東北緑化環境保全株式会社

環境と調和するキャリアを築こう。安定・働きやすさ重視の企業です。

私たちの事業

SDGs（持続可能な開発目標）への貢献事業

近年、話題となっているSDGs。2030年までに持続可能でより良い世界を目指す国際目標として、17のゴール・169のターゲットから構成されており、これらのゴールの達成には「環境」というキーワードは外すことはできません。
弊社では、建設緑化・環境調査・環境測定・原子力の主要4部門で幅広く事業を展開し、環境分析、環境調査および緑化土木など環境問題と密接に関わり、保全に取り組んでいます。SDGsとも強くリンクしており、今後益々SDGsへの貢献に向けた取組みを加速させていきます。
弊社では部門ごとの採用を行っておりますが、様々な分野に挑戦することができる会社です。大学院・大学・高専で環境について学んできた方、自然が大好きという方にとっては、非常にやりがいを感じられる企業です。

私たちの特徴

オフィス紹介

環境分析センター

宮城県の多賀城市に環境分析センターという施設を所有しています。
施設内には、大気、水質、土壌、底質等の多岐にわたる分析対象物を、目的（環境中への排出，産業廃棄物として処理等）に沿って測定、分析できる機器が各種揃っており、東北の中ではトップクラスのラボです。

研修制度

新入社員研修、階層別研修、専門（部門）研修、OJT

弊社に入社後は、新入社員研修から始まり、各階層ごとに受講する階層別研修を実施しています。
また、先輩社員に付き実務を行いながら、適切な指導のもと仕事のやり方を覚えていきます。

働く仲間

求める人物像

弊社は業務に対し、現場調査から報告まで一貫して取り組んでいます。例えば、環境測定部門の場合、様々な試料を自ら採取し、分析（自社）を行い、評価・報告をします。そのため、一つのことに囚われない、オールラウンドに取り組める学生を募集します。

特に次のような学生を求めています。
・自然環境（動植物・生態系、水域、大気など）調査・化学分析・造園土木・原子力について学んだ、または経験がある人
　学生の頃に学んだ経験を活かすことができる。
・コミュニケーションを取ることが好きな人
　ともに仕事に取り組む仲間との協力体制やお客さまとの信頼関係を構築できる。
・向上心のある人
　自身の活躍のフィールドを広げるために資格取得に意欲的に取り組める。

私たちの仕事

事業展開

弊社は、1972年に東北電力のグループ企業として設立され、2022年に創立50周年を迎えました。以下に記載する4部門で事業を展開し、環境社会に貢献しております。

〇建設緑化部門では、工場（発電所）などの緑化・土木工事係る設計・施工・維持・管理などをしております。
・緑のコンサル・設計・施工・管理，造園・土木工事、巨木の伐採・剪定、土壌・地下水環境コンサルティング、放射性物質の除染、建築設計・建築工事・建物リース、アスベスト調査・除去・解体工事、商品開発・販売・リース

〇環境測定部門では、先進の技術を以て、環境物質（水質・大気など）の測定・化学分析等をしております
・特定計量証明事業、計量証明事業、放射線（能）測定、アスベスト分析、作業環境測定・室内空気環境測定、各種有害物質測定・分析、絶縁油PCB・油中ガス分析、素材の状態・構造解析、火力・水力・地熱関係業務、商品開発・販売（薬品管理支援システム「IASOシリーズ」、工業薬品等）

〇環境調査部門では、開発事業などに伴う、環境（自然・水域・陸域・社会）調査・解析等を行い、環境への影響評価をしております。
・自然環境（動物・植物・生態系）調査、大気環境調査・気象観測、騒音・振動・超低周波音調査、水域環境調査、環境アセスメント

〇原子力部門では、原子力発電所に係る放射線管理や化学管理、機器管理などをしております。
・環境放射線（能）測定、化学管理、放射線管理、放射線計測器等管理、廃止措置関連業務、原子力防災関連業務

職種別に仕事を知る

• 技術職

  建設緑化・環境測定・環境調査・原子力　各部門において専門的知識を有し、様々な環境問題に幅広く対応するスペシャリスト。

• 事務職

  総務・庶務・企画・OA担当・人事・労務　会社の事業運営のサポートを行う他、従業員のはたらく環境の整備を行う。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
借上社宅（会社負担：家賃の75％。年齢区分等において上限あり）
普通休暇年20日付与、積立休暇、特別休暇、勤労休暇　あり
育児休職（3歳まで）、介護休職（1年）、傷病による休職（最長1年9ヶ月）
育児短時間勤務（1日2時間、小学1年生年度末まで）、介護短時間勤務（必要な期間）
資格取得祝金

研修制度

・新入社員研修
・階層別研修
・共通研修
・専門研修
・OJT

自己啓発支援

・資格取得支援制度：一定の公的資格を取得した際には、難易度に応じた取得祝金が支給されます。
・資格取得サポート：社内にTRK技術士会などを設置し、資格取得の支援をしております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年4月8日

社員について

• 平均年齢

  45.7歳
• 平均勤続年数

  14.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数8名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性4名、女性4名
  2024年度：男性5名、女性3名
  2023年度：男性6名、女性1名

最終更新日：2026年4月8日

会社概要