お客さまから「なくてはならない」と思っていただける、圧倒的な存在感を誇る銀行を目指し、これからも挑戦し進化し続けます。

私たちの事業

～関西の地域経済・社会に欠かせない圧倒的な存在感の実現～

2019年4月、関西アーバン銀行、近畿大阪銀行が合併し、「関西みらい銀行」が誕生しました。

中小企業の経営課題の解決やご家庭の資産運用のサポートを通じて、地域のお客さまに「なくてはならない」と思っていただける銀行を目指しています。特に、グループの強みである信託機能を活用したサービスの提供により、中小企業のお客さまの健全な事業承継や、個人のお客さまの円滑な相続に向けたサポートに強みを発揮しています。

りそなグループの国内・海外ネットワーク、高度なソリューション機能を活用し、他の地方銀行にはまねのできないビジネスモデルを構築し、関西経済の発展・お客さまの成長に今まで以上に貢献します。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

～大きなポテンシャルを持つ地域でグループ力を発揮する～

関西みらい銀行の強みは二つあります。まず一つ目は、りそなグループの一員であること。信託・不動産機能の活用や、先進的なシステムの導入、関西はもちろん、全国、そして海外における圧倒的な情報量など、地銀の枠を超えたサービスを、地元のお客さまに提供していきます。
二つ目は、関西というマーケット。私たちが地盤とし、高いシェアを誇るこの関西は、近年ではインバウンド効果もあって活況に沸き、非常に大きなポテンシャルを持っています。Face to Faceの活動として、お客さま一人ひとりとしっかり向き合い「お客さまに寄り添った提案」に努めた結果、関西２府４県におけるメインバンク社数は、関西地銀ではNo.1の実績を誇ります。
今後も、地域とともに成長する地域金融機関として、さまざまな取組みを加速させていきます。

組織の特徴

～風通しの良いフラットな組織で成長をサポート～

当社は若手社員の成長を全力でサポートします。風通しの良いフラットな組織が特徴で、上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい環境です。各種イベントを通じて社員同士の交流を深め、内定者イベントでは社長が登場し、内定者とジャンケンで真剣勝負をする一幕もあり、経営陣との距離も近く感じられます。上司とも気軽に意見交換ができるため、働きやすい雰囲気が広がっています。さらに、社内SNSを導入し、社員同士が褒め合い認め合う文化を育んでいます。これにより、コミュニケーションの機会が増え、誰もが働きやすい職場を実現しています。

事業戦略

～変革への挑戦で広がる “みらい”の多彩なサービス～

関西みらい銀行では相談業務を中心に、来店されるお客さまのニーズに合わせた店舗づくりを進めています。例えば、「印鑑なし」で銀行の手続きが可能になるサービスや、伝票等のペーパーレス化。このように、事務・手続きのデジタル化と業務プロセスの見直しを進めることで、お客さまの利便性向上と業務効率化による生産性向上、どちらも実現しています。同時に、一部店舗での「平日１７時まで営業」や「週７日営業」など、従来の銀行では成し得なかった変革にも挑戦し、“みらい”の多彩なサービスを実現していきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（退職一時金・確定給付企業年金・確定拠出年金）、従業員持株会、財産形成貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、出生支援休職制度（不妊治療）、奨学金サポート資金、従業員借りかえ融資制度　リロクラブ　資格取得報奨金制度 他
施設：社員寮、社宅　他

研修制度

・新入社員研修
　（配属前研修、配属後フォロー研修、プレ営業）
・業務別研修
・成長支援制度
　（海外・外部派遣制度、トレーニー制度、リーダー人財育成プログラム、
　　自己啓発支援制度、体験型・実践型研修）
・キャリア形成支援制度
　（ジョブ・エントリー制度、みらいチャレンジ制度、自己申告制度）
・その他ユニークな育成施策あり


その他、業務やキャリアパスに応じた様々な研修を実施しています

自己啓発支援

・自己啓発支援制度
　（自律的な能力開発を支援するため多彩な自己啓発支援制度を実施しています）
・資格取得講座や奨励金制度
・みらいチャレンジ制度
　（組織の枠を超え、社員の越境成長を支援する制度）

メンター制度

直属の上司ではない、先輩に相談をすることができる制度です。同じ支店や近隣店舗の先輩社員が相談に乗ったり、懇親会で親睦を深めたりすることで若手社員の社会人生活を親身にサポートします。

体験スタンプラリー

仕事やプライベートの豊富な体験を通じて豊かな感性を養い、お客さまとの共感のベースを広げる制度です。
お客さまとの共感のベースを広げ、お客さまの悩みを引出しニーズを明確化する力を身につけるために、多様なライフイベントやライフステージに関する体験を積み、幅広い教養や文化等に触れること推進する「体験スタンプラリー」を実施していま。「体験スタンプラリー」は、「お客さまになる体験」、「自社を知る体験」、「自分を磨く体験」の３つの体験により構成しています。
３つの体験をバランスよく体験し、かつ体験を積み上げた上位者や、ユニークな体験を積んだ社員には表彰を実施します。
＜表彰内容＞
社長、副社長と昼食会へ招待や経営会議への参加等、ユニークな特典を実施します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者64名（対象者69名）
  女性：取得者94名（対象者94名）

最終更新日：2024年11月18日

社員について

• 平均年齢

  41.6歳
• 平均勤続年数

  16.8年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性54名、女性30名
  2022年度：男性50名、女性39名
  2021年度：男性37名、女性57名

最終更新日：2024年11月18日

会社概要