平山は、日本の一大産業である【モノづくり】に着目をし、メーカーと共に歩む会社です。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

1人の人間のアイディアは会社を変える

当社の文化として大切にしていることは、会社の歴史にあります。
平山は山口県の商社からスタート。現在のビジネスに変わり、全国規模の会社になった背景があります。現在のビジネスを提案したのは、当時25歳の平山善一。当初は山口県でこのビジネスをやっているものはおらず、誰も賛成しなかった。
しかし、実行することによって会社も変わり、現在の会社になりました。平山の文化として大切にしていることは、
「挑戦して変化していく。それは進化であるということ。」もう一つは
「1人の人間のアイディアは会社を変える。」
みなさんの1人1人のアイディア、行動を大切にしている会社です。

ビジョン/ミッション

＜総合職＞社長から直接学べる社長塾

「手をあげたものにチャンスを与える」
これが平山の総合職の社風です。1年目だからこその「やりたいこと」「仕事への想い」を社長に直接提案し、学ぶチャンスがあります！中には新規事業や新しい研修プログラムを任された社員も☆
社員同士の助け合いや風通しの良さはもちろんのこと、社会人1年目の社員と社長との風通しの良さも自慢です。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• ファクトリー職

  技術職は全国の事業所でモノづくりを行う職種です。
  勤務地、業務内容、勤務時間や休日など希望条件に合う事業所で働くことができます。
  研修が豊富なため、自分に合ったキャリアプランを入社後に発見できます。

• FM（工程管理）職・FE（設備保全）職

  請負事業所または派遣事業所にて、
  工程管理職…工場内の製造や人材の管理を担当。
  FE職…工場の設備、機械の保全業務を担当。

• キャリア総合職

  会社の幹部候補生としての採用。
  【一般コース】営業・採用に配属
  【専門コース】社内システム・経理

• エリア総合職

  【営業コース】顧客への提案、従業員の管理（給与計算）などを担当。
  【採用コース】新卒採用を担当。

• ISD総合職

  弊社請負事業所（工場内）の生産・人材の管理や育成を担当。将来の事業所責任者としての採用。

• 看護助手職

  医療機関（病院内）にて、看護師の補助を行う職種。
  食事やシーツ交換などをはじめ、患者様の生活のサポートを行います。

• バイオ研究補助職

  検査センターまたはメーカーの検査施設へ配属され、研究の補助業務を行っていただきます。
  分析機器（HPLCなど）での分析作業、性能評価を担当します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
借り上げ社宅有り（全国対応）　35，000円/月、EAP従業員支援制度、社内カウンセリング制度、各種保養施設利用可、誕生日ギフト支給、永年勤続表彰、eスポーツ支援制度あり
【各種保険】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、退職金制度あり（勤続3年以上）

研修制度

従業員に必要な知識や能力は、順位や機能により異なることから、雇用形態に関わらず、全従業員を対象にしています。
●レゴ研修
製造業に従事する際に不可欠な作業手順書の必要性を学ぶため、レゴを使用したモノづくり研修を実施しています。
●コンサル研修
経験豊かなコンサルタントがＴＰＳ（トヨタ生産方式）の基本的な考え方の座学から改善の実施までを教育しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者5名）
  女性：取得者20名（対象者20名）

最終更新日：2023年11月2日

社員について

• 平均年齢

  29.9歳
• 平均勤続年数

  5.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数504名、うち離職者数132名
  2021年度：採用人数399名、うち離職者数165名
  2020年度：採用人数222名、うち離職者数101名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性372名、女性132名
  2021年度：男性296名、女性103名
  2020年度：男性165名、女性57名

離職者数（補足）

離職者にはグループ企業内への移籍も含みます。

最終更新日：2023年11月2日

会社概要