「怒らない経営」から生まれる「自発性」が、私たちの成長のカギを握っています。

私たちの事業

当社の事業について

ライドオンエクスプレスグループは宅配寿司「銀のさら」、宅配釜飯「釜寅」
という業界でシェアNO.1の2大ブランドを柱に、
様々な「食」のブランドを展開し、
「食」を通してお客様へ幸せをお届けしています。

株式会社ライドオンエクスプレス
【事業内容】
フードデリバリー事業の運営及びフランチャイズチェーン店の加盟募集・指導業務

＜フードデリバリー事業の運営＞
☆宅配寿司「銀のさら」
☆宅配御膳「釜寅」
☆宅配寿司「すし上等！」

＜フランチャイズチェーン店の本部＞
・新商品の開発
・食材、備品の仕入/販売（バイヤー）
・メニューチラシの作成
・ＦＣ加盟店様へ経営ノウハウの指導、アドバイス
・店舗スタッフの研修

※出典　株式会社富士経済（外食マーケティング便覧2023）2022年実績

私たちの特徴

企業理念

「ビジネスを通じ、相手の幸せが自らの喜びと感ずる境地を目指す」

＜経営指針＞
感謝の気持ちに基づき衆知を集め、すべてを容認し、自他共に正しく導く

企業理念とは、
企業の根幹となる考え方・価値観のことを指し、
また経営指針は、
会社が目指す方向を定めたものです。

「企業は人なり」と言うように、
企業は「人」によって創られています。
人の行動によって結果が左右され、
そして行動は人の考え方によって決定され、
考え方は人の価値観によって決まります。

すなわち企業理念は、
企業・社員一人ひとりの目標の実現の成否を決める「土台」になります。
当社ではその「土台」がしっかりしているからこそ、
社員一人ひとりが挑戦できる環境を生み出し、
会社の成長にも繋がっていると確信しています。

社風

社員の自発性を引き出す「怒らない経営」

当社で社員の挑戦を後押しするために大切にしているのは「怒らない経営」です。
誰しも一度は何かにおいて失敗したことがあるのではないでしょうか。
失敗は成功のもとというように、失敗の経験から得られることはたくさんあるはずです。

では、失敗したときに怒られる、
一方的に怒りの感情をぶつけられる職場において、
挑戦していきたいと思える人はいるのでしょうか。
失敗することに対して恐怖心を抱くようになると、
新しいことに挑戦することがだんだん難しくなっていきます。
そして挑戦をしなくなると、
変化もないままで成長の幅も狭まります。

大切なのは失敗した時に「怒る」ことよりも、
その失敗の要因を突きとめて、次に活かしていくために
どうすればいいかを一緒に考えて
行動に移していくことだと私たちは考えています。
「怒らない経営」という考え方に共感し、
一緒に成長していきたいと思っている方
からのご応募をお待ちしております。

職場の雰囲気

「感謝の気持ち」を大切に、「仕事に対する熱意」ある方をお待ちしています！

私たちは「仕事に対する情熱」と「相手に対する感謝の気持ち」を持って仕事をしています。「仕事に対する情熱」とは、それをやりたいという想いを持ち、自発的に考えて行動し、必要であれば周りを巻き込んでいく力の事です。「相手に対する感謝の気持ち」とは、感謝の気持ちを持つことで周りの多くの人の知恵や協力を得ることができます。大きな目標に対しても全社一丸となって取り組んでいく、そんな社風を持った会社です。「自分自身を成長させたい方」、「コミュニケーションが大好きだったり、得意だという方」、「自分一人では困難なことでも周りを巻き込んで達成したい」という想いをお持ちの方に、ライドオンはやりがいをもって仕事ができる場です。そのような「感謝の気持ち」と「仕事に対する熱意」ある方に仲間になって頂き、一緒に仕事をしたいと思っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  マネジメントキャリア

  業界シェアトップクラスブランドの
  「銀のさら」、「釜寅」の店舗において
  店舗の運営・管理をお任せします！
  その中でも、店舗を運営するにあたって必要不可欠な
  「ヒト」「モノ」「カネ」のマネジメントを行っていただきます。
  （例）
  ヒトのマネジメント…採用・教育・チームビルディング
  モノのマネジメント…食材/備品の品質・在庫管理
  カネのマネジメント…売上・経費・利益の管理　など
  
  店舗のマネジメント業務を通して、
  マネジメントスキルを磨いていただいた後は、
  適性により
  スーパーバイザー・マーケティング・商品開発・
  研修トレーナー・商品バイヤーなど、
  キャリアアップを目指せます！

• 

  レギュラーキャリア

  業界シェアトップのブランドである
  宅配寿司「銀のさら」、宅配釜飯「釜寅」の店舗において
  主に店舗の運営をお任せします！
  
  メイク（調理業務）
  お寿司や釜飯の調理を中心に、
  食材の仕込み、電話受注といった業務をお任せします。
  
  デリバリー（配達業務）
  お客様のご自宅やオフィスにお寿司や釜飯をお届けすることが主な業務です。
  お客様と店舗をつなぐ架け橋として活躍して頂けます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◎各種社会保険完備
◎社員持株制度
◎保養所（健康保険組合）
◎借上社宅制度…引っ越し費用、敷金、礼金、不動産仲介手数料は会社が負担致します。
　家賃補助…東京23区内：月2万円
◎研修期間中の住宅補助…研修期間中はマンスリーマンションに住むことができ、家賃、光熱費は全額負担します。

研修制度

＜新入社員研修について＞

入社後には、研修トレーナーによる、
約3ヶ月間の研修があります。
座学研修⇒実技研修⇒現場での OJT（On the Job Training）と研修を設定しているので、
現場に配属されるときには、
しっかりと店舗業務ができるようになります。

＜座学研修＞…会社概要・企業理念・ビジネスマナーなどを学びます。
またグループワークなどを通じて、同期と研修期間を過ごすことで、
自分とは違う考え方・アイデアに触れることができお互いへの理解・尊重が深まります。

＜実技研修＞…受注・調理・デリバリー・接客などのオペレーションや、売上管理・利益管理・安全管理・衛生管理などのマネジメント方法を学びます。

☆OJT…導入研修、実技研修で学んだことを現場で実践してください。
研修後は、店長を補佐する副店長としてスタートします！いろいろなことにチャレンジすることができます。
失敗を恐れず、どんどんチャレンジしながら、多くのことを吸収してください！

自己啓発支援

◎推薦図書制度⇒会社が推薦する本の代金を負担
◎社内公募制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者10名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年11月11日

社員について

• 平均年齢

  34.4歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性22名、女性5名
  2022年度：男性30名、女性8名
  2021年度：男性28名、女性15名

最終更新日：2024年11月11日

会社概要