人を大事にし、人を育てる会社です。
コーチングや専門研修を通じて、人間性と専門性の両方を磨くことができます。

私たちの事業

～人を大事にし、人を育てる～100年続くいい会社に！

”100年続くいい会社を創ろう”
これが私たちのスローガン。介護業界が過渡期を迎える2035年に日本一となり選ばれる会社でいつづけられるよう、質の高いサービスを提供しています。
そのためには、財産である「人」にとことんスポットをあて、生き生きと働ける環境整備、人間性を磨く研修など、地道な努力を続けています。

私たちの特徴

企業理念

人を大事にし、人を育てる

ケア21は社会と従業員に貢献するために存在します。
当社の「誰伸び人事制度」は、その名の通り、”誰でも伸びる”という思いから生まれました。
人の良いところを見る加点主義と、他人と比べないでその人自身の成長を評価していく絶対評価です。
人は何歳からでも成長できると可能性をとことん信じ、定年制の撤廃など、この規模の会社では通常できない制度を実現しています！

事業・商品の特徴

福祉理念×市場原理の融合

現場には喜び、楽しみ、やりがい、悲しみ、涙があり、また売上、利益があります。経営陣が現場の声を聴き、経営に反映させることで、選ばれるサービスを提供しています。
福祉理念（思いやりの気持ち）と、市場原理（会社を適正に運営していく力）の両輪をバランスよく融合させていくことで、従業員の待遇改善を進めてきました。

社風

笑いとほめあう社風で成長してきました！

笑顔は緊張を和ませ、楽しい雰囲気を作り出します。“明るく、元気に、楽しく、たくましく”が私たちの合言葉。
様々な方の支援をさせていただくために、まずは働く私たち従業員が、笑いを大事にし、明るくハツラツと働ける職場づくりをしています。
”ありがとうほめカード”もその一つ。人の良いところを見て伸ばすケア２１だからこそ、皆さんが必ず成長できる環境を用意しています。

私たちの仕事

各職種の特徴

【福祉総合職】
まずは介護士としてキャリアをスタートして頂きます。
その後のキャリアは自分次第！さまざまな事業を展開しているケア２１だからこそ、様々な事業・職種を経験することができます。
いずれは管理者として一つの事業所を任され、マネジメントに携わったり、複数の事業所を統括するエリアマネージャーなど、ぜひキャリアアップしていただきたいと思っています。
もちろん、ずっと現場で専門性を極めたいという方も歓迎！
その他にも福祉用具の営業職、ケアマネージャー、保育士、栄養士、事務スタッフなど様々なキャリアプランを実現できるのもケア２１ならではです。

【保育士】
「うれしい保育園」で保育士としてキャリアをスタート。
子どもにとっても、預けるお母さんにとっても、”うれしい”保育園を目指して、 否定しない・ほめて伸ばす保育を行います。
ケア21では、独自のMS(未来スターズ)プログラムを導入し、読み・書き・計算・体操・音楽を楽しめる子どもに育てる事をテーマにお仕事をしていただきます。
将来は、主任保育士や園長などを目指すことができ、子供の成長を直接感じながら自分自身も成長できる環境でのお仕事です。

【調理師・栄養士】
介護付き有料老人ホームもしくは保育園の厨房にて勤務いただきます。
よりよいサービスの為、介護付き有料老人ホームでは選択食を導入しております。
栄養士で採用した方もまずは調理業務からスタートして頂きます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆各種社会保険完備
（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険など）
◆健康診断年1回、メンタルヘルスチェック
◆ケア21こころの相談窓口（第三者によるカウンセリングサービス）
◆組合制度（共済制度)
【レジャー＆旅行＆ショッピング】
・宅配ビザから有名ホテルレストランまで最大50％オフ
・映画観賞券、各地のレジャー、美術館、博物館など最大65％オフ
・日帰り温泉最大60％オフ、宿泊最大80％オフ、宿泊補助制度、スポーツクラブ法人会員価格、カラオケ法人会員価格などあり
【共済給付金】
・結婚・出産・お悔み・病気・けがなど、お祝い金・見舞金があります。
◆社宅制度（入社から３年間、毎月２万円支給）
◆退職金制度
　 （前払いで支給することで、早期から資産形成ができます）
◆持株会制度
◆キャリア支援制度（資格費用補助）
◆お誕生日プレゼント贈呈（毎年誕生日月）
◆不動産手数料半額（不動産売却・購入）

研修制度

●入社時研修●
入社後約2～3か月程全国から大阪本社と東京本社にそれぞれ集まり、研修を受けて頂きます。ケア２１の企業理念や、社会人としてのマナー研修、楽観的思考を身に着ける為のコーチング研修はもちろん！介護技術等の研修を行っております。懇親会にて、同期との絆も深めて下さい。

●入社後フォローアップ研修●
3ヶ月・6ヶ月・1年・1年6ヶ月…と、計9回の研修を4年目までご用意しております。現場での経験の中で、より良いサービスについて考えたり、自分の未来像を創造したり。時には同期で集まり、刺激を受け合う事も大切にしております。

●コーチング研修●
ケア２１の求める人物像でもある”楽観的”な思考とコミュニケーション力を身に着けることができます。

●楽観的思考ドリル●
研修だけにとどまらず、遂に「ドリル」まで作っちゃいました。
受けたいときに、何度でもコーチング研修の内容を体感することができます。

●職種・階層別研修●
職種ごとに、サービス提供責任者・ケアマネジャー・調理師・看護士等の研修。職位ごとに、マネージャー・課長・部長の研修。

●技術研修●
入社時はもちろん、入社後も最新介護技術研修を何度でも受講することができます。

自己啓発支援

キャリア支援（資格取得）制度
入社前はもちろん、入社後も皆さんが資格を取得する際に、費用を会社が補助する制度があります。
一つの資格で満足するのではなく、常に考えて変わり続けるために、新たな資格へのチャレンジを応援しています。

キャリアコンサルティング制度

配属後、人事スタッフとの面談をしますので、遠慮なく何でも相談してください。
配属先の先輩との面談はいつでも実施出来ますが、言いにくいことは何でも人事スタッフに相談してください。
キャリアコンサルタントの資格を持つ者とも面談が可能です

社内検定制度

「ケア21　チャレンジキャリア制度」
介護職員の知識・技能を評価し、ランクに応じて賞与に反映する仕組みです。
皆さんのスキルアップした技術を早急に反映する仕組みです。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 32.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者52名（対象者52名）

最終更新日：2024年11月12日

社員について

• 平均年齢

  47.0歳
• 平均勤続年数

  4.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数124名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数117名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数87名、うち離職者数8名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性51名、女性73名
  2022年度：男性53名、女性64名
  2021年度：男性38名、女性49名

最終更新日：2024年11月12日

会社概要