「作品」に対する徹底したコダワリは、「建築技術の藤木」として高い評価を受けています。

私たちの事業

歴史的建造物から最先端のビルまで

藤木工務店は1920年の創業以来、「顧客第一主義」の経営理念のもと、「信頼」「誠意」「技術」を経営の基軸に、建築のプロとしてオフィスや商業施設、医療施設、教育施設、宗教施設、さらには文化財など幅広い用途の建築を手掛け、品質にこだわり取り組んできました。
その中には、日本銀行や大原美術館を始めとする倉敷美観地区の伝統建築物など、日本を代表するような有名な作品も数多く手掛けています。

歴史と伝統を誇る会社ですが、社内は常に新しい機運を求めており、オープンな環境が定着しています。
風通しの良い職場に身を置くことで、臆することなく一緒に「カタチとして残る作品づくり」にチャレンジできる環境です。

当社の詳細については、ぜひ一度、ホームページをご覧ください。少しでも建築に興味のある方なら、「こんなシンボリックな建物も手掛けていたのか」と驚かれるかも知れません。そんな実績と可能性に満ちた会社です。

私たちの特徴

組織の特徴

社員の声

歴史と伝統を誇る藤木工務店ですが、毎年新卒採用を実施していることもあり、社内は活気に満ち溢れています。
誰とでも話しやすいオープンな社風がありますので、皆さんもすぐに打ち解けていただけます。

◎大阪本店　営業部　30代 男性
【社風】顧客にも社員同士でも真面目な社員が多いと思います。社内で派閥のようなものはなく、学歴も仕事をするうえであまり関係ありません。当たり前かもしれませんが、自分自身が周りに対して好き嫌いを持たなければ人間関係で困ることは経験上ないです。

◎大阪本店　工事部　30代 男性
【社風】社員同士の距離が近い会社だと思います。上司(部門長・店長・役員・社長)と直接話ができる機会も多く、話がしやすいです。自分の思いや考えを伝えることができ、自分だけで抱え込むことなく、発信していきやすい会社です。

◎大阪本店　工事部　20代 女性
【社風】規模が大きくない分、個人の意見や要望は汲んでもらいやすい雰囲気があると思います。若手に対しては『失敗してもやってみる』『失敗から学ぶ』ことへの姿勢を評価してくれる会社です。

事業・商品の特徴

日本建築の先駆者たちから受け継ぐ伝統、明日へつなげる技術力

藤木工務店は、明治建築を象徴する「日本銀行本店」と深い関わりがあります。明治政府にとって急務だった銀行創設は、日本近代建築の祖と言われる辰野金吾博士が総監督、その教え子の山本鑑之進に工事主任を託されて、明治29年に竣工。山本は後に「山本鑑之進工務店」を設立し、「日本生命旧本館」、京都「都ホテル」等の近代建築に携わり、そこで設計者、発注者から技術的な評価を得た人物が、創業者の藤木正一。師弟関係にあった山本の事業を引き継ぐ形で設立したのが藤木工務店なのです。以来一世紀に亘って受け継がれた伝統に、新しい息吹を吹き込み、次の時代を開く事を使命とし、企画、設計から施工、メンテナンスへと事業を広げています。

社風

モノづくりの醍醐味を思う存分味わいたい！

「戸建、高層ビル、マンション、商業施設、様々な現場を経験でき、入社後教育も手厚く、先輩たちは自分の背中を見せて教えてくれます。早い人で10年未満で所長になり、現場をまるごと任されるので、技術者としての幅が広げられる所も魅力。私も早く現場を丸ごと任され、モノづくりの醍醐味を思う存分味わいたいです。そして“寺社建築”などの重要文化財を手がけるのが、次の夢！」と工事課スタッフ。総勢約350名体制で、一人ひとりが「よい仕事」を心がけて幅広く活躍できる環境だから、創業理念の『大木たるより銘木たれ』の言葉通り、たくさんの“銘木”たちに育まれて早くから活躍でき、歴史を記し、未来を拓く建築に携れるステージです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

わたしたちのお仕事

1.建設工事の設計・施工・監理
2.不動産の売買・斡旋・賃貸
3.地域開発・都市開発に関する事業の企画・調査・設計・監理
日建設計東京ビル、エステー本社ビル、道頓堀複合施設（グリコビル）、中之島図書館耐震補強、旧山邑家住宅（ヨドコウ迎賓館）修復保存、本能寺本堂修復耐震、日本銀行岡山支店、大原美術館、倉敷アイビースクエア、金比羅大芝居改修など歴史的建造物からシンボリックな建物を手がけています。

☆主な取引先
中国銀行、日本生命、倉敷紡績、倉敷中央病院、エステー、東洋ビューティ、近畿大学など

職種別に仕事を知る

• 

  施工管理職コース

  施工管理職
  建設工事に関わる全ての事を管理する職種

• 

  設計コース

  設計職
  建設工事に関わる設計に関する全ての事に関わる職種

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

三大疾病保険、ＬＴＤ制度、確定拠出年金

研修制度

新入社員研修、新入社員技術研修（施工管理職・設計職）、若手社員フォローアップ研修、階層別マネジメント研修、営業担当者合同研修、技術マネジメント研修、和風建築勉強会、海外建築物視察研修

自己啓発支援

資格取得支援制度（学費の無利子貸付制度）

メンター制度

2021年度より運用開始

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0.8%
  管理職： 0.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者11名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年4月4日

社員について

• 平均勤続年数

  20.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数14名、うち離職者数2名
  2020年度：採用人数18名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性11名、女性1名
  2021年度：男性12名、女性2名
  2020年度：男性15名、女性3名

最終更新日：2023年4月4日

会社概要