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    香川県システム・情報処理|情報サービス|通信関連

    株式会社STNet

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    • 82 フォロワー
    企業データ
    資本金: 30億円
    売上高: 452億円(2023年3月期)408億円(2022年3月期)416億円(2021年3月期)409億円(2020年3月期)392億円(2019年3月期)370億円(2018年3月期)356億円(2017年3月期)336億円(2016年3月期)
    株式上場: 非上場
    受付状況

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    情報システム×通信×プラットフォーム=STNet

    目次

    私たちの事業

    選ばれる強さがあります

    ▼システム開発事業はお客さまの課題を発見し、最適なシステムの提案、設計、開発、運用まで一貫して請け負っています。

    ▼通信事業は法人向け回線や家庭向け回線のピカラ等、光ファイバーネットワークの構築、運用を担っています。

    ▼プラットフォーム事業はデータセンターやITセキュリティ、ネットワーク構築等のサービスがあり、それぞれITの基盤となるものを創り上げています。

    STNetはこの3つの柱の事業を融合した最適なサービスをお客様に提供できることが最大の強みであると同時に、エンジニアとしての醍醐味であるといえます。

    私たちの特徴

    ビジョン/ミッション

    文系からでもエンジニアへ

    STNetでは研修制度が充実しているので、文系からでもエンジニアの道に進むことができます。
    入社後の研修制度が充実しており、仲間と一緒に基礎から学ぶことができます。
    部署への配属後もさらに独自の新入社員教育やOJTがあるから安心。
    STNetは情報通信のプロフェッショナルを育成します。

    働く仲間

    プロフェッショナルとして自らに挑戦し未来を切り拓く

    ~STNetの企業理念~
    【STNetは快適な暮らしと豊かな社会を実現するために、情報通信のプロフェッショナルとして、自らに挑戦し、未来を切り拓くことにより、信頼される企業であり続けます。】

    情報通信業界は新しいサービスが次々と登場し変化の激しい環境下にあります。その中で生き抜くためには受動的ではなく、新しい技術を学び続け、新しい事業領域やサービスの創出に常に挑戦する積極的な姿勢が必要不可欠です。そして、お客さまの期待以上の技術を提供する。その積み重ねがお客さまの信頼を得ることに繋がり、ひいては自身や企業の成長となるのです。

    組織の特徴

    多種多様な教育制度・教育コース

    STNetでは様々な教育制度・教育コースを整備しております。
    ■一般教育:階層別研修(新入社員研修・3年目研修・部長研修等)、ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修など

    ■技術教育:社内外の集合専門教育、OJTなど

    ■自己啓発支援制度:資格取得支援金・休暇、eラーニング、通信教育の費用補助、社内勉強会など

    これらの制度のほとんどが自主的に利用でき、常に学び続ける環境をご用意しておりますので、社員の満足度も非常に高くなっております。

    私たちの仕事

    ICTで三刀流

    情報と通信の両分野を併せもつメリットを最大限に活かしたサービスをご提案・ご提供しております。
    ■電気通信事業法に定める電気通信事業
    ■情報処理システム、通信システムおよびこれらに関するソフトウェアの設計、開発、管理、運用、保守および販売
    ■情報処理システム、通信システムに関する調査、研究、コンサルティングおよび研修
    ■情報処理サービスおよび情報提供サービス
    ■情報通信機器・設備、放送関連機器・設備の開発、製作、販売、賃貸、リース、管理、保守
    ■電気通信工事、電気工事、放送施設工事の設計、施工
    ■情報処理システム、通信システムおよびこれらに関するソフトウェアの販売に関する代理店業務
    ■電気通信サービス、放送サービスの提供に関する代理店業務
    ■放送法に定める一般放送事業
    ■電力の購入、販売

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 社宅・独身寮あり
    • 企業独自の育児休業あり
    • 企業独自の介護・看護休暇あり
    • 家族手当あり
    • 財形貯蓄制度あり
    • 社内預金・持株会あり
    • フレックスタイム制度あり
    • 完全週休2日制
    • 資格取得支援制度あり

    福利厚生・社内制度

    【くらしをサポート】
    ・四国電力健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
    ・独身寮、借上社宅
     ※自宅から通えない方には、ワンルームの独身寮を用意しております。
     ※結婚などにより社宅が必要となる場合にも、借上社宅制度があります。
    ・よんでんグループ保険
    ・四電生協[生保、損保など共済制度、各種割引・ローンなど](労働組合が取扱)
    【財産形成をサポート】
    ・財形貯蓄制度(積立奨励金、給付金を支給)
    ・持ち家融資制度
    ・従業員持株制度(積立奨励金を支給)
    ・確定拠出年金制度(就業時から資産運用)
    ・全国電力総連年金[個人型年金](労働組合が取扱)
    【その他】
    ・育児休職
    ・介護休職
    ・退職金制度
    ・クラブ活動(野球、テニス、バスケ、卓球、フットサル)
    ・福利厚生専門会社のサービス(ご本人、ご家族利用可)
    ・カフェテリアプラン

    研修制度

    ・新入社員研修
    ・部門別研修、OJT
    ・階層別研修
    ・一般研修
    ・海外研修 等

    自己啓発支援

    ・当社の定める資格に合格した場合、資格取得奨励金(3~30万円)あり
    ・資格取得のための休暇利用可

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      22.2 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      13.3日
    • 役員および管理職に占める女性の割合

      役員: 0%
      管理職: 8.6%

    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者20名(対象者32名)
      女性:取得者7名(対象者7名)

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      42.2歳
    • 平均勤続年数
      16.1年
    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2024年度:採用人数28名、うち離職者数0名
      2023年度:採用人数26名、うち離職者数1名
      2022年度:採用人数26名、うち離職者数0名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2024年度:男性22名、女性6名
      2023年度:男性18名、女性8名
      2022年度:男性17名、女性9名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 昭和59年7月2日
    本社所在地1 香川県高松市春日町1735-3MAP
    事業所 本店
    香川県高松市春日町1735-3

    【東京都】
    ・首都圏営業部/東京都港区港南2丁目16番5号 NBF品川タワー5階

    【香川県】
    ・香川支店/高松市東ハゼ町9-3
    ・瓦町オフィス/高松市常磐町1丁目3番地1号

    【愛媛県】
    ・愛媛支店/松山市天山1-2-26 松山第3電気ビル
    ・新居浜営業所/新居浜市若水町2-3-14
    ・宇和島営業所/宇和島市高串1-445-2

    【徳島県】
    ・徳島支店/徳島市寺島本町東2-29 徳島電気ビル別館
    ・池田営業所/三好市池田町字シマ930-3 池田電気ビル

    【高知県】
    ・高知支店/高知市本町4-1-16
    ・中村営業所/四万十市中村大橋通6-9-21 中村電気ビル
    代表者 取締役社長 小林 功
    資本金 30億円
    売上高 452億円(2023年3月期)408億円(2022年3月期)416億円(2021年3月期)409億円(2020年3月期)392億円(2019年3月期)370億円(2018年3月期)356億円(2017年3月期)336億円(2016年3月期)(2023年3月期)
    従業員数 725名(2024年3月現在)
    上場区分 非上場

    キャリタス就活編集部 特別情報

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    この企業が受けている認定・選定

    プラチナくるみん認定
    くるみん認定
    プラチナえるぼし認定
    えるぼし認定
    ★★★(3段階)
    なでしこ銘柄
    DXグランプリ
    DX銘柄・
    DX注目企業
    DXプラチナ
    健康経営優良法人
    ホワイト500
    健康経営優良法人
    ブライト500

    関連情報

    有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。
    本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。

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    連結会社の状況
    従業員数(人)
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    提出会社の状況
    従業員数(人)
    平均年齢(歳)
    平均勤続年数(年)
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    従業員数(人)
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