インターンシップ対面開催あり！新規インターン今後も増えます♪施設インターンシップも開催予定！！

私たちの事業

「介護の未来を変えていく」 未来へのチャレンジを続ける先に実現したいことがある。

SOMPOケアの「未来へのチャレンジ」

介護という職業を誇りあるものへ、
働きやすい環境づくりを推進し、
高い専門性と豊かな心の態度の獲得を目指しています。

高い専門性と豊かな心の態度はご利用者さまの生きがいや充実感のある毎日を支えることに繋がり、
一人ひとりに寄り添う個別性の高い介護サービスの提供にもつながります。

日々蓄積される各種データ、テクノロジーを最大限活用し
人は人にしかできないことに注力し業務負担の軽減に繋がる「未来の介護」（予測する介護）の創造を目指しています 。
私たちは今後も業界のフロントライナーとして「介護の未来を変えていく」ことに尽力します 。

私たちの特徴

研修制度

6か月研修

業界初、現場と同じ環境で学ぶ「SOMPOケア ユニバーシティ」
SOMPOケアでは、企業内大学「SOMPOケア ユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、職員の働きがいを支援しています。また、大学や専門教育機関との連携により、介護現場の課題解決・研究も進めています。
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現場環境を再現した研修センターでの集合研修や、配属地にてマンツーマン研修を交えて、約6カ月の教育体制があります。また、フォローアップ研修を3年間にわたり定期開催しています。

福利厚生

ＩＰＰＯパッケージ～SOMPOケアと社会人はじめのIPPO～社宅制度全員対象へ

●一人暮らし応援・選べる住宅制度
・希望者全員が社宅への入居可能
・入社後5年間、3割負担で入居可(半年間は1割)、住宅も選択可(基準あり)
●配属都道府県を承諾前に確約
・配属先の都道府県を、承諾前までに確約(一部エリアを除く)
・社宅希望者も確約
※希望を最大限考慮
●副業制度・学びのための休職制度あり
自分らしく、自律的にキャリア形成するための各種サポート制度あり(条件あり)
●若手社員限定ゼミナール開催
同世代が集まる少数精鋭のゼミナールで切磋琢磨し、キャリアアップを目指せる
オンライン研修で全国どこでも参加可！

キャリアに関する社内制度

資格取得支援制度

資格取得を積極的に支援！

資格をお持ちでない方は、入社までに「介護職員初任者研修」　を取得していただきます。※東日本エリア、在宅勤務希望者のみ
資格取得費用の補助もありますので、詳しくは説明会の際におたずねください。

※介護福祉士、ホームヘルパー2級、ホームヘルパー1級をお持ちの方や配属先によっては、資格取得は不要です

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ケアスタッフは、はじめの一歩、その後のキャリアの可能性は無限大

ケアプランに基づいて、ご利用者の身のまわりの手伝い（掃除、洗濯などの生活援助など）や、日常生活（食事、入浴、排泄、移動など）のサポートを行います。
そのほかにも
・レクリエーションの運営
・委員会に所属して接遇面の改善に努める
・カスタムカンファレンスで自分の意見を発表
・希望者には年に一度の事例発表会に向けて準備発表を行う

1年に1度キャリアヒアリング制度を実施しています。自身のやりたいこと、異動希望、保有資格・スキル等を申告できます。

「やりたいこと」「夢の実現」に向けて、まずは介護の現場でケアスタッフとして実務に基づく経験を積み重ねていただきます。
その後は、
●ホームの運営を行うマネジメント職
●ホームの運営をバックアップする本部スタッフ
●介護のスペシャリストとして働く専門職など、さまざまなキャリアアップがあります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

子育て支援制度（育児休業、産前産後休暇、プレママ休暇、ニューパパ休暇など）、社宅制度、介護資格取得支援制度、ＳＯＭＰＯケア社員特典　など

研修制度

6か月研修

自己啓発支援

資格取得支援制度あり

メンター制度

エルダー制度あり
先輩社員が相談役として寄り添ってくれます

キャリアコンサルティング制度

キャリアヒアリング制度あり
上司と将来のキャリアについて相談できます

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

最終更新日：2024年7月18日

社員について

• 平均勤続年数

  9.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数272名、うち離職者数43名
  2022年度：採用人数435名、うち離職者数77名
  2021年度：採用人数378名、うち離職者数122名

最終更新日：2024年7月18日

会社概要