担当者が魅力的だと思う売り場づくりを自分達で考えて実践しています。
自分達で考えたものが形になり、地域の人から喜ばれて嬉しいという社員も多いです。
正解はひとつじゃない。だから、面白い。

組織の特徴

お客様の笑顔と元気と幸せのために！

エバグリーンは、『地域一番店づくり』をコンセプトに掲げております。一番店であるために、価格、品揃え、提案力、演出力、サービスを強化することにより、お客様の生活を支え続け、お客様に元気と笑顔と幸せを与える企業になれるように日々進化していきたいと思っております。私たちの店づくりが、地域のお客様の食生活を豊かにすること、快適な生活空間を提案すること、健康をサポートすること、美を応援することに寄与することがエバグリーンの使命だと考えております。 地域のお客さまから「ありがとう」と感謝されるお店になりたいと、エバグリーンは日々努力を重ねてまいります。

私たちの仕事

ワクワクさせる売り場づくり

お買い物をする中で、「最上のワクワク」をお客様に体感していただくことは、弊社にとって必要不可欠です。
その裏側には、現場社員の磨かれた技術や小さな思いやりがたくさん詰まっています。各店舗の各部門担当者がチーム一丸となって「最上のワクワク」を実現しています。
また、若手のうちから大きな裁量・責任をもって仕事に取り組むこともできます。
皆様の力をもって、一緒に地域のお客様のワクワクを実現させましょう！

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  店舗に配属後、各部門で＜販売企画・店舗運営＞に携わります。
  
  【仕事内容】
  農産や畜産、水産、惣菜、お菓子その他食品・日用品・お酒を扱うフロア部門、化粧品、医薬品、調剤事務まで幅広い部門があります。あなたがやってみたいのはどれでしょう？
  
  担当部門の売り場づくり、陳列（部門によっては加工も）、数値管理から接客まで、業務もいろいろ。店舗でお客様に接し、反応を見ながら見せ方を変えたり、キャンペーンの企画を考え、皆で力を合わせて実施します。
  
  【キャリアパス】
  経験やスキルに合わせて、店長・バイヤー・エリアリーダーなどにキャリアアップできます。1つの部門を極めてスペシャリストになるもよし、現場経験をもとに本部職となり、全店舗に及ぶ施策を立案するゼネラリストとして活躍する道もあります。
  
  【やりがい】
  画一的な店舗ではなく、店ごとに個性を出していくのが当社のモットー。どの商品を前面に出し、いくらで売るのかも自分たちで決められます。仕入れて売る、商売のおもしろみがぎっしり！

• 

  薬剤師職

  「薬剤師が主役となり、最も輝ける薬局でありたい」これが私たちの願いです。
  
  調剤・在宅・OTCカウンセリングが中心となっています。（OTC医薬品の運営や品出しは登録販売者が対応します。薬剤師は相談中心です）その他の活動として、薬局運営・研修立案や育成への取り組み・健康フェア運営・業務改善チーム・人材採用などのプロジェクトチームへの取り組みも行いながら、薬剤師として幅広く活躍できる環境を用意しています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、退職金制度、慶弔金制度、保養宿泊施設、育休後の時短勤務（小学校就学まで延長可能）、社内販売割引制度、飲食店割引制度（とくじんグループ）、阪神甲子園球場年間シート招待制度、登録販売者受験支援制度、スポーツ同好会制度、互助会制度、予防接種支援制度 他

研修制度

＜共通＞
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・小売業界研究・計数管理研修
・売り場作り研修
・マネジメント研修
・店長候補育成研修
・リーダー研修
・登録販売者研修
・部門研修
・アメリカ視察研修

＜薬剤師＞
■1年目
・新入社員研修
・ファーマローテーション研修（各薬局を回り、幅広い知識を習得）
・調剤研修
・在宅研修
・OTCカウンセリング研修
・医療制度、介護制度研修
・認定薬剤師取得サポート
■2年目以降
・チームリーダー研修
・管理者研修
・健康サポーター研修
・薬局運営研修
■継続研修
・医師による治療・疾病勉強会：月1回開催
・OTC商品勉強会：月1回開催
・新薬勉強会：月2回開催

自己啓発支援

＜総合職＞
登録販売者試験の受験支援（講義、受験料補助など）

＜薬剤師＞
認定薬剤師資格取得支援（eラーニング）

メンター制度

＜共通＞
新卒2～3年目の先輩社員が、皆さんの不安や悩みを丁寧にサポートします。

キャリアコンサルティング制度

＜共通＞
経営・販売・接遇・医療・教育に関する多様な制度で成長を支援します。

＜薬剤師＞
管理者育成制度を通じて、医療制度の知識やリーダーシップを習得し、社会人としても成長できる環境です。

社内検定制度

社内検定制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 10.0%
  管理職： 4.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者13名）
  女性：取得者15名（対象者15名）

最終更新日：2025年7月5日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  8.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数36名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数37名、うち離職者数4名
  2023年度：採用人数45名、うち離職者数6名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性24名、女性12名
  2024年度：男性16名、女性21名
  2023年度：男性25名、女性20名

最終更新日：2025年7月5日

会社概要