株式会社関西みらい銀行

お客さまから「なくてはならない」と思っていただける、圧倒的な存在感を誇る銀行を目指し、これからも挑戦し進化し続けます。

私たちの事業

～「なくてはならない」と思っていただける圧倒的な存在感を誇る銀行を目指して～

「関西みらい銀行」は、地域のお客さまから「なくてはならない」と思っていただける圧倒的な存在感を誇る銀行を目指し、これからも変革に挑戦し進化し続けます。


少子高齢化、異業種からの銀行業への参入、AI・フィンテックの台頭など私たちを取り巻く環境は大きく変化し続けています。

しかし、どんなに時代が変わっても、地域の一人ひとり、一社一社としっかり向き合い、お客さまの未来を考え続ける事が、これからも変わらない私たちの役割です。

関西最大の店舗ネットワークをもとに、豊富な情報を活用し、先進的な金融サービスの提供を通じて地域に貢献し、もに未来を切り拓く。

私たちは、大切なお客さまの気持ちに寄り添いながら高度なソリューションの提供を通じて、豊かな未来へつなぐ架け橋のような存在でありたい。

地域のお客さまから一番に選ばれ、一番に必要とされる銀行へ─。

私たちは、これからも決して立ち止まることなく、新たな挑戦を続けていきます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

～大きなポテンシャルを持つ地域でグループ力を発揮する～

関西みらい銀行の強みは２つあります。まず１つ目は、りそなグループの一員であること。信託・不動産機能の活用や、先進的なシステムの導入、関西はもちろん、全国、そして海外における圧倒的な情報量など、地銀の枠を超えたサービスを、地元のお客さまに提供していきます。
２つ目は、関西というマーケット。私たちが地盤とし、高いシェアを誇るこの関西は、近年ではインバウンド効果もあって活況に沸き、非常に大きなポテンシャルを持っています。Face to Faceの活動として、お客さま一人ひとりとしっかり向き合い「お客さまに寄り添った提案」に努めた結果、関西２府４県におけるメインバンク社数は、関西地銀ではNo.1の実績を誇ります。
今後も、地域とともに成長する地域金融機関として、さまざまな取組みを加速させていきます。

組織の特徴

～風通しの良いフラットな組織で成長をサポート～

当社は若手社員の成長を全力でサポートします。風通しの良いフラットな組織が特徴で、上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい環境です。各種イベントを通じて社員同士の交流を深め、内定者イベントでは社長が登場し、内定者とジャンケンで真剣勝負をする一幕もあり、経営陣との距離も近く感じられます。上司とも気軽に意見交換ができるため、働きやすい雰囲気が広がっています。さらに、社内SNSを導入し、社員同士が褒め合い認め合う文化を育んでいます。これにより、コミュニケーションの機会が増え、誰もが働きやすい職場を実現しています。

事業戦略

～変革への挑戦で広がる “みらい”の多彩なサービス～

関西みらい銀行では相談業務を中心に、来店されるお客さまのニーズに合わせた店舗づくりを進めています。例えば、「印鑑なし」で銀行の手続きが可能になるサービスや、伝票等のペーパーレス化。このように、事務・手続きのデジタル化と業務プロセスの見直しを進めることで、お客さまの利便性向上と業務効率化による生産性向上、どちらも実現しています。同時に、一部店舗での「平日１７時まで営業」や「週７日営業」など、従来の銀行では成し得なかった変革にも挑戦し、“みらい”の多彩なサービスを実現していきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（退職一時金・確定給付企業年金・確定拠出年金）、従業員持株会、財産形成貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、出生支援休職制度（不妊治療）、奨学金サポート資金、従業員借りかえ融資制度、資格取得報奨金制度 他
施設：社員寮、社宅　他

研修制度

・新入社員研修
　（配属前研修、配属後フォロー研修、プレ営業）
・業務別研修
・成長支援制度
　（海外派遣制度、越境プログラム、トレーニー制度、自己啓発支援制度）
・キャリア形成支援制度
　（ジョブ・エントリー制度、みらいチャレンジ制度、自己申告制度、社内ベンチャー制度「みらイノ」）
・その他ユニークな育成施策あり


その他、業務やキャリアパスに応じた様々な研修を実施しています

自己啓発支援

・自己啓発支援制度
　（自律的な能力開発を支援するため多彩な自己啓発支援制度を実施しています）
・資格取得講座や奨励金制度
・みらいチャレンジ制度
　（組織の枠を超え、社員の越境成長を支援する制度）

メンター制度

エリアや支店の先輩社員に気軽に話を聞いてもらえる制度です。 直属の上司ではない先輩がメンターとなるため、日々の悩みや不安もフラットな立場で気兼ねなく相談できます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者75名（対象者75名）
  女性：取得者99名（対象者99名）

最終更新日：2026年7月1日

社員について

• 平均年齢

  41.6歳
• 平均勤続年数

  16.9年

最終更新日：2026年7月1日

会社概要