東京都非鉄金属
株式会社ＵＡＣＪ
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- オンリーワン技術あり
- 海外事業展開に注力
- SDGsの取り組みに積極的
世界をリードするアルミニウム総合メーカー。圧倒的な生産能力と多彩な技術で、持続可能な「軽やかな世界」を創造します。
目次
私たちの事業
アルミでかなえる、軽やかな世界。世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー
当社は、2013年に国内屈指の歴史を持つ2社が統合して誕生した、世界最大級のアルミニウム総合メーカーです。
「軽くて丈夫、リサイクルしやすい」という特性を持つアルミニウムは、飲料缶やスマホから、新幹線、自動車、ロケットまで、社会のあらゆる場所でUACJの製品活用されています。
年間生産能力100万トン超という圧倒的スケールを誇り、国内シェア約5割のNo.1企業として、北米・タイを含むグローバルな供給体制を確立し、持続可能な未来への貢献と共に、世界中で存在感を高めています。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
「素材＋α」の価値で持続可能な社会へ。アルミニウムのリサイクル循環を牽引する。
ＵＡＣＪは、単に素材を作るだけの会社ではありません。私たちは、素材の「動脈（製造）」と「静脈（リサイクル）」をつなぐ「心臓」のような役割を担いたいと考えています。
脱炭素社会の実現に向けてアルミニウムのリサイクル技術の追究を重点課題への取り組みや、環境配慮型ブランド「ALmitas+ SMART」の展開など、製品の原料から最終製品までの流れを透明化し、環境価値を見える化する取り組みも進めています。
「素材」に新しい価値を「＋α（プラスアルファ）」することで、美しく豊かな地球がずっと続く未来を作ることを、ミッションに掲げております。
技術力・開発力
「R&Dセンター」を核とした最先端の研究開発。素材の可能性を広げ、イノベーションを起こす。
当社は、現状の技術に満足することなく、常に「次の一歩」を先取りした研究開発を行っています。
研究開発全般を担う「R&Dセンター」と、自動車部品開発に特化した「モビリティテクノロジーセンター（MTC）」の2つの拠点を軸に、基礎技術の深化から新製品の開発まで幅広く取り組んでいます。
最新の分析技術を駆使した真因追及や、デジタル化による先端生産技術の推進、さらにはAIを活用した「U-AI Lab.」での共創活動など、多岐にわたる領域に挑戦し続けています。
研修制度
基礎から専門スキルまで、長期的な成長を支える充実の教育体制。
「社員の成長こそが企業の競争力」と考える当社では、教育研修制度の充実に力を入れています。入社直後の新入社員研修はもちろんのこと、配属後のOJTを通じて、専門知識や技術を基礎から着実に身につけることができます。
階層別の研修だけでなく、グローバルに活躍するための「語学支援」や、最新の技術動向を学ぶ「専門研修」など、自身のキャリアステップに合わせた多彩なプログラムを用意しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
寮・社宅完備／保険・各種社会保険（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労働者災害補償保険）完備／制度等・財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、寮・社宅、定期健康診断、成人病診断など
／施設等・保養所、運動場、テニスコート、サッカーグランドなど
研修制度
■年次に合わせたステップアップ研修
・新入社員研修（約2ヶ月）
入社直後の集合教育と工場実習で、基礎を徹底習得。
・フォローアップ研修（1年目後期）
配属後の実地経験を振り返り、学びを定着させます。
・2年目研修
1年間の成果発表と目標設定を行い、問題解決スキルを磨きます。
・3年目研修
3年間の総括と成果報告を実施。同期と切磋琢磨し、次なる飛躍を目指します。
■専門性を高めるスキルアップ教育
・階層別研修
年次や役職に応じ、専門知識や実践的な技能を計画的に修得します。
・スキル教育
時代や役割に合わせた最適なマインド・知識・スキルを学ぶセミナーを開催します。
■自己啓発支援
・学びへの投資をバックアップ
英会話や通信教育の受講補助、外部講習への派遣など、社員の主体的な学びを強力に支援します。
自己啓発支援
■社内の各種セミナー講習の受講／外部講習への派遣／通信教育の受講／語学研修補助 など
メンター制度
■各配属先にて、先輩社員の指導者が指定します。（期間：入社後3年間）
ＯＪＴでは、指導計画に基づき育成を進めてます。
キャリアコンサルティング制度
■上司とのコミュニケーション面談制度あり（年1回）
職場環境
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平均残業時間
（月間）21.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）16.8日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 6.0%
管理職： 6.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者80名（対象者95名）
女性：取得者14名（対象者14名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.4歳
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平均勤続年数15.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数49名、うち離職者数1名
2024年度：採用人数36名、うち離職者数1名
2023年度：採用人数40名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性37名、女性12名
2024年度：男性30名、女性6名
2023年度：男性35名、女性5名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立／2013年10月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 108-0073 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワーMAP |
| 事業所 | ■製造拠点 ＜板事業＞ 愛知（名古屋）、福井（坂井）、埼玉（深谷）、タイ、米国等 ＜自動車部品事業（製造委託先）＞ 栃木（小山）、愛知（安城）、広島（安芸高田）、米国、中国等 ＜押出・加工品事業(押出)＞ 愛知（名古屋・安城）、栃木（小山）、滋賀（近江八幡）、群馬（伊勢崎）、チェコ、タイ等 ＜押出・加工品事業(加工品)＞ 宮城（仙台）、千葉（成田）、福島（郡山）、岐阜（恵那）、滋賀（湖南）、広島（安芸高田）、米国、メキシコ等 ＜航空宇宙・防衛材事業＞ 栃木（小山）、ベトナム等 ＜箔事業＞ 群馬（伊勢崎）、栃木（野木）、滋賀（草津）、マレーシア等 ■研究拠点 愛知（名古屋）、埼玉（深谷） 、福井（坂井）、タイ、アメリカ ■営業拠点 本社（東京）、中部（名古屋）、関西（大阪）、九州（福岡）、米国、中国、タイ等 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 田中 信二 |
| 資本金 | 522億7，700万円 |
| 売上高 | 1兆1817億1600万円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 10，203名（2025年3月現在） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | UACJは、2013年10月1日に誕生しました。その母体となる古河スカイと住友軽金属工業の両社は、いずれも明治時代に創業以来アルミニウム圧延業界を牽引してきました。両社は、統合前の時点で国内シェアの業界トップ1位と2位で、両社を合わせたUACJのシェアは世界でもトップクラスになりました。こうしたスケールメリットをいかし、両社が長きにわたり培ってきた技術力と製品力、そしてグローバルな規模での生産・販売ネットワークで、アルミニウムの可能性に挑戦し続けることで、新たな価値を創造し、広く社会に貢献しています。 |
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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