ＥＰＳデジタルシェア株式会社

IT×バックオフィスの融合でEPSグループを支える。専門性を武器に、最新技術で医薬医療の未来へ貢献するエキスパート集団。

私たちの事業

ITとシェアードサービスの融合で、EPSグループの経営基盤を強固に支える

当社の事業は、8，000名規模のITインフラや基幹システムを担う「情報システムサービス」と、バックオフィス業務を集約・標準化する「シェアードサービス」の2本柱です。
これら「IT×バックオフィス」を融合させた最新技術で定型業務を革新し、人ならではの高度なソリューションを生み出すことで、グループの生産性を最大化し、産業の発展に貢献しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

EPSグループとヘルスケア産業を支える会社です。

グループ総従業員8，000名を超えるEPSグループに対し、システム開発・インフラ構築などのITサービス と 人事/総務/経理などのシェアードサービスを提供している会社です。
先進のIT技術と経営の効率化に長けた専門性によって、グループの事業を支えると共に間接的にヘルスケア産業の発展に貢献しています。

事業優位性

グループの事業や業務を理解した立場で、ワンストップの価値を提要。

当社の最大の強みは、グループの一員としてビジネスの現場を深く理解し、基幹システム・ITインフラ、そして実際に業務を担うバックオフィスまでを一体となって支えている点にあります。
システムだけ、業務だけを切り出すのではなく、「現場で本当に求めている仕組みとは何か」を考え、企画から運用までをワンストップで提供しています。

組織の特徴

社員一人ひとりの「一歩」を大切にし、挑戦と成長を支える環境と制度を整えています。

■人事ビジョン
「新しい一歩を踏み出せる人材」
私たち一人ひとりの新しい一歩が会社の進歩です。その一歩を踏み出し続けることで、よい会社を創ります。

■人事ポリシー
「はた 〈傍にいる人・隣にいる仲間〉 の仕事を [楽しく] [ラク] に」

当社は５つの「はたラク」を人事ポリシーとして掲げています。
「はたラク」という言葉には、「はた 〈傍にいる人・隣にいる仲間〉 の仕事を 〈楽しく〉・ 〈ラク〉にする」＝「自分たちの仕事を楽しく、ラクにする」という想いが込められています。
５つの「はたラク」が互いにつながり合い、循環していくことで、社員の未来、会社の未来がつながっていくことに思いを込めています。

〇はたラク未来
[自己実現を支援]　自分の人生のオーナーとして、自らのキャリアは自らで作り上げていく場を提供します

〇はたラク舞台
[一人ひとりに合った活躍の場を提供]　社員一人ひとりの強みと役割が一致する、付加価値を生み出せる舞台」の提供をします

〇はたラク成長
[充実した研修・自己啓発支援]　自発的なチャレンジを促すため、社員の能力開発による成長機会を提供します

〇はたラク環境
[志向やライフサイクルに応じた環境を提供]　異なる個々を尊重し、多様な貢献を生み出す働き方を提供します

〇はたラク対価
[成長と成果を正当に評価、合った報酬を支給]　期待する役割の達成と生み出した成果に、適切な評価と報酬を提供します

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）／EPSグループ退職金制度（確定給付企業年金(DB)）／選択制企業型確定拠出年金(DC)／資格取得奨励制度、教育研修制度／財形貯蓄／慶弔贈与金／テレワーク制度／ノー残業デー（毎週水曜日）／カジュアルデー（毎週水・金曜日）／リラクゼーションルーム／クラブ活動／EAP相談室／定期健康診断／育児・介護・傷病のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制度／総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）など

研修制度

■新入社員研修（入社後、約3か月間）
‐EPSグループ合同研修：　EPSグループの理念や取り巻く環境、社会人としての心構えを学びます。
‐社会人基礎研修：　社会人に必要なビジネススキルやマナーを身につけます
‐IT基礎研修：　IT知識を体系的に身につけます。
‐プロジェクト基礎研修：　システム開発（特に上流工程）を疑似体験し、プロジェクトマネジメントの理解を深めます。
‐配属別研修：　配属先に応じた専門的なIT技術を身につけます。　

※2年目以降も職位・役割に応じた研修を受講可能です。

■キャリア形成のための多様な研修
‐階層別・役割別・課題別・職種別など、目的や成長段階に合わせた研修を受講可能。
‐内製された研修に加え、提携先が提供する集合研修やeラーニングなど、1，000種類以上の豊富なコンテンツを取り揃えています。

■受講計画の策定
‐強みをさらに伸ばし、課題を克服するための最適な学びを選択できる柔軟な制度です。
‐社員一人ひとりが自身のキャリアビジョンに沿って、上長と相談しながら年間12時間以上の研修計画を立てます。

自己啓発支援

■資格取得報奨金制度
IT系資格、ビジネス系資格を取得した際に数千円～数万円の資格取得報奨金を支給しています。

社員が業務に関係する資格を積極的に取得することを奨励し、
会社の管理、技術、技能の水準向上をはかるとともに、社員の自己啓発を図ることを目的の制度です。

メンター制度

■OJT研修制度
入社後、3か月間の社会人基礎研修を終えた後の3ヶ月間は、OJT（On-The-Job Training）研修を行います。
配属先の先輩社員（メンター）がマンツーマンでサポート。
実際の業務を通じて、一人ひとりの理解度やスピードに合わせた丁寧なレクチャーを受けられるため、着実にスキルを身につけられます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

平均残業時間、テレワーク率

■平均残業時間
IT系職種：20.6時間、管理系職種：16.0時間（2025年9月期 実績）

■テレワーク率
IT系職種：60.7％、管理系職種：41.4％（2025年9月期 上期実績）
※配属部門や担当業務により出社の頻度は異なります

最終更新日：2026年3月3日

社員について

• 平均年齢

  43.4歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性2名
  2024年度：男性1名、女性1名
  2023年度：男性0名、女性2名

採用実績校

＜大学院＞
大阪電気通信大学、芝浦工業大学、信州大学、千葉工業大学、中央大学、豊橋技術科学大学、法政大学、北海道大学

＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、茨城大学、江戸川大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪電気通信大学、大谷大学、香川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西福祉科学大学、学習院大学、九州産業大学、京都ノートルダム女子大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、静岡文化芸術大学、順天堂大学、城西大学、成蹊大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京国際大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、横浜市立大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学

最終更新日：2026年3月3日

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