AR/VR、メタバース、AI…得意分野は最先端技術領域！　#文系積極採用 #希望エリア採用 #研修充実 #圧倒的成長

私たちの事業

事業内容

【ITコンサルティング】
SAPなどのERP領域の豊富な経験・スキルを持った専門コンサルタントが課題解決をサポート。 ソリューション提案からBPR、システム設計・プログラム開発や保守運用までワンストップで提供します。

【AR/VRソリューション】
ARやVR、メタバースなどの最先端技術を活用したソリューションをご提供。多様な分野で急速に広がる拡張現実・仮想現実を、さまざまなビジネスシーンに展開しています。

【AIソリューション】
AIを活用したシステムを導入することでお客様の事業戦略を成功に導きます。幅広いサービスの中から、お客様に最適なAIソリューションをご提案します。

【エンジニアリングソリューション】
最先端技術を含むITから機械、電気/電子、化学/バイオと幅広い領域における約2000人の正社員エンジニアが、チーム派遣やプロジェクト請負、受託開発にてさまざまなクライアント様の技術課題の解決に当たります。
幅広いプロジェクトを経験した中堅から最先端技術を習得した若手まで、さまざまなスキルのエンジニアが所属しています。

【HRコンサルティング&テクノロジー】
産学連携のもと開発したアセスメントサーベイと長年にわたる豊富な経験・実績に基づいたデータ解析により、根拠ある人材育成・適材配置・リテンションマネジメントの推進に貢献しています。

私たちの特徴

事業戦略

AR／VR、メタバース、AI…得意分野は最先端技術領域！

DXを先導するITコンサルティングの他、XR（AR・VR・MR・メタバース等）やAIの市場が急拡大中。そんな中、製造・金融・ヘルスケア・エネルギー・ゲーム・エンタメ等のあらゆる産業分野でエスユーエスが求められています。
2017年の東証グロース上場を機に最先端領域にも注力し、2019年にはAR/VR戦略子会社やAI研究所を設立。
さらに、他社に先駆けてメタバース構築にも着手し、訓練・研修へのAR/VR導入、製造現場でのAIの活用、不動産業界向けのVRモデルルーム開発等、企業課題を最先端技術で解決しています。時代を読む先見性と確かな技術力で、今後も成長を加速させていきます。

研修制度

日本で最高レベルのXR・AIエンジニアを目指せる教育環境がある！

たとえばXRエンジニアを目指す方は、関連会社が運営する「VRイノベーションアカデミー京都」にて、世界中でXRエキスパートや起業家を育成したカリキュラムをベースに、XRを総合的に学習できます。このXR研修を受講した新卒入社の先輩たちは、3D動画制作やVRモデラーとして第一線で活躍しています。
またAI研修は、Python・統計検定・E資格などの基礎コースから、Kaggle（世界最大のデータサイエンティストコンペ）上位入賞を目指す応用コースまで充実の内容。日本を代表する「凄腕データサイエンティスト19人」に選出された当社AI研究所「SUS Lab」所長・古屋俊和氏から直接学ぶことができます。

キャリアパス

自ら将来を切り拓き「自分らしい働き方」ができる力をつけよう！

1999年の創業から25年、エンジニアリングソリューションをメインに成長してきた会社です。創業以来一貫して教育に力を注ぎ、会社に依存せずとも自ら将来を切り拓けるテクニカルスキルとヒューマンスキルを併せ持つエンジニアを育ててきました。それは、最先端領域に注力する今も変わりません。大手優良企業のパートナーとして幅広く経験を積み、スキルアップはもちろん、目指す方向が変わったとしても転職することなくスキルチェンジが可能。十分な力を身につけてからの副業やフリーランスへの挑戦も後押ししています。エンジニアとして自分らしい働き方を選び、自分らしい生き方を見つける。エスユーエスなら、それが可能です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• ITエンジニア職

  AR/VR・AIなどの最先端領域のほか、業務アプリケーション設計開発、ネットワーク設計構築、組込システム開発など幅広い領域の経験を積むことが可能です。
  
  ■自動運転向けAIシステム開発
  ■AR/VR会議システム向けアバター研究開発
  ■交通系アプリケーションスクラッチ開発
  ■勤怠管理/在庫管理/販売管理/店舗検索システム設計開発
  ■ECポイントサービスシステム開発
  ■ネットワーククラウド化構築　など

• 機械エンジニア職

  機械設計・機構設計・制御設計・金型設計・筐体設計など、幅広い領域の経験を積むことが可能です。
  
  ■自動車/二輪車ボディー・シャシー・ドア設計
  ■EV用バッテリーの充放電検査装置設計開発
  ■スマートフォン/携帯電話/ AV機器/デジタルカメラ筐体設計
  ■産業用ロボット/産業機械設計開発
  ■半導体製造装置開発
  ■原子力発電プラント装置設計　など

• 電気/電子エンジニア職

  制御回路設計・液晶パネル開発・LSI理論回路設計・シーケンス制御設計など、幅広い領域の経験を積むことが可能です。
  
  ■EV用モーター制御回路設計
  ■カーナビ・カーオーディオ回路設計
  ■スマートフォン用液晶パネル開発
  ■デジタルカメラ用LSI論理回路設計
  ■製造ライン自動化設備設計・シーケンス制御設計
  ■リチウムイオン電池開発　など

• 化学/バイオエンジニア職

  金属材料開発・電子材料開発・燃料電池素材開発・半導体製品の要素技術開発・医薬品研究開発・応用微生物研究・分析・評価など。
  
  ■自動車関連材料研究開発/分析
  ■電子材料開発/分析
  ■半導体用材料合成/分析
  ■化学薬品成分分析
  ■実験薬品調合管理
  ■医薬品開発における臨床監査・データ管理・品質管理　など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
■企業型確定拠出年金
■心身サポートの充実（定期健康診断・ストレスチェック制度）
■女性のためのウエルネスチェック（乳がん・子宮頸がん検診の費用全額負担）
■福利厚生サービス加入（リロクラブ）
■資格取得支援制度（試験受験費用負担・取得時奨励金あり）
■全社員に社用スマートフォン貸与
■社内イベント（大望年会・バーベキュー・レクリエーション活動など）

研修制度

＜内定者研修＞
■ビジネス基礎研修
社会人として必要なビジネスマナー、コミュニケーション研修など
■内定者プログラミング研修（任意参加）
文系の方をはじめ、プログラミング未経験者およびプログラミングにまだ自信のない方を対象に、入社までのテクニカルスキル向上をサポートする研修を実施。動画視聴によるオンライン学習なので、自分のペースで受講が可能です（専任のメンターあり）。

＜入社後研修＞
サポートスタッフが各拠点に常駐しており、入社後もいつでも気軽に分からないところを聞くことができます。
■XR研修
関連会社が運営する「VRイノベーションアカデミー京都」にて世界基準のカリキュラムを受講することができます。
■AI研修
応用コースでは、最先端AI研究における日本の第一人者である古屋氏から直接学ぶことが可能です。
■e-Learning研修（Udemy・Schooなどを活用）
全社員に支給している社用スマートフォンで、好きな時間に好きな場所でスキルを磨くことが可能です。
■PL/PM（プロジェクトリーダー/マネージャー）研修
PMBOK（プロジェクトマネジメント知識体系ガイド）に準拠するプロジェクト管理の概要を体系的に学習し、リーダーとして業務分析・進捗管理・課題管理など、プロジェクトの「実行責任者」を担う人材を養成します。

■ヒューマンスキル研修
「テクニカルスキル」の向上には「ヒューマンスキル」の向上が欠かせません。
経済産業省が提唱する「社会人基礎力」の考え方を中心に、ケーススタディやグループワークを駆使し、入社後3年間の「ヒューマンスキル」向上のための研修を実施しています。
※当社が独自開発したヒューマンスキル育成ツール『HQ Profile(R)』を使用。

自己啓発支援

社内研修や資格取得支援制度が充実し、有志による勉強会も盛んな風土です。
実務と並行しながら、数ある成長の機会をとらえ、自らの実力を高めていくことができます。

＜勉強会＞
先輩エンジニアが講師を務めるハード/ソフト両面のさまざまなテーマ別勉強会の推進を行っています。
＜資格取得支援制度＞
規定に基づいた資格取得受験料の会社負担や、取得資格に応じた報奨金制度があります。
＜専門分野別教育＞
機械分野では、AutoCAD・SolidWorks・CATIA・Creoを各拠点に設置しています。

その後、十分な力が身に着いたと感じたら...
＜フリーランスバリュー制度＞
当社の正社員として一定の固定報酬や福利厚生、社会保障などの処遇を維持したまま、個人事業主のように所定期間に挙げた業績に連動した高い報酬を得ることが可能です。
＜副業制度＞

などを利用して、より自分らしい働き方を実現することができます。

キャリアコンサルティング制度

定期的にキャリアサポート担当との面談を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 11.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者16名（対象者37名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2024年11月18日

社員について

• 平均年齢

  30.9歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数248名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数151名、うち離職者数16名
  2021年度：採用人数78名、うち離職者数14名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性216名、女性32名
  2022年度：男性138名、女性13名
  2021年度：男性68名、女性10名

最終更新日：2024年11月18日

会社概要