北海道その他金融｜特殊・独立行政法人
北海道信用保証協会
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北海道経済の屋台骨である中小企業。その中小企業者に寄り添い、北海道経済に貢献することが「北海道信用保証協会」の役割です。
目次
私たちの事業
公的保証機関
北海道信用保証協会は、昭和２４年に設立され、北海道内の中小企業・小規模事業者14万のうち約3分の1の事業者にご利用いただいております。
札幌市の本店のほか、函館市をはじめ道内９ヵ所に支店を設け、中小企業・小規模事業者の資金調達の円滑化に努めています。
近年は事業者の経営課題の解決をお手伝いする「経営支援」にも注力しています。
地域の中小企業・小規模事業者と、金融機関・各関係機関との連携をサポートし、地域経済の安定と発展に貢献すべく、役職員は業務を遂行しています。
私たちの特徴
職場の雰囲気
上下の分け隔てなく相談できます。
保証協会という名前に聞き馴染みがなく、堅いイメージがあるかもしれませんが、ワークライフバランスを推進しており、上下の分け隔てなくコミュニケーションを取りやすく、
何でも相談しやすい雰囲気です。
働く仲間
中小企業支援のプロフェッショナルを組織全体で育成します。
挑戦する企業を、成長させる仕事を。
北海道信用保証協会は、中小企業・小規模事業者の資金調達をサポートする公的機関です。私たちの仕事は、事業者の皆さんが金融機関から融資を受ける際に「公的な保証人」となること。これにより、事業者の皆さんはスムーズに資金を調達でき、安心して事業に専念することができます。
北海道経済の未来を創る仕事
北海道信用保証協会は、地域の企業経営を支えることで、北海道経済の発展に貢献しています。融資の保証を通じて、企業の新事業への挑戦、設備投資、雇用創出など、様々な取り組みを後押ししています。私たちの仕事は、単なる事務作業ではありません。事業者の方々と対話し、その事業内容や将来性を深く理解し、最適なサポートを提案する、コンサルティング的な側面も持ち合わせています。
私たちの仕事の魅力
1. 社会貢献性の高さ
北海道の多くの企業やそこで働く人々の生活を支える、やりがいのある仕事です。
自身の仕事が、地域経済の活性化に繋がることを実感できます。
2. 専門性の高いスキルが身につく
企業経営、財務、法律など、幅広い知識を習得できます。
企業診断のノウハウを学び、企業分析のスキルを磨けます。
3. 安定した環境で、長期的なキャリアを築ける
信用保証制度は、法律に基づいた公的な制度です。安定した経営基盤のもと、安心して働くことができます。
充実した研修制度や福利厚生で、皆さんの成長をサポートします。
ビジョン/ミッション
私たち一人ひとりが 正面から向き合うこと
北海道にある企業のうち、約９９％が中小企業です。 中小企業が元気になるということは、北海道が元気になる第一歩です。 私たちが担っている「信用保証」の理念は、多くの中小企業のなかに埋もれている信用力や事業の発展性を発掘し、これに資金の裏付けをして成功に導くというものであります。 したがって、モノづくりや商品を販売するといった仕事のように、自分のやった仕事の成果がすぐに目に見えて表れるというものではありません。 しかし、私たちは「信用保証」と「経営支援」を通じて、中小企業の発展をサポートしていくことが、地域経済の活性化に繋がると考えています。
そこで求められるのは、職員一人ひとりが、企業一社一社と正面から向き合うこと。 お客さまの声に真摯に耳を傾け、ともに歩み、支えていく。こうした姿勢は、どの仕事においても必要になります。 私たちが何よりも重視しているのは、中小企業支援に対する熱い想いをもっているかどうか。 また、頑張っている中小企業をサポートすることで、「北海道を元気にしたい」という想いがあるかどうかです。 少子高齢化や人材不足、後継者の不在など、北海道の中小企業は多くの課題に直面しています。 皆さんの熱い想いで、北海道をともに元気にしていきましょう。
私たちの仕事
企業が抱えている経営課題を引き出し、専門家とともに、課題解決の手助けをします。
北海道信用保証協会は「信用保証協会法」に基づく公的保証機関です。
中小企業の皆さまの「公的保証人」となり、円滑に資金調達できるようバックアップします。また、創業支援や事業再生支援など中小企業のライフステージに対応した、経営支援も行っています。
《主な業務》
■保証審査
■経営支援
■債権管理・回収
■その他間接業務
福利厚生・研修・社内制度
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種福利厚生制度あり
・提携保養施設（トマムリゾート）あり
・さぽーとさっぽろ、リロクラブ加入
・医療費補助
・借上住宅制度
・クラブ活動
（野球、テニス、ゴルフ、 ランニング、釣り、茶道、華道）
研修制度
・新入職員研修（入協前、入協後3カ月、入協後6カ月）
・業務スキル別研修
・階層別研修
・公開講座
・通信教育講座
自己啓発支援
公開講座制度…会社が指定する民間研修会社主催の公開講座（月20講座以上）の中から職員が希望する講座を協会負担で受講することができます。
通信教育制度…会社指定の通信教育講座（150講座以上）の中から職員が希望する講座を協会負担で受講することができます。
信用調査検定プログラム…保証審査スキルを磨く検定です。
メンター制度
新入職員については研修リーダーと呼ばれるOJTトレーナーが新入職員1人につき1名つきます。
職場環境
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平均残業時間
（月間）4.1 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）17.7日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0.5% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者3名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.9歳
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平均勤続年数19.5年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1949（昭和24）年5月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 札幌市中央区大通西14丁目1番地MAP |
| 事業所 | 札幌・函館・帯広・北見・小樽・旭川・釧路・室蘭・滝川・苫小牧 |
| 基本財産 | 712億円（2025年3月31日現在） |
| 保証債務高 | 1兆1698億円（金融機関の融資残高に相当）（2025年3月期） |
| 従業員数 | 200名（2025年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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