株式会社ブロードリーフ

AI×ビッグデータ×テクノロジーカンパニーとして未来を創っていきます。

私たちの事業

モビリティ産業の未来を創るメーカー企業です。

ブロードリーフは、モビリティ（主に自動車アフターマーケット）領域向けにクラウド／SaaS型の業務ソフトウェアと周辺サービスを提供し、整備工場・鈑金・販売店・部品商の業務効率化とデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。

【代表サービス】
1. .Cシリーズ：クラウド型業務支援プラットフォーム（顧客・車両管理、見積作成、伝票発行、請求管理など）
2. Maintenance.c / Maintenance.c SS+：サービスステーション・整備業向けの運用支援（作業指示、接客支援、点検・メンテ管理）
3. Repair.c：鈑金・ボディショップ向け業務支援（損傷管理、工程管理、見積作成）
4. NS/.SFシリーズ：業種特化型パッケージ（販売店・整備業向けの基幹機能）
5. 部品流通ソリューション（パーツオーダー等）：部品の発注・流通を支えるマーケットプレイスおよび受発注システム
6. データ連携・分析サービス：車両・業務データの連携・分析による業務改善・経営支援

私たちの特徴

事業戦略

モビリティ産業のDXを牽引するSaaS企業

自動車が販売された後の「アフターマーケット」と呼ばれる市場（車検、整備、部品交換など）に特化し、業務アプリケーションやプラットフォームを提供しています。業界特有の商習慣を熟知し、40年にわたり蓄積した膨大な自動車データとノウハウは他社の追随を許しません。現在はサブスクリプション型のクラウドサービス「.cシリーズ」を展開し、業界のプラットフォーマーとしての地位を盤石にしています。

【主要取引先】
自動車整備工場、自動車部品商、自動車鈑金塗装工場、携帯電話販売代理店、旅行代理店など（全国約40，000社が導入）

事業優位性

ニッチトップ戦略と独自のデータベース

■業界内での強み
自動車アフターマーケット業界において圧倒的なシェアを誇る「ニッチトップ企業」です。最大の武器は、国内を走るほぼ全ての車種・部品情報を網羅した独自データベース「BLコード」。これが業界標準となっており、競合他社が参入困難な高い参入障壁（Moat）を築いています。

■会社のビジョン
「感謝と喜び」を理念に掲げ、自動車業界のプラットフォームカンパニーを目指しています。今後は蓄積したビッグデータを活用し、MaaS（Mobility as a Service）領域やフィンテックなど、新たな価値創造へ挑戦。自動車産業の未来をデータとITで創造していきます。

キャリアに関する社内制度

働きやすく、成長できる環境を提供しています

■充実した研修とキャリア支援
内定者研修から始まり、階層別研修、選抜型研修など成長フェーズに合わせた教育制度が充実。社員の「自律的なキャリア形成」を支援しています。

■働きやすい環境
完全週休2日制、フレックスタイム制の導入など、ワークライフバランスを重視。産休・育休の取得実績も多く、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境です。

職種別に仕事を知る

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  コンサルティング営業

  クライアントは自動車業界を中心に、携帯電話販売業界、旅行業界など多岐にわたります。
  カスタマーサクセスという考え方を大切にしながら、経営課題にまで踏み込んだヒアリングを行い、最適なソリューションを提供しています。お客様の成功が喜びになってやりがいを感じる人が多く活躍しています。
  コンサルティング営業を通して、クライアントの業界全体のDXを推進します。

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  新規事業企画・開発

  新規事業サービス企画、立ち上げからグロースに向けた事業全体の設計、マーケティングなどを担う他、当社が提供するプラットフォームサービスのグロースのために、アライアンスやパートナーとの協業を促進していきます。
  M＆A、投資なども手段のひとつとして、様々なベンチャーやスタートアップ、大手企業とWin－Winになる戦略を考え、形を作っていく仕事です。

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  フルスタックエンジニア

  ・コア技術におけるアプリケーションの設計、開発から保守、運用
  ・パートナー企業との折衝
  ・開発プロセスの効率化、自動化
  ・開発以降のフェーズに関してはパートナーが主に担当をしていただいており、コア技術に関する開発のみをインハウスで対応しております。
  ・数千万規模のプロジェクトを10本同時に走らせており、１プロジェクト約10から20名規模で開発をしております。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■育児・介護支援関連
・育児休業制度
・介護休業制度
■慶弔見舞金関連
・結婚、出産、入学祝金、傷病、災害見舞金など
■レクリエーション関連
・契約保養施設
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・福利厚生倶楽部
■財産形成関連
・社員持株会
■その他
・フラワーメッセージ
・社員販売

研修制度

●研修
＜新卒＞
・内定者研修 ・新人研修 ・フォローアップ研修 ・マネジメントゲーム研修 ・経営者研修 ・1on1ミーティング
＜管理職＞
・新任役職者研修 ・コーチング
＜全社員＞ ・リスク・コンプライアンス研修 ・ブロードリーフシップ研修 ・パルスサーベイ
●資格取得奨励制度
●キャリアマッチング制度

自己啓発支援

・資格取得奨励制度（資格に応じ5，000～200，000円を支給）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.2 時間

最終更新日：2026年2月26日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数11名、うち離職者数3名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数1名

最終更新日：2026年2月26日

会社概要