株式会社ココルポート

「笑顔の花」を咲かせるお仕事。一人ひとりに寄り添い、誰もがイキイキと働ける社会へ。障がいのある方の就職と自立を支えます！

私たちの事業

就労移行支援事業、自立訓練事業など

障害者総合支援法に基づく障がい福祉サービスを幅広い世代を対象に提供しています。

◆就労移行支援：87拠点
障がいのある方が就労に向けたトレーニングを行い、働くために必要な知識やスキルを習得できるようサポートを行う事業です。

◆就労定着支援：76拠点
ご利用者様が就職した後も笑顔で長く働き続けられるようサポートを行う事業です。ご利用者様の就職先である企業に向けても支援を行います。

◆自立訓練(生活訓練)：47拠点
障がいのある方が自立した日常生活や社会生活が送れるよう、生活能力の維持・向上のための訓練や助言などの支援を提供するサービスです。

◆特定相談支援：6拠点
障がいのある方の個々の状況に応じた福祉サービス等の組み合わせを考え、計画を作成したり、情報提供を行うサービスです。

※上記はすべて障がい福祉の事業所です。

私たちの特徴

企業理念

私たちは一人ひとりの可能性を信じ、 自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します。

当社が大切にしているのは「ご利用者様一人ひとりの人生に向き合う」というスタンス。

一人ひとり、どう人生を歩みたいのかといったビジョンは全く違います。
さらには、ご利用者様によって障がいの種類や、希望する就職先、性格、価値観は様々。

だからこそ、私たちは、コースやカリキュラムを用意し全てをマニュアル化した支援ではなく、一人ひとりの個性やご状況に合わせながら支援の形を変えてサポートを行っています。

ご利用者様の意思を最大限尊重しながら、ご利用者様の目標や夢をサポートすることが当社の役割です。

こうしてお一人おひとりの”就職”や”自立”を支えることは、ご利用者様だけでなく、社会、そして日本を元気にすることにも繋がると考えています。

研修制度

未経験・福祉系以外の方も安心！スタッフのチャレンジと成長を支える風土があります！

●求める人物像
知識や経験よりも「人の役に立ちたい」「社会貢献度の高い仕事がしたい」というあなたの純粋な意欲を大切にします。その「想い」をプロのスキルへと変えていく教育体制があるのでご安心ください！

●充実した研修制度
学部・学科不問で採用しているため、未経験・無資格、福祉や心理系以外学部出身のスタッフも多く在籍中。専門知識がなくても、入社後の充実した研修で基礎からしっかり学べるよう、新人研修やフォローアップ研修といった階層別に様々な研修制度を用意。

●スタッフのチャレンジと成長を支える制度
スタッフ皆で支援を行う「チーム支援」を大切しているため、無資格・未経験でも安心してチャレンジできる環境・制度が整っています。例えば、制度や支援に関するアイデアなどを経営陣に直接伝えることのできる「ナイスチャレンジ制度」等があります！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

あなたの適性と希望で選択できる、障がい福祉のスペシャリスト

【総合職】支援スタッフ（下記いずれかの支援スタッフとして配属されます）

１．就労移行支援スタッフ【就労移行支援事業】
・訓練プログラム・トレーニング内容の企画、支援計画の作成
・PC等ビジネススキルのレクチャー、実践型模擬就労などのスキル習得サポート
・履歴書添削や面接トレーニングなどの就労サポート、求人情報の提供
・ご利用者様との面談（就職活動、トレーニング、生活等の相談）


２．自立訓練スタッフ【自立訓練（生活訓練）事業＝Cocorport College】
・訓練プログラム・トレーニング内容の企画、支援計画の作成
・生活スキルに関するレクチャー
・ご利用者様との面談（生活面や今後の進路等の相談）

※上記どちらも選考フローは同じです。
※上記どちらの支援スタッフも、基本的な勤務の仕方は同様です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）

●健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担

●リフレッシュ休暇制度
　年間休日120日、年次有給休暇に加え、5日間の有給休暇を付与。公休と合わせ最長9連休を取得可能。従業員取得率100％！※入社2年目の7月から適用

●どろんカード制度（早帰り制度）
　月に一度15：30に退勤可能。利用目的は自由！

●資格取得支援制度
　対象資格の受講費用相当額を一定額まで会社から支給します。
　【対象資格】社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、キャリアコンサルタント、ジョブコーチ、産業カウンセラー、税理士、日商簿記1級、全経簿記上級、社会保険労務士

●目標管理制度
　上司と数か月に一度面談を実施。今後の目標やキャリア等について定期的に相談できます！

●Office留学制度
　配属事業所以外の希望の事業所へ研修に行き、その事業所の支援を学ぶことができます。これにより他事業所スタッフとの交流も進んでいます！※一部地域での実施

●ナイスチャレンジ制度
　「皆で一緒に会社を創っていく」という考えのもと、従業員の意見を取り入れていく柔軟性のある社風です。社内制度や支援内容など、経営陣に直接アイデアを提出し報酬が貰える制度もございます。（実例：休暇制度や留学制度など）

●社内表彰制度
　年に２回社内表彰を実施しています。新人賞、Office賞等、様々な賞があり、表彰者には金一封を授与！

●相談窓口あり
　相談内容によって窓口を分けているので、安心して相談することが出来ます。（コンプラに関する相談窓口、支援に関する相談窓口、こころ・からだに関する相談窓口）

●従業員持株会
　当社の株式を購入・保有することが出来る制度。少額の資金で投資が可能。※加入は任意

●確定拠出年金（401k）
　老後の資金形成を準備できる私的年金制度。※加入は任意

●チームビルディング金あり
　各事業所に効果的な組織づくりのためチームビルディング金を付与。（使用例：懇親会・歓送迎会などの費用）

●結婚・出産祝い金あり
　本人結婚：3万円/本人出産：2万円/配偶者出産：２万円

●副業可
　※社内規定あり

研修制度

※2022年度実績※

●初任者研修 … 入社初日から数日間、事業所配属前に実施
障がいについて、支援の流れ・ポイント、コンプライアンス、社内ルール、ビジネスマナー等
●従事者研修 … 入社後の半年間、1～2カ月に一度のペースで実施
リスクマネジメント研修、個別支援計画の作成・フロー研修等
●支援の振り返りワークショップ … 入社後1年以上経過したスタッフ向け
●セルフケア研修

≪役職者向け≫
●新任マネージャー研修
●外部講師による管理職育成研修
●Web学習

≪外部研修≫
●職業センター主催の就業支援基礎研修、実践研修への参加
●各行政や支援センター主催の障がいや支援に関するセミナーや意見交換会への参加

≪動画研修≫
●就労定着支援サービス研修「はじめての就労者支援」
●計画相談支援とは
●統合失調症とは

≪その他≫
●虐待防止・身体拘束適正化研修
●個人情報保護研修
●災害対策研修

自己啓発支援

●資格取得支援制度
資格試験に合格した社員が資格取得のためにかけた通信教育等の受講費用を一定額まで会社が負担します。

※対象資格※
社会福祉士、精神保健福祉士、キャリアコンサルタント、ジョブコーチ、介護職員初任者研修、社会保険労務士等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 45.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者11名）
  女性：取得者18名（対象者18名）

最終更新日：2026年9月3日

社員について

• 平均年齢

  37.1歳
• 平均勤続年数

  3.4年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性8名、女性44名
  2024年度：男性6名、女性42名
  2023年度：男性10名、女性44名

最終更新日：2026年9月3日

会社概要