株式会社スギ薬局（スギ薬局グループ）

予防・未病から、治療、介護・終末期まで。
地域の健康を多職種で支える「かかりつけドラッグストア」です。

私たちの事業

地域のヘルスケアのインフラになる

スギ薬局グループの中核事業である「スギ薬局」は、地域医療を支える「かかりつけドラッグストア」として、関東、東海、関西、北陸を中心に全国約2300店舗を展開しています。地域のお客様、患者様のライフステージに適した、質の高いトータルヘルスケアサービスを提供しています。


【スギ薬局の事業紹介】

◇調剤事業
「調剤併設型薬局」を主力とし、「医療モール・クリニック併設店舗」「敷地内薬局」「訪問調剤特化型店舗」「調剤薬局」なども展開。

◇在宅医療
「訪問調剤特化型店舗」を50店舗以上設置。無菌調剤室は業界最多の45店舗設置し、麻薬や抗がん剤にも対応。

◇ヘルスケア
薬剤師や登録販売者による市販薬カウンセリングはもちろん、管理栄養士を多数起用。食生活や生活習慣病の改善、サプリメントの知識などを提案するため、管理栄養領域の開拓を進めています。

◇ビューティケア
自社美容部員「ビューティアドバイザー」の育成に注力。メーカーの枠を越え、さまざまな商品の中からお客様の肌質、ご要望に合った最適な商品をご提案。

　　　　　　
【キーワードで知る　スギ薬局の特徴】
スギ薬局の特徴をキーワードでご紹介！

▼選べるコース
・調剤薬局専門店で働く「調剤薬局コース」
・ドラッグストアで働く「調剤併設型ドラッグストアコース」

▼スギ薬局社員を支えるしくみ
・休みたい日を申請できる「希望休」
・家から通いやすい「ドミナント出店」
・勤務範囲を3段階で指定できる「勤務地限定制度」
・育休取得率は女性100％、男性68.3％！抜群の「子育てサポート」
・ずっと使える×気に入った物件×自己負担15～30％
・理想の一人暮らしを叶える「社宅制度」
・家族も優待！10％～30％OFFの「社員割引」
・年1回キャリアプランを人事に伝える「自己申告制度」
・希望の部署へ求人応募！「社内公募制度」

みなさまのエントリーをお待ちしています♪

私たちの特徴

組織の特徴

いろいろな経験を通し、視野を広げる。将来の選択肢を広げる。

スギ薬局には、いろいろな仕事をしたいと申告できる制度があります。未経験であっても様々な場所や仕事を経験できる機会があります。たとえば、商品部や人事部などの本社スタッフへ配属が変わるケースも。理由は2つ。ひとつは、いろいろな職務を経験することで、広い視野から物事をいろいろな角度から把握し、仕事を進められるようになるため。もうひとつは、自身のキャリア選択の幅を格段に広げるためです。また、様々な環境での経験は、人脈という大きな財産をもたらします。その人脈を活かし、新たなプロジェクトを成功させることもあります。

社風

安心して長く働き続けられる環境があります。

スギ薬局では、人生の様々なライフスタイルの変化にも対応し仕事が続けられるように、「勤務地限定制度」「産休育休制度」「育児短時間勤務制度」「介護休暇」等の制度も整っています。「勤務地限定制度」は予め勤務地を限定できる制度となります。地元で働きたい、色々な場所で働いてみたいにも答えれる制度です。「産休育休制度」は、子育てしながら働き続けることが出来る制度です。希望者は100%取得できます。男性も取得可能です。スギ薬局では国から子育て認定企業として認められた証である「プラチナくるみん」を取得。安心して働き続けることが出来る環境があります。

ビジョン/ミッション

『トータルヘルスケア戦略』で予防～終末期まで！地域を支える

スギ薬局では、お客様・患者様が、健康な状態から介護終末期まで、どのようなステージにあっても個々の状態に合わせて健康を支えていく「トータルヘルスケア戦略」を行っています。リアル店舗で実施する、医薬品・健康食品のカウンセリング販売に加え、DXを駆使し、ヘルスケアネットワークを構築し、最適な商品・サービスを、一人ひとりの状態に合わせて提供しています。情報配信するお買い物アプリ「スギ薬局アプリ」を筆頭に、かかりつけ薬局アプリの「スギスマホでお薬」、AIによる病名推論に基づく服薬提案が可能なクラウド型電子薬歴「PHARLO」など様々なシステムを用いデジタルの活用を推進しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

多職種で地域のお客様の健康な暮らしをサポートします。

■総合職（店舗運営や薬・美容・健康に関わる仕事です）
■薬剤師
の2つのカテゴリーにわかれます。

共通点は、地域で暮らすお客様や患者様の健康や美しさ、日々の生活の豊かさをサポートする仕事であること。
お客様や患者様の満足を高めるために、みんなで協力をしながら、よりよいお店づくりや地域社会への貢献をしていきます。

職種別に仕事を知る

• 

  周りの人との関係性を大切に、理想の店舗づくりを実現。

  ■店長候補
  ～地域の健康を担う店舗づくりを行う～
  店舗運営業務の他、数値管理、労務管理、人材育成などマネジメント業務全般

• 

  きれいになったお客様の喜ぶ顔が原動力。

  ■ビューティアドバイザー
  ～お客様のキレイを叶え、喜びと満足を提供～
  店舗運営業務の他、化粧品のカウンセリング、化粧品販売

• 

  食生活から健康を守る、地域に欠かせない存在になる。

  ■管理栄養士店長候補
  ～地域のトータルヘルスケアコンサルタント～
  店舗運営業務の他、数値管理、労務管理、人材育成などマネジメント業務全般
  栄養相談会や健康指導の実施

• 

  ホスピタリティな接客接遇で患者様とのつながりを生み出す。

  ■医療事務
  ～薬局の顔となり、地域医療の最前線で健康をサポート～
  薬局業務（処方せん受付、レセプト作成、調剤補助、人材育成）の他、店舗運営業務など
  管理栄養士有資格者は栄養相談会や健康指導の実施

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、職位手当(店長手当・SV手当)　資格手当(医薬品登録販売者手当・管理栄養士手当)、時間外手当、子ども手当、ライフプラン手当、勤務地限定制度、社宅制度(赴任手当)、単身赴任選択制度、産休育休制度、介護休暇、育児・介護短時間勤務、育児のための限定勤務制度、退職金制度、確定拠出年金制度、従業員持株会、社員割引制度(家族カード配布)、団体生命保険、N-コンシェルジュ(レジャー・グルメ割引制度)、健康保険組合による保養施設、レジャー施設、スポーツ施設各種割引など

研修制度

新入社員研修/基礎教育研修/教育体系に基づいた昇格昇進時研修/業務のスキルアップを図る職務別研修など

自己啓発支援

医薬品登録販売者資格取得/外部セミナー/自己啓発セミナー/通信講座/推薦図書等

メンター制度

総合職において社内メンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

毎年社員個々の自己成長を促す事を目的にした自己申告制度あり/社員の自己申告を元にした異動・配置を実施

社内検定制度

社内認定制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.2%
  管理職： 13.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者125名（対象者183名）
  女性：取得者495名（対象者495名）

最終更新日：2026年4月3日

社員について

• 平均年齢

  36.6歳
• 平均勤続年数

  9.8年

最終更新日：2026年4月3日

会社概要