株式会社ギガス【ケーズデンキ】

＼「がんばらない経営」と「従業員第一」がコンセプト／
生活に身近な家電を通じてお客様の毎日の暮らしを豊かに。

私たちの事業

家庭電化製品、パソコン、携帯電話並びに関連商品の店頭販売、配送・附帯工事、修理等

【「がんばらない経営」「従業員第一」がコンセプト】
全国約550店舗を展開する家電量販店ケーズデンキは、業界トップクラスの経常利益率。
地域ごとのグループ会社が店舗運営を行っているため、全国転勤がないことが特徴です。
当社はケーズデンキグループの子会社として、東海エリア68店舗を運営しています。

【家電製品を通じて、毎日の暮らしを便利で豊かに】
家電量販店の中でも「家電に特化」した家電専門店として、生活に欠かせない冷蔵庫や洗濯機をはじめ、インターネットにつながるＩＯＴ家電など、今後ますます進化し暮らしを支える「家電」に精通しお客様をサポートする仕事です。

お客様に「本当の親切」を提供すべく、「ポイントではなく現金値引」「長期無料保証」など
独自のサービスを提供。
ノルマなしで、お客様とのコミュニケーションを大切に、伸び伸びと販売を楽しめる環境。
生活に係わる仕事がしたい方、人と関わることが好き、誰かに喜んでもらうことが好きな方。
ケーズデンキなら、ノルマに追われず、本当にお客様のことを考えた仕事ができますよ。
従業員第一で、残業少なめ・休日は完全消化など、業界きっての働き方やすさも定評です。

私たちの特徴

企業理念

「がんばらない経営」と「従業員第一」で働きやすい環境

「がんばらない経営」と「従業員第一」で働きやすい環境が整っています！
がんばらない経営：従業員の残業時間は月平均3.5時間。明日でいい仕事はしない。
従業員第一：従業員にノルマを課さない、無理させない。お客様が本当に必要な商品を提案できる環境です。

職場の雰囲気

チームワーク重視・充実のサポート体制・ノルマなし・やりがいと成長を得られる環境です

快適な暮らしへの道筋をお客様と一緒に考え、感謝の言葉をいただけることが喜びです。
「良い商品を選んでくれてありがとう」とその場で喜んで下さる方はもちろん、後日、お礼のメッセージが届くことも多くあります。
再来店されたお客様から「今回も〇〇さん担当でお願い」と指名をいただける時は本当に嬉しく、お客様から元気をいただいているなと感じる瞬間です！
経営理念である「従業員第一」「がんばらない経営」は、お客様からの大きな信頼と従業員一人ひとりのファンを増やすことに繋がっているのです。

【商品知識の身に付け方】
内定後はアルバイト研修制度があり、店舗の基本業務を学びます。
入社後半年間は、新入社員をサポートする「コーチャー制度」で経験豊富な先輩・上司が新入社員の教育担当として丁寧に指導します。
月2回の商品研修があり、実機に触れ体感することで商品を深める機会があります！
ご自宅や移動時間に閲覧できる従業員専用動画もご用意しております。

私たちの仕事

来店されたお客様にご要望をお伺いし、商品の案内・販売を行います。

お客様とコミュニケーションをとりながら、ニーズに合った商品のご提案をするのが、我々販売員の役割。
一度購入したら長く使用する家電だからこそ、「買って良かった」という商品をおすすめしたい。
従業員第一でノルマがないからこそ、決して押し売りはせず、 スペック、価格、デザイン…あらゆる角度から比較検討し、
お客様に合った商品を販売するスタイルです。

【一日の仕事の流れ（早番の場合）】
9:50【出社・朝礼】
▼
10:00【開店・接客販売】
お客様への接客販売。「動画編集用のPCが欲しい」「ドラム式洗濯機のメリットは？」など、専門的な質問にも的確に回答します。
▼
12:00【休憩（60分）】
しっかりリフレッシュ。
▼
13:00【接客販売・売場メンテナンス】
空いた時間で売り場のメンテナンスもします。
▼
16:00【休憩（20分）】
▼
16:20【接客販売】
▼
19:10【退勤】

1ヶ月変形労働時間（9：50～20：20の間で変動／シフト制／週平均実働40時間）
★残業は月の合計でも月平均3.5時間！
＜シフト例＞
9：50～19：10
11：00～20：20
※シフトは基本的に早番と遅番の2パターンに分かれています。

職種別に仕事を知る

• 販売職

  来店されたお客様にご要望をお伺いし、商品の案内・販売を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社員販売
■各種社会保険料加入（健康保険・厚生保険・雇用保険・労災保険）
■育児休業制度（お子さんが3歳になるまで可）
■時短勤務制度（お子さんが小学校卒業まで可）
■ベビーシッター補助制度
■社員持株制度
■確定拠出型年金制度
■社宅制度（自宅から通えない店舗に異動の場合）
■定期健康診断（40歳以上人間ドック）
ほか

研修制度

内定者研修・新入社員研修・入社半年後研修・２年次研修・昇格時研修

自己啓発支援

商品研修・Ｅラーニング制度

メンター制度

配属店舗にて、人事担当が指名する先輩スタッフがマンツーマンで指導・サポートにあたります

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者14名（対象者20名）
  女性：取得者13名（対象者13名）

最終更新日：2026年3月5日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  16.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性6名、女性2名
  2024年度：男性9名、女性6名
  2023年度：男性24名、女性13名

最終更新日：2026年3月5日

会社概要