介護という職業を誇りあるものへ、
働きやすい環境づくりを推進し、
高い専門性と豊かな心の態度の獲得を目指しています。

私たちの事業

「介護の未来を変えていく」 未来へのチャレンジを続ける先に実現したいことがある。

SOMPOケアの「未来へのチャレンジ」

介護という職業を誇りあるものへ、
働きやすい環境づくりを推進し、
高い専門性と豊かな心の態度の獲得を目指しています。

高い専門性と豊かな心の態度はご利用者さまの生きがいや充実感のある毎日を支えることに繋がり、
一人ひとりに寄り添う個別性の高い介護サービスの提供にもつながります。

日々蓄積される各種データ、テクノロジーを最大限活用し
人は人にしかできないことに注力し業務負担の軽減に繋がる「未来の介護」（予測する介護）の創造を目指しています 。
私たちは今後も業界のフロントライナーとして「介護の未来を変えていく」ことに尽力します 。

私たちの特徴

研修制度

6か月研修

業界初、現場と同じ環境で学ぶ「SOMPOケア ユニバーシティ」
SOMPOケアでは、企業内大学「SOMPOケア ユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、職員の働きがいを支援しています。また、大学や専門教育機関との連携により、介護現場の課題解決・研究も進めています。
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現場環境を再現した研修センターでの集合研修や、配属地にてマンツーマン研修を交えて、約6カ月の教育体制があります。また、フォローアップ研修を3年間にわたり定期開催しています。

キャリアに関する社内制度

キャリアヒアリング制度

キャリアヒアリング制度を実施しています。自身のやりたいこと、異動希望、保有資格・スキル等を申告できます。

「やりたいこと」「夢の実現」に向けて、まずは介護の現場でケアスタッフとして
実務に基づく経験を積み重ねていただきます。その後は、
●ホームの運営を行うマネジメント職
●ホームの運営をバックアップする本部スタッフ
●介護のスペシャリストとして働く専門職など、さまざまなキャリアアップがあります。

福利厚生

資格取得支援制度

資格取得を積極的に支援！

資格をお持ちでない方は、入社までに「介護職員初任者研修」　を取得していただきます。※東日本エリア、在宅勤務希望者のみ
資格取得費用の補助もありますので、詳しくは説明会の際におたずねください。

※介護福祉士、ホームヘルパー2級、ホームヘルパー1級をお持ちの方や配属先によっては、資格取得は不要です

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

子育て支援制度（育児休業、産前産後休暇、プレママ休暇、ニューパパ休暇など）、社宅制度、介護資格取得支援制度、ＳＯＭＰＯケア社員特典　など

研修制度

6か月研修

自己啓発支援

資格取得支援制度あり

メンター制度

エルダー制度あり
先輩社員が相談役として寄り添ってくれます

キャリアコンサルティング制度

キャリアヒアリング制度あり
上司と将来のキャリアについて相談できます

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

最終更新日：2023年10月11日

社員について

• 平均勤続年数

  9.0年

最終更新日：2023年10月11日

会社概要