神奈川県冠婚葬祭
株式会社永田屋
- -
-
37 フォロワー
創業100年超の伝統と挑戦「日本一のライフエンディンググループ」を目指し、もうひとりの家族のような温かさでお応えします。
目次
私たちの事業
100年続く老舗が挑む新たな葬儀・仏事のカタチ
永田屋は、相模原市・町田市を中心に、葬儀や仏事を総合プロデュースする創業100年を超える老舗企業です。
「日本一のライフエンディンググループ」というビジョンを掲げ、お葬式の施行にとどまらず、終活イベントの企画や地域貢献活動を通じて社会課題の解決に挑んでいます。
大切にしているのは「もうひとりの家族のような温かみのあるおもてなし」。クチコミ件数で地域No.1の評価をいただくなど、お客様からの厚い信頼を強みに、次の100年、200年先を見据えた新しいサービスを創造し続けています。
私たちの特徴
企業理念
ミッション&バリュー
■経営理念
葬儀を通じて人の役に立ち、地域社会に貢献します
共に働く従業員が物心ともに豊かで幸せになり、一人ひとりが働く意義と誇りを感じ、安心して将来を託せる会社となります。
■生涯スローガン
全てのお客様から「永田屋に葬儀を頼んで本当に良かった」と言っていただけるように…
私たちは地域に根ざす慣習や伝統を守ると共に、更なるお客様サービスを追求する葬儀業界の「新しい老舗」として日本で一番「あんしん」を提供できる「フィーネラルカンパニー」を目指します。
■ミッション
故人を温かく見おくり、ご遺族の悲しみを少しでも和らげ、明日への一歩を踏み出すきっかけをつくるため
人の命に正しく敬意を払う日本の葬送文化を継承し、豊かにするため
研修制度
着実な成長を支える充実の教育・研修プログラム
永田屋では、社員の成長こそが会社の成長だと考え、人財開発に力を入れています。
内定者研修から始まり、新入社員研修、2年目・3年目の年次別研修、さらには役職に応じた階層別研修まで、キャリアステップに合わせた学びの場が整備されています。特に全階層の土台となる「理念研修」は毎月実施。技術的な「葬祭ディレクター研修」だけでなく、リーダーシップ研修や外部研修への参加、社外研修の補助金支給制度も用意されており、自ら学ぶ姿勢を強力にバックアップします。
専門知識がない方も、安心してプロを目指せる環境です。
組織の特徴
地域社会と共に歩む！相模原市との連携協定やSDGs活動を通じた、持続可能な街づくりへの貢献
100年以上地域に根ざしてきた私たちは、社会貢献を企業の重要な責務と捉えています。
相模原市との包括連携協定や災害協定を締結しているほか、「さがみはらSDGsパートナー」として持続可能な社会の実現に取り組んでいます。毎朝の会社周辺の清掃活動、小学校での職業体験、地域の自治会への支援など、その活動は多岐にわたります。また、終活なるほど教室や、悲しみの気持ちを和らげる会「サンサーラ」の運営を通じ、葬儀の前後でも地域の方々に寄り添い続けるなど、地域に不可欠な存在であることを目指しています。
私たちの仕事
お客様の人生の節目を彩ります
永田屋の仕事は、人生の集大成である「お葬式」という大切な時間をプロデュースすることです。
私たちは、ご家族が「永田屋にお願いしてよかった」と心から思えるような、記憶に残る温かなひとときを創り上げています。
仕事の根底にあるのは「人の役に立ちたい」という純粋な想いです。
葬儀の現場では、ご遺族の想いを汲み取り、一歩踏み込んだ行動が求められます。
例えば、喪主様がお一人で参列される直葬の際、社員が「私も一緒に手向けさせてください」と一輪の花を添えたエピソード。後日、そのお客様から「あの時の気持ちが嬉しかった」とわざわざお礼の言葉をいただいたこともあります。このように、自分の介在価値がお客様の心の支えになり、ダイレクトに感謝の言葉をいただけるのがこの仕事の最大の魅力です。
また、営業職においては、葬儀の事前相談を通じて「もしも」の時の不安を安心に変える役割を担います。終活イベントの運営などを通じて、地域の方々に「今」をより良く過ごしていただくためのお手伝いをします。目標とする数字は、あくまで「良い仕事」をどれだけ提供できたかを測るモノサシ。チームで励まし合い、目標を達成した瞬間の達成感はひとしおです。
日々の業務は朝の理念研修から始まります。地域清掃で心を整え、お客様との打ち合わせ、式典の運営、報告書の作成など、一日は充実したスケジュールで進みます。豊かな感性やコミュニケーション能力、タイムマネジメント力など、仕事を通じて人間的な成長を実感できる環境です。
誠実で前向きな仲間と共に、プロフェッショナルとしての道を歩んでいきませんか。
職種別に仕事を知る
-
葬祭ディレクター（葬祭部）
病院などからのご搬送から始まり、ご葬儀の打ち合わせ、式場のセッティング、お通夜、葬儀・告別式の司会進行まで、ご葬儀全般をトータルにサポートします。「もうひとりの家族」としてご遺族に寄り添い、故人様らしい最期を形にする司令塔のような役割です。打ち合わせ内容に基づいた発注業務や報告書作成など、細やかな事務作業も大切になります。お客様の悲しみに寄り添い、明日への一歩を支える非常に貢献度の高い職種です。
-
営業職（営業部）
葬儀や終活の事前相談を担当し、お客様に「安心」を提供する役割です。葬儀を事前に考えておくことの大切さを広めるため、終活イベントや「終活なるほど教室」の企画・運営も行います。お客様のご不安をヒアリングし、対面でお見積りを作成するなど、丁寧なコミュニケーションを通じて信頼関係を築いていきます。目的・目標意識を持ち、チームで一丸となってお客様が安心して過ごせる社会の実現を目指します。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
・社会保険完備
・退職金制度（入社後4年経過が必要）
・あじさいメイツ（慶弔見舞金、各種レジャー、宿泊施設利用割引制度）
・定期健康診断
・制服貸与
・携帯電話貸与
・資格支援制度
・社外研修の補助金支給制度
・手当（家族手当、資格手当、通勤手当）
・休暇（年次有給休暇（法律に基づく）、産前産後休暇（法律に基づく）、慶弔休暇）
・社員割引制度（葬儀、仏壇、仏具、お墓）
・予防接種（インフルエンザ）
・家族交流会
・社内イベント（全体懇親会、卓球サークル、社内レクリエーションなど）
・休憩室完備（コミュニケーションルーム、給茶機使用可）
・社内表彰制度
・OFFICE DE YASAI（社内食事販売）
研修制度
・理念研修
・新人研修
・葬祭ディレクター研修
・内定者研修
・社内勉強会
・階層別管理職研修
・年度別研修 など
※理念研修後の個人にキャリア形成に関するサポート面談（毎月）
※全階層、全等級全ての土台となる理念研修（毎月）
自己啓発支援
・社外研修の補助金支給制度
・資格支援制度
キャリアコンサルティング制度
・キャリア形成に関するサポート面談
社内検定制度
・フィロソフィーアワード
職場環境
-
平均残業時間
（月間）19.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.4日
-
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者3名（対象者3名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
-
平均年齢31.7歳
-
新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数10名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数10名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性2名、女性8名
2024年度：男性3名、女性7名
2023年度：男性4名、女性5名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1955年 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 神奈川県相模原市緑区橋本8-1-1MAP |
| 事業所 | 神奈川県相模原市緑区橋本8-1-1 |
| 代表者 | 代表取締役 田中 大輔 |
| 資本金 | 5，000万円 |
| 売上高 | 31.5億円 ※グループ計（2025年4月期） |
| 従業員数 | 240名（2025年4月現在） |
キャリタス就活編集部 特別情報
この企業が掲載されているランキング
この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
()
|
従業員数（人）
-
[ - ] |
|
従業員数（人）
|
平均年齢（歳）
|
平均勤続年数（年）
|
平均年収（円）
|
|---|---|---|---|
|
従業員数（人）
-
|
平均年齢（歳）
-
|
平均勤続年数（年）
-
|
平均年収（千円）
-
|
