ＳＯＭＰＯケア株式会社

SOMPOケアの「未来へのチャレンジ」
日本の介護を変える。そして、日本の未来を創る。

私たちの事業

「介護の未来を変えていく」 未来へのチャレンジを続ける先に実現したいことがある。

SOMPOケアの「未来へのチャレンジ」

日本の介護を変える。そして、日本の未来を創る。

介護の仕事のイメージを
「変えていく」
「価値ある」
「感動できる」
の「ＮＥＷ３Ｋ」に変えていくことを目指しています。

■「変えていく」仕事
業界内でもトップクラスの働きやすい環境づくりを推進し、
積極的にDXを推進。
ご利用者さまと職員にとって「心地よい介護」を実現しています。
旧来の介護のイメージを変え、介護を憧れの職業にしていきます。

■「価値ある」仕事
高度な専門性には相応の対価と敬意を払うため、
職員の給与水準も引き上げています。
介護福祉士を持っていれば月の給与(基本給＋手当)が
33万以上もらえることも！(※地域によります)

■「感動できる」仕事
介護の仕事は、その方の人生の終盤に彩りを添える仕事であり
高い専門性とメンタリティ(心の態度)をもって
質の高い生活サポートを行うことと考えています。


業界を変革するような、大きな仕事にチャレンジしたい方、
自分らしさを発揮しながら、活躍したい方、
お客様の笑顔が大好きな方、１対１でじっくり話したい方、
新しい介護の未来を、一緒に創り上げていきませんか。

私たちの特徴

研修制度

6か月研修

業界初、現場と同じ環境で学ぶ「SOMPOケア ユニバーシティ」
SOMPOケアでは、企業内大学「SOMPOケア ユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、職員の働きがいを支援しています。また、大学や専門教育機関との連携により、介護現場の課題解決・研究も進めています。
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現場環境を再現した研修センターでの集合研修や、配属地にてマンツーマン研修を交えて、約6カ月の教育体制があります。また、フォローアップ研修を3年間にわたり定期開催しています。

福利厚生

ＩＰＰＯパッケージ～SOMPOケアと社会人はじめのIPPO～社宅制度全員対象へ

●一人暮らし応援・選べる住宅制度
・希望者全員が社宅への入居可能
・入社後5年間、3割負担で入居可(半年間は1割)、住宅も選択可(基準あり)
●配属都道府県を承諾前に確約
・配属先の都道府県を、承諾前までに確約(一部エリアを除く)
・社宅希望者も確約
※希望を最大限考慮
●副業制度・学びのための休職制度あり
自分らしく、自律的にキャリア形成するための各種サポート制度あり(条件あり)
●若手社員限定ゼミナール開催
同世代が集まる少数精鋭のゼミナールで切磋琢磨し、キャリアアップを目指せる
オンライン研修で全国どこでも参加可！

キャリアに関する社内制度

資格取得支援制度

資格取得を積極的に支援！

資格をお持ちでない方は、入社までに「介護職員初任者研修」　を取得していただきます。※東日本エリア、在宅勤務希望者のみ
資格取得費用の補助もありますので、詳しくは説明会の際におたずねください。

※介護福祉士、ホームヘルパー2級、ホームヘルパー1級をお持ちの方や配属先によっては、資格取得は不要です

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ケアスタッフは、はじめの一歩、その後のキャリアの可能性は無限大

ケアプランに基づいて、ご利用者さまの身のまわりの手伝い（掃除、洗濯などの生活援助など）や、日常生活（食事、入浴、排泄、移動など）のサポートを行います。
そのほかにも
・レクリエーションの運営
・委員会に所属して接遇面の改善に努める
・カスタムカンファレンスで自分の意見を発表
・希望者には年に一度の事例発表会に向けて準備発表を行う

1年に1度キャリアヒアリング制度を実施しています。自身のやりたいこと、異動希望、保有資格・スキル等を申告できます。

「やりたいこと」「夢の実現」に向けて、まずは介護の現場でケアスタッフとして実務に基づく経験を積み重ねていただきます。
その後は、
●ホームの運営を行うマネジメント職
●ホームの運営をバックアップする本部スタッフ
●介護のスペシャリストとして働く専門職など、さまざまなキャリアアップがあります。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

★選べる社宅制度
初めての一人暮らしでも安心！希望する方全員にSOMPOケアの心強い社宅制度をご利用いただけます！
・敷金・礼金は会社負担
・入社後5年間家賃の7割を会社が負担（入社後半年間は自己負担1割！）
・住宅は会社基準を満たした物件の中から選択可能
・転居が必要な方には10万円の引越支度金あり

★SOMPOケア社員特典
保険の加入からレジャー＆旅行＆ショッピングまで大変お得に利用できます！
・自動車保険・火災保険にお得な保険料で加入可能
・映画鑑賞券
・動物園、水族館、美術館、博物館、遊園地
・宿泊施設、日帰り温泉、カラオケ、ボウリング など
さまざまなレジャー施設やサービスを割引価格で利用できます！

★学びを支援
未経験で資格取得される方から、さらなるスキルアップを目指す社員まで応援しています！
・介護資格取得支援制度（補助金あり・報奨金あり）
・新卒社員向け6カ月間の入社時研修

★副業制度・学びのための休職制度
自分らしく、自律的にキャリアを形成できるようサポートする制度を整えています！
※利用には条件があります。

★子育て支援制度
元気に働くママとパパを応援するために、安心して子育てと仕事を両立できる環境を整えています！
・育児休業（お子さんが3歳になるまで取得可能）
・産前産後休暇
・プレママ休暇
・ニューパパサポート休暇
・短時間勤務制度
・夜間勤務の制限
・時間外労働の制限
・所定外労働の免除
・子の看護休暇
・保育手当
・育児サービス利用補助 など

★その他制度
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度あり
・労働組合あり
・財形貯蓄制度

研修制度

業界初！現場と同じ環境で学べる「SOMPOケア ユニバーシティ」

SOMPOケアは自律的に学べる環境づくりに力を入れています。
企業内大学「SOMPOケア ユニバーシティ」では
介護やビジネスの知識を学ぶことができる講座が数多く開講され
23年度はのべ9800名が受講！自身を成長させています。

また「オンラインキャンパス」も充実しており、
いつでもどこでも、講座や動画で学ぶことができる仕組みが整っています。

新卒社員においては、入社時に6か月間の研修があり未経験でも安心！
さらに、入社5年目まで新卒向けのフォローアップ研修も実施しています！
本社や現場の先輩社員が、手厚くサポートいたします。

自己啓発支援

「資格取得」を積極的に支援しています！

介護に関する資格取得支援制度が充実しています。
【主な支援制度】
・入社時研修で実務者研修資格を取得可能（無料・勤務扱い）
・介護福祉士取得に向けた対策講座を実施
・資格取得お祝い金制度あり
※新卒向け講座もあり、同期と一緒に学ぶことができます。

「北海道・東北・北陸・北関東エリア、または在宅介護事業所」への
勤務を希望される方は、入社までに「介護職員初任者研修」の取得をお願いしています。
取得支援制度もありますので、ご安心ください。
※介護福祉士やホームヘルパーの資格をお持ちの方は、取得不要です。

●SOMPOケアで自分らしくスキルUP！
・専門性をもっと高めたい
・ビジネススキルを身に着けたい
・新しいキャリアに挑戦したい
・著名人の話を聴いて勉強したい
など、さまざまなニーズに応える各種講座を数多く社内開催しています。

●社内インターン制度
入社5年目以内の社員限定で、本社の仕事体験ができるインターンを実施中！
企画力や発想力、プレゼン力を伸ばすことができます。
ぜひとも挑戦してください！

メンター制度

迷ったこと、困っていること、「相談できる環境」が充実しています！

・年齢の近い先輩社員が担当となり、困りごとや悩みなど気軽に相談できます。
・入社時研修中は、新卒育成を専門とする社員にも相談できます。
・上長との定期面談があり、自分のキャリアや目標について話し合う機会があります。
・週1回のアンケート調査や、職場環境などの悩みに対応する専門相談窓口も設置しています。

このように複数の相談窓口を用意しており、状況に応じて相談先を選ぶことができます。
ひとりで悩みを抱え込まない、開かれた組織づくりを進めています。

キャリアコンサルティング制度

「キャリアヒアリング制度」を通年で実施しています！

自身のやりたいことや異動希望、保有資格、スキル等を申告できる制度です。
また、上長との定期面談でもキャリアに関する希望を伝えることができます。

SOMPOケアには様々な仕事、様々なキャリアがあります。
年に2回、社内公募を実施しており、新しい仕事に挑戦したい社員を募ります。
さらに、SOMPOグループ全体の公募制度も利用できます。

仕事を通してやりたいことが明確になった際には、ぜひ積極的にチャレンジしてみてください。

社内検定制度

☆★介護プライドマイスター制度★☆

介護プライドマイスター制度は、介護プライドを体現する象徴的な存在を選出・任命する制度です。
介護プライドを見える化することで、スタッフ一人ひとりの専門性や成長意欲を高め、誇りを持って働き続けられる環境づくりを目的としています。
この制度は2021年にケアスタッフ部門からスタートし、2024年度にはケアマネジャー部門とフーズ部門を新設しました。
2025年4月現在、3部門合計で212名が、プロフェッショナルの最高峰である「介護プライドマイスター」に認定されています！

【選考方法】
全国約13000人のケアスタッフの中から、
・介護実践
・レポート審査
・役員面談
・グループディスカッション
などの選考を経て、介護プライドマイスターが選出されます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 22.0%
  管理職： 33.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者48名（対象者63名）
  女性：取得者362名（対象者362名）

最終更新日：2026年8月2日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  8.4年

最終更新日：2026年8月2日

会社概要