ソーバル株式会社

【高い技術力が当社の強み！優良IT企業】3年後定着率89%｜Web・アプリ・組込み・AI…社会をつくるモノづくり

私たちの事業

幅広いソフトウエア設計・開発が当社の主軸。 モノづくりをする仕事です。

ソフトウエアの設計・開発が得意なIT企業。
Webアプリ、組込み、AI関連など、得意分野の幅が広いソーバル。
「誠実なものづくり」「高い技術力」で、お客様からも高い評価を獲得しています。
現在当社の柱となっているWebアプリ・組込みの他、AI分野の事業にも注力と、安定した上場企業でありながらも、技術に貪欲な姿勢を持つエンジニア集団です。

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　　　　　　　配属予定あり
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■ システムソリューション部
■ ネットワークソリューション部
コンシューマ向けWebアプリや、業務系システムの設計・開発を行っています。
　- モバイル決算端末アプリ
　- 動画再生ARアプリ
　- 旅行予約サイト
　- 製薬会社向け副作用管理システム
　- 文書管理システム など

■ エンベデッドシステム部
組込みソフトウエアの設計・開発を行っています。
　- 改札機、券売機
　- ヘッドフォン、オーディオ機
　- 一眼レフカメラ
　- ロボットコントローラ
　- ATM など

■ DX推進部
AIを用いた設計・開発、研究を行っています。
　- 自動運転技術研究
　- 店舗の売上予測 など

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　　　　　　　配属予定なし
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■ エクスパティーズ部
機器の多言語を用いた取扱説明書や動画制作、医療・統計データの解析を行っています。

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事務・営業など、管理部門の採用予定はありません。

★国内有名大手との取引が全体の70%！
キヤノン・ソニー・富士通・リクルートグループなど、大手のプロジェクトが多数ございます。
CMで見たことのあるあのアプリ、普段日常生活で使用している駅のあの機械など、ソーバルのエンジニアは、意外と皆様の身近にあるものをつくっています。

私たちの特徴

事業戦略

独立系の強みは「選択肢」があること

ソーバルは、特定の親会社を持たない「独立系」のIT企業です。
独立系の強みは、事業展開において縛りがないこと。
「Webアプリ」から「自動車の自動運転」「デジタルカメラの制御」まで、取引先も技術分野も無限大です。
Web系の華やかさも、目に見えるモノづくりの手応えも。
エンジニアとして生涯をかけて追求したい「専門分野」が必ず見つかります。

事業・商品の特徴

あなたの手 あなたのコードが世界を動かす

スマートフォンやパソコン。
プロも愛用する画像・動画編集アプリ。
家電や自動車関連の制御システム。
これらがどのようにして動いているか、知っていますか？
「画面の中の利便性を追求する」のか、「ハードウエアを動かす鼓動を作る」のか。
入り口は違っても、皆さんが普段何気なく使っている「あの製品」や「あのサービス」の裏側で、ソーバルの技術が動いていることに変わりはありません。
高い技術力を誇るプロフェッショナルチームが、社会を支えています。

職場の雰囲気

静かなる熱意

当社は、いわゆる「体育会系」のノリとは無縁です。
社内は穏やかですが、そこにあるのは「自分の担当技術が好き」「良いモノを作りたい」という静かで熱い想いです。
ベテラン／新人関係なく、尊重し合いながら技術にまっすぐ向き合う。
そんなフラットで風通しの良い環境だからこそ、社員定着率9割超という数字が生まれているのだと自負しています。

穏やかな社風の中で、虎視眈々と「一生モノの技術」を身につける。
そんなスタートラインに立ちませんか？

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• ソフトウエアエンジニア（設計・開発）

  WEB・アプリや組込み、AI関連のシステム設計・開発に携わっていただきます。
  実際に自分の手でシステムをつくりたい！という方におすすめです。
  
  以下のうち、ご本人の希望と適性により配属が決定します。
  
  ■ コンシューマ向けWEBアプリ
  ■ 企業向けWEBアプリ（※一部、要件定義の業務もあり）
  ■ 組込み
  
  また、上記プロジェクトに慣れていただいた後、希望される方は、以下のプロジェクトにも配属となる場合がございます。
  ■ AI（※AI自体の開発ではなく、AIを用いたシステム開発・実証実験です）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■ 昇給：年1回 （4月）
年功序列ではなく、能力を重視した複数の評価制度を導入しています。
■ 賞与：年2回（ 6月、11月 ）
■ 年間休日数：125日
■休日休暇：完全週休二日制（土日祝）
■有給休暇：入社時10日付与

■ 諸手当
・ 家族手当（一定の条件に該当する場合）
・ 通勤手当（実費支給：2500円迄/日）
・ 残業手当（見込残業なしのため、100％支給）
・ 役職手当（課長以上の役職者）
・ 責任者手当（一定のチーム長）
・ 持株会奨励金

■ 待遇・福利厚生・社内制度
・ 雇用保険
・ 労災保険
・ 健康保険
・ 厚生年金
・ 選択制DC（確定拠出年金）
・ 食費補助制度
・ 借り上げ社宅制度
・ 財形
・ 転居費用一時金（遠方の場合に限る）
・ 慶弔休暇
・ 育児産休制度
・ 子の看護休暇
・ 資格報奨金制度
・ PC特別販売制度
・ 書籍購入支援制度
・ 従業員持株会
・ 永年勤続賞
・ 保養施設
・ 社内イベント
・ セミナー

研修制度

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　　　入社前研修：6ヵ月間
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内定式から入社まで、通信教育を実施。
※特定の拘束時間はありません。

■ プログラミング
学習サイトを提供。
初心者から経験者まで、幅広く学んでいただける内容です。

■ ビジネスマナー
ビジネスメールの練習として、毎月メールを送っていただきます。

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　　　新入社員研修：3ヶ月間
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現役エンジニア社員が、プログラミングの基礎から丁寧に教えます。
プロジェクトの形式で実施するため、助け合って学ぶ同期間の絆も生まれます。

■ 4月（出社）
・ビジネスマナー
・プログラミング基礎講座
・Java基礎研修

■ 5月（出社&リモート）
・Javaオブジェクト指向研修
・配属希望面談／配属決定
・配属別特化型研修

■ 6月（出社&リモート）
・配属別特化型研修
・配属前人事面談

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　　　配属後研修：9ヶ月間
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■ OJT教育
半分研修・半分仕事。
少しずつ仕事に慣れていきます。

■ 新入社員集合研修
同期で顔を合わせての研修を、隔月で3回ほど実施。
研修内容の実践状況の振り返りを通じて、同期の関係性強化を図ります。

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　　　2年次以降
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■ 階層別研修
・2年次／3年次／5年次研修
・チーム長研修
・ビジネススキル研修

■ テクニカル・選択型研修
・AI／データサイエンス講座
・DeepLearning基礎・実践
・クラウド連携開発
・社内ハッカソン

自己啓発支援

■ 資格取得報奨金制度
報奨金対象の資格を入社後に新規取得した場合、難易度に応じて報奨金を支給します。
・情報処理系国家資格（12000円～300000円）
・ベンター／非ベンダー系資格（10000円～150000円）
・TOEIC／英語検定（20000円～150000円）

■ 書籍購入支援制度
1人につき年間1万円まで、何冊でもOK。
Amazonでお手軽に購入できます。
資格や技術系の参考書だけでなく、コミュニケーションや思考力等、幅広い分野の書籍購入に活用されています。

メンター制度

・新入社員研修後、7月からOJT教育あり

キャリアコンサルティング制度

・キャリア相談随時可能

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者6名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年5月28日

社員について

• 平均年齢

  37.2歳
• 平均勤続年数

  12.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数41名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数52名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数49名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性29名、女性12名
  2025年度：男性46名、女性6名
  2024年度：男性39名、女性10名

最終更新日：2026年5月28日

会社概要