株式会社トーケン

人を大切にする環境で、あなたの人間力とやりがいを育みます。

私たちの事業

「つよく やさしく おもしろい企業づくり」で地域貢献をめざす！

『未来への胎動』を企業理念に、建設という営みを通じて、未来を創造する企業として胎動し続けています。それは、変化を恐れず、常に前進する私たちの誓いです。
建物を建てることは、そこに集う人々の夢をカタチにすること。技術力という「つよさ」と、人を想う「やさしさ」、そして新しい価値を生み出す「おもしろさ」。この三つのDNAで企業文化を形づくり、「つよく　やさしく　おもしろい企業」づくりを推進しています。
建設にまつわるあらゆるニーズに、ワンストップでお応えする。それは単なるサービスの提供ではなく、お客様との信頼関係を築き地域社会の発展に貢献する私たちの使命です。
私たちは、この地に根差した地域スーパーゼネコンとして、建設総合サービス業の新しい可能性を追求し続けます。

私たちの特徴

企業理念

企業は人 「人が信頼をつくり　信頼が人をつくる」

人を大切にする経営を推進し、「人づくり」と「信頼づくり」を通して、地域から愛され必要とされる「つよく やさしく おもしろい企業」を目指しています。
人づくりが信頼づくりの礎と捉え、社員一人ひとりが主役となり誇りとやりがいを持って挑戦する環境があり、社員の成長のための制度づくりや人財教育にも注力しています。
地域の繁栄と社会環境向上のため、地域から必要とされる企業として、地域にカタチに残る建物建設を通じて地域貢献を目指しています。

福利厚生

人を大切にする安心・充実の福利厚生 健康サポート　～安心して働ける環境～

１　従業員の健康が会社を元気にする　～社員の健康の保持・増進のための様々な取り組みを実施～

・健康診断や人間ドックの補助
・産業医による受診結果アドバイスや健康相談
万が一の場合にも病気休暇制度や三大疾病罹患時給付金などでサポートします
・各種感染症予防接種
・喫煙者ゼロ運動で敷地内禁煙
・禁煙外来通院費用補助
・小松マテーレ健康保険組合加入
※　6年連続健康経営優良法人（中小規模法人部門）ブライト500に認定されています。

２　資格取得サポート　～成長と挑戦できる環境～
教育基金制度や教育・介護支援金制度、合格一時金や試験勉強時間確保など国家資格取得などの社員の成長・挑戦を応援しています。

・1級施工管理技士、2級施工管理技士などの指定講習費用の会社負担
・教育費用支援金制度あり
・資格学習時間の確保など会社全体でバックアップ体制あり
・資格取得時の教育基金合格報奨金あり
・資格保持者には当社規定により資格手当付与

３　子育て・介護サポート　～家族を大切にできる環境～
学校行事や急な発熱などがあっても安心して育児に専念できます。介護費用のサポートもしています。

・配偶者の出産当日には有給の特別休暇で出産の立ち合いや産後サポートが可能
・こどもが小学校3学年修了まで看護休暇を時間単位で10日分/年（2人以上は20日分/年）取得可能
・育児休業取得後には原職に復帰可能
・介護費用に関する支援金規程あり

４　アットホームな風土と制度

・各種社会保険、退職金制度、誕生日お祝い、会社保養所、退職金制度
・各種レクリエーション（ゴルフコンペ、忘年会、社員旅行、厚生行事など）
・永年勤続表彰
・優良社員表彰
・県外出身で一人暮らしをする社員への家賃補助制度も

その他マラソン同好会やフットサル同好会など、社員有志により自主的に発足した活動への支援をしています。トーケンは社員同士の仕事外での交流や健康意識向上も応援しています。

組織の特徴

積極的なDX推進　～経済産業省DX認定を取得～

2025年に経済産業省DX認定を取得しました。デジタル技術を積極的に活用し、顧客サービスや生産性の向上、働きやすい職場環境を目指し、DXを通じて、未来を担う若手人財の育成に努めています。

デジタル基盤の整備：最新のIT基盤を構築し、全社的なデジタル化を加速
デジタル人材の育成：社員のデジタルスキル向上を図り、DXを推進できる人材を育成
DX体制（自社モデル）の構築：当社独自のDXモデルを確立し、業務プロセスの革新
地域でのＤＸ普及：石川県内の建設業者に向けて、当社のDXノウハウを共有し、地域全体の建設DX推進に貢献

これらの取り組みを通じて、地域での建設DXのパイオニアとしての役割を果たし、建設業界全体の発展に寄与し、デジタル技術と人の力を融合させ、より良い未来の構築に向けて邁進いたします。

・情報共有　　グループウェア導入、データベースシステム、テレビ会議システム
・業務効率化　ペーパーレス化、ＡＩチャット導入、各電子システムサービス
・３ＤＣＡＤ　「ＢＩＭ（AUTO　DESK）」

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

【建築施工管理】地元に残る建物に関わることで地域貢献をめざす！

建築物の施工全般を管理するスペシャリスト。
建物を完成するための施工計画、及び予算に従い管理業務建築物の施工全般を管理する業務を行う技術者として、コミュニケーション力を生かして現場をまとめる仕事です。
自分の携わった建物が地域にカタチとなって残ることがやりがいとなります。

職種別に仕事を知る

• 

  【建築事務職】現場とオフィスをつなぐ建設ディレクター！

  ITとコミュニケーションで現場とオフィスをつなぐ新しい職域が「建設ディレクター」。
  工事施工に係るデータの整理及び処理、提出書類の作成管理等を行い、現場技術者の負担を軽減します。
  
  【やりがいは？】施工管理の現場で発生する図面や提出書類作成、工程や品質・安全の記録整理等を担当し、現場が安全・確実・スピーディーに回るよう支え、生産性を高めることで、ものづくりに関わるやりがいを感じられます！
  
  【就業場所は？】業務内容や工程段階に合わせて「現場事務所」や「本社」を就業場所として使い分けます。デジタルを武器に「現場」と「デスクワーク」をつなげ、情報をリアルタイムに共有しながら、現場の臨場感とそれを支えるデスク業務の両方に関わることができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（雇用/労災/健康/介護/厚生年金）
通勤手当、育児介護休業規程、退職金制度、
優良社員表彰、教育基金制度、教育・介護支援金制度、
住宅手当支給規程、三大疾病に関する給付金規程、
定期健康診断、インフルエンザ予防接種、人間ドック補助、提携運動施設無料利用、誕生日プレゼント、
会社保養所あり

研修制度

■ 新入社員研修（外部研修）
・新入社員セミナー（4月・3日間）
・新入社員フォローアップセミナー（10月・2日間）

■ 新人研修「トーケンアカデミー」（社内研修）
社員が講師を務める講義や現場実習を通じ、業務知識と社会人としての心構えを習得します。
・社内各部門研修（営業、積算、設備など）
・施工管理研修（現場朝礼運営、工事写真撮影、墨出し、各種数量拾い、現場書類Web入力など）
・安全研修、安全パトロールへの参加
・専門工事業者による外部研修
※4月～8月に上記カリキュラムを修了後、施工現場へ施工管理職として配属されます。

自己啓発支援

■ 資格取得研修・技能講習のサポート
会社指定の資格や講習にかかる受講料は、会社が負担いたします。
・1級および2級 建築・土木施工管理技士
・足場の組立て等作業主任者
・フルハーネス特別教育、高所作業車運転技能講習
・その他各種教育・講習（低圧電気、酸欠・硫化水素、石綿調査者、熱中症予防指導員など）

※教育費用の支援金制度や、資格取得時の合格報奨金制度も設けております。

メンター制度

■ OJT（マンツーマン指導）
・年齢の近い若手先輩社員がOJT担当者として目標計画を立案し、成長を支援いたします。
・2025年より、人事制度システムを活用したスキルマップに基づき目標を設定し、成長の可視化を図っております。

キャリアコンサルティング制度

■ キャリアアップ研修（社内研修）
先輩社員が講師を務め、スキルアップを図ります。
・「胎動塾」：個々の成長に合わせたテーマで自己学習および社内発表を行います。
・「営業本気塾」「工務本気塾」：先輩社員の指導のもと、技術や経験を継承します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.0 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年5月21日

社員について

• 平均勤続年数

  12.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性0名
  2025年度：男性3名、女性0名
  2024年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2026年5月21日

会社概要