情報システム×通信×プラットフォーム＝ＳＴＮｅｔ

私たちの事業

選ばれる強さがあります

▼システム開発事業はお客さまの課題を発見し、最適なシステムの提案、設計、開発、運用まで一貫して請け負っています。

▼通信事業は法人向け回線や家庭向け回線のピカラ等、光ファイバーネットワークの構築、運用を担っています。

▼プラットフォーム事業はデータセンターやＩＴセキュリティ、ネットワーク構築等のサービスがあり、それぞれＩＴの基盤となるものを創り上げています。

ＳＴＮｅｔはこの３つの柱の事業を融合した最適なサービスをお客様に提供できることが最大の強みであると同時に、エンジニアとしての醍醐味であるといえます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

文系からでもエンジニアへ

STNetでは研修制度が充実しているので、文系からでもエンジニアの道に進むことができます。
入社後の研修制度が充実しており、仲間と一緒に基礎から学ぶことができます。
部署への配属後もさらに独自の新入社員教育やOJTがあるから安心。
STNetは情報通信のプロフェッショナルを育成します。

組織の特徴

多種多様な教育制度・教育コース

STNetでは様々な教育制度・教育コースを整備しております。
■一般教育：階層別研修（新入社員研修・3年目研修・部長研修等）、ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修など

■技術教育：社内外の集合専門教育、OJTなど

■自己啓発支援制度：資格取得支援金・休暇、eラーニング、通信教育の費用補助、社内勉強会など

これらの制度のほとんどが自主的に利用でき、常に学び続ける環境をご用意しておりますので、社員の満足度も非常に高くなっております。

私たちの仕事

ＩＣＴで三刀流

情報と通信の両分野を併せもつメリットを最大限に活かしたサービスをご提案・ご提供しております。
■電気通信事業法に定める電気通信事業
■情報処理システム、通信システムおよびこれらに関するソフトウェアの設計、開発、管理、運用、保守および販売
■情報処理システム、通信システムに関する調査、研究、コンサルティングおよび研修
■情報処理サービスおよび情報提供サービス
■情報通信機器・設備、放送関連機器・設備の開発、製作、販売、賃貸、リース、管理、保守
■電気通信工事、電気工事、放送施設工事の設計、施工
■情報処理システム、通信システムおよびこれらに関するソフトウェアの販売に関する代理店業務
■電気通信サービス、放送サービスの提供に関する代理店業務
■放送法に定める一般放送事業
■電力の購入、販売

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【くらしをサポート】
・四国電力健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・独身寮、借上社宅
　※自宅から通えない方には、ワンルームの独身寮を用意しております。
　※結婚などにより社宅が必要となる場合にも、借上社宅制度があります。
・よんでんグループ保険
・四電生協［生保、損保など共済制度、各種割引・ローンなど］（労働組合が取扱）
【財産形成をサポート】
・財形貯蓄制度（積立奨励金、給付金を支給）
・持ち家融資制度
・従業員持株制度（積立奨励金を支給）
・確定拠出年金制度（就業時から資産運用）
・全国電力総連年金［個人型年金］（労働組合が取扱）
【その他】
・育児休職
・介護休職
・退職金制度
・クラブ活動（野球、テニス、バスケ、卓球、フットサル）
・福利厚生専門会社のサービス（ご本人、ご家族利用可）
・カフェテリアプラン

研修制度

・新入社員研修
・部門別研修、OJT
・階層別研修
・一般研修
・海外研修 等

自己啓発支援

・当社の定める資格に合格した場合、資格取得奨励金（3～30万円）あり
・資格取得のための休暇利用可

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者20名（対象者32名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年10月10日

社員について

• 平均年齢

  42.2歳
• 平均勤続年数

  16.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数28名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数26名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数26名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性22名、女性6名
  2023年度：男性18名、女性8名
  2022年度：男性17名、女性9名

最終更新日：2024年10月10日

会社概要