いい店作りを通じて、地域の方の幸せと豊かな食文化を提供する！会えばわかる、アットホームを地でいく会社です。

私たちの事業

ただのカレー屋、ではありません。

株式会社ホープは、「カレーハウスCoCo壱番屋」のフランチャイズ店舗を展開。
現在13店舗運営するまでに成長しました。
「お客様にとって・スタッフにとって・会社にとっていい店とは？」を常に考え実践しながら事業を続けています。
しかし、 ホープが他社と違うのはこの事業だけ にとどまらないこと。
社員たちの「これをしてみたい！」という声を大事にし、 農作業スペース「ドリームフィー ルド」や地域イベント・ボランティアの参加も社員の発案から実現しました。
社員が楽しみながら、 地域 とそこに住む人々に喜びをもたらす会社を目指しています。

私たちの特徴

企業理念

地域で、職場で、「食」を通じてすべての人が幸せになれる環境づくりを叶えたい。

私たちホープは、1993年の創業から岐阜県を中心とした「カレーハウスCoCo壱番屋」の運営を行ってきました。
今後の当社の目標は、CoCo壱番屋事業での20店舗の拡大、運営と新規事業の定着です。
そのためには、皆さんのそれぞれが持っている力が必要不可欠となります。
「自分が思い描く理想の店を持ちたい」「新しいこと、面白いことがしたい」そんな想いを持つ人が活躍できる場所が当社にはあります。私たち一同、皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。

代表取締役　加藤幸滋

社風

縦にも横にも隔たりの無い、アットホームな社風です。

ある新入社員に、「入社してからの会社の雰囲気はどう？」と聞くと、
「大勢が集まる会議の場を見ていたのですが、誰が上司で誰が部下なのか分からないくらい、皆和気あいあいと話していたのでびっくりしました」というお話があります。
皆さんも一度、ホープの社員に会いに来てください！

キャリアに関する社内制度

着実にステップアップできる！独自の育成制度あり

新入社員から店長まで、各ステージでどんなスキルアップが必要なのか、一目でわかる！
次に何ができればいいかが明確なので、目標が立てやすく、達成感もあります。
毎月上司とのすり合わせを行うことで、不明点の解消やモチベーションUPにも繋がる仕組みです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

食事補助・制服支給・交通費上限有・永年勤続表彰・本社キッチン（ドリームカフェ）利用・退職金制度・慶弔見舞金・社員会による社員旅行（社員会で月1000円積み立て）・各地の会員制リゾートホテル利用・365日メンタルヘルスサポート電話受付サービス加入・インフルエンザ予防接種の費用負担・健康診断を毎年必ず無料で実施・40歳以上は人間ドック実施

研修制度

・新入社員研修
・フォローアップ新入社員研修
・各階層別研修・店舗おもてなし研修
・リーダーシップ研修など

自己啓発支援

・資格取得支援制度あり

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者（キャリアコンサルタント）との面談
・人事考課制度

社内検定制度

■「ココスペシャリスト制度」があります。
全国のココイチ共通で行う、「筆記」と「実技」の検定試験です。

「接客」と「調理」それぞれの部門で、
「初級」「3級」「2級」「1級」「スター」と
ステップアップしていきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.7日

最終更新日：2024年6月11日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性0名、女性1名
  2021年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2024年6月11日

会社概要