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    大阪府|東京都介護・福祉サービス

    株式会社ケア21

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    • 392 フォロワー
    企業データ
    資本金: 1億円
    売上高: 410億9800万円
    株式上場: 東証
    • 3年連続で業績アップ

    人を大事にし、人を育てる会社です。
    コーチングや専門研修を通じて、人間性と専門性の両方を磨くことができます。

    目次

    私たちの事業

    100年続くいい会社に!

    ”100年続くいい会社を創ろう”
    これが私たちのスローガン。介護業界が過渡期を迎える2035年に日本一となり選ばれる会社でいつづけられるよう、質の高いサービスを提供しています。
    そのためには、財産である「人」にとことんスポットをあて、生き生きと働ける環境整備、人間性を磨く研修など、地道な努力を続けています。

    私たちの特徴

    企業理念

    人を大事にし、人を育てる

    ケア21は社会と従業員に貢献するために存在します。
    当社の「誰伸び人事制度」は、その名の通り、”誰でも伸びる”という思いから生まれました。
    人の良いところを見る加点主義と、他人と比べないでその人自身の成長を評価していく絶対評価です。
    人は何歳からでも成長できると可能性をとことん信じ、定年制の撤廃など、この規模の会社では通常できない制度を実現しています!

    事業・商品の特徴

    福祉理念×市場原理の融合

    現場には喜び、楽しみ、やりがい、悲しみ、涙があり、また売上、利益があります。経営陣が現場の声を聴き、経営に反映させることで、選ばれるサービスを提供しています。
    福祉理念(思いやりの気持ち)と、市場原理(会社を適正に運営していく力)の両輪をバランスよく融合させていくことで、従業員の待遇改善を進めてきました。

    社風

    笑いとほめあう社風で成長してきました!

    笑顔は緊張を和ませ、楽しい雰囲気を作り出します。“明るく、元気に、楽しく、たくましく”が私たちの合言葉。
    様々な方の支援をさせていただくために、まずは働く私たち従業員が、笑いを大事にし、明るくハツラツと働ける職場づくりをしています。
    ”ありがとうほめカード”もその一つ。人の良いところを見て伸ばすケア21だからこそ、皆さんが必ず成長できる環境を用意しています。

    私たちの仕事

    各職種の特徴

    【福祉総合職】
    まずは介護士としてキャリアをスタートして頂きます。
    その後のキャリアは自分次第!さまざまな事業を展開しているケア21だからこそ、様々な事業・職種を経験することができます。
    いずれは管理者として一つの事業所を任され、マネジメントに携わったり、複数の事業所を統括するエリアマネージャーなど、ぜひキャリアアップしていただきたいと思っています。
    もちろん、ずっと現場で専門性を極めたいという方も歓迎!
    その他にも福祉用具の営業職、ケアマネージャー、保育士、栄養士、事務スタッフなど様々なキャリアプランを実現できるのもケア21ならではです。

    【保育士】
    「うれしい保育園」で保育士としてキャリアをスタート。
    子どもにとっても、預けるお母さんにとっても、”うれしい”保育園を目指して、 否定しない・ほめて伸ばす保育を行います。
    ケア21では、独自のMS(未来スターズ)プログラムを導入し、読み・書き・計算・体操・音楽を楽しめる子どもに育てる事をテーマにお仕事をしていただきます。
    将来は、主任保育士や園長などを目指すことができ、子供の成長を直接感じながら自分自身も成長できる環境でのお仕事です。

    【調理師・栄養士】
    介護付き有料老人ホームもしくは保育園の厨房にて勤務いただきます。
    よりよいサービスの為、介護付き有料老人ホームでは選択食を導入しております。
    栄養士で採用した方もまずは調理業務からスタートして頂きます。

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 転居を伴う転勤なし
    • 資格取得支援制度あり

    福利厚生・社内制度

    ◆各種社会保険完備
    (健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険など)
    ◆健康診断年1回、メンタルヘルスチェック
    ◆ケア21こころの相談窓口(第三者によるカウンセリングサービス)
    ◆組合制度(共済制度)
    【レジャー&旅行&ショッピング】
    ・宅配ビザから有名ホテルレストランまで最大50%オフ
    ・映画観賞券、各地のレジャー、美術館、博物館など最大65%オフ
    ・日帰り温泉最大60%オフ、宿泊最大80%オフ、宿泊補助制度、スポーツクラブ法人会員価格、カラオケ法人会員価格などあり
    【共済給付金】
    ・結婚・出産・お悔み・病気・けがなど、お祝い金・見舞金があります。
    ◆社宅制度(入社から3年間、毎月2万円支給)
    ◆退職金制度
      (前払いで支給することで、早期から資産形成ができます)
    ◆持株会制度
    ◆キャリア支援制度(資格費用補助)
    ◆お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月)
    ◆不動産手数料半額(不動産売却・購入)

    研修制度

    ●入社時研修●
    入社後約2~3か月程全国から大阪本社と東京本社にそれぞれ集まり、研修を受けて頂きます。ケア21の企業理念や、社会人としてのマナー研修、楽観的思考を身に着ける為のコーチング研修はもちろん!介護技術等の研修を行っております。懇親会にて、同期との絆も深めて下さい。

    ●入社後フォローアップ研修●
    3ヶ月・6ヶ月・1年・1年6ヶ月…と、計9回の研修を4年目までご用意しております。現場での経験の中で、より良いサービスについて考えたり、自分の未来像を創造したり。時には同期で集まり、刺激を受け合う事も大切にしております。

    ●コーチング研修●
    ケア21の求める人物像でもある”楽観的”な思考とコミュニケーション力を身に着けることができます。

    ●楽観的思考ドリル●
    研修だけにとどまらず、遂に「ドリル」まで作っちゃいました。
    受けたいときに、何度でもコーチング研修の内容を体感することができます。

    ●職種・階層別研修●
    職種ごとに、サービス提供責任者・ケアマネジャー・調理師・看護士等の研修。職位ごとに、マネージャー・課長・部長の研修。

    ●技術研修●
    入社時はもちろん、入社後も最新介護技術研修を何度でも受講することができます。

    自己啓発支援

    キャリア支援(資格取得)制度
    入社前はもちろん、入社後も皆さんが資格を取得する際に、費用を会社が補助する制度があります。
    一つの資格で満足するのではなく、常に考えて変わり続けるために、新たな資格へのチャレンジを応援しています。

    キャリアコンサルティング制度

    配属後、人事スタッフとの面談をしますので、遠慮なく何でも相談してください。
    配属先の先輩との面談はいつでも実施出来ますが、言いにくいことは何でも人事スタッフに相談してください。
    キャリアコンサルタントの資格を持つ者とも面談が可能です

    社内検定制度

    「ケア21 チャレンジキャリア制度」
    介護職員の知識・技能を評価し、ランクに応じて賞与に反映する仕組みです。
    皆さんのスキルアップした技術を早急に反映する仕組みです。

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      5.2 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      5.9日
    • 役員および管理職に占める女性の割合

      役員: 0%
      管理職: 32.0%

    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者3名(対象者3名)
      女性:取得者52名(対象者52名)

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      47.0歳
    • 平均勤続年数
      4.6年
    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2023年度:採用人数124名、うち離職者数0名
      2022年度:採用人数117名、うち離職者数0名
      2021年度:採用人数87名、うち離職者数8名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2023年度:男性51名、女性73名
      2022年度:男性53名、女性64名
      2021年度:男性38名、女性49名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 1993年11月
    本社所在地1 【大阪本社】大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10FMAP
    本社所在地2 【東京本社】東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3FMAP
    事業所 大阪本社(大阪市北区)
    東京本社(東京都千代田区)
    名古屋事務所(名古屋市瑞穂区)
    福岡事務所(福岡市中央区)

    全国557カ所の事業所を展開中!
    (グループ全社/2023年11月1日現在)

    大阪・京都・兵庫
    東京・千葉・神奈川・埼玉
    宮城・愛知・広島・岡山・福岡
    代表者 代表取締役社長 依田 雅
    資本金 1億円
    売上高 410億9800万円(2023年10月期)
    従業員数 8613名(グループ全体)(2023年10月現在)
    子会社・関連会社 ・株式会社EE21
     福祉関連教育スク-ル「未来ケアカレッジ」運営
     人材紹介・派遣「未来ケアスタッフ」連営

    ・株式会社美味しい料理
     施設内ダイニング事業

    ・株式会社ケア21メディカル
     訪問看護・訪問歯科・メディカルサポート

    ・株式会社まごの手サービス
     障がい児放課後デイサービス・日中一時支援・短期入所

    ・株式会社サポート21
     事務作業・清掃・園芸業務等請負

    ・株式会社たのしい職場
     就労支援A型

    ・株式会社ナースセントラル
     訪問看護・訪問リハビリ

    ・(株)ケア21不動産

    ・Care21 Vietnam Company Limited

    【人材養成協力校】
    ・大阪総合福祉専門学校
     介護福祉士、社会福祉士(受験資格)、保育士、
     認定ベビーシッター等 養成
    上場区分 国内上場
    上場市場 東証
    沿革 1993年
    11月 大阪府吹田市に「(株)ヨダゼミイースト(現、当社)」を設立、学習塾の経営を開始。
    1995年
    7月 大阪府吹田市千里丘下に本社移転。
    1999年
    7月 「(株)ケアにじゅういち」に商号変更。
    2000年
    4月 訪問介護ステーション3拠点(吹田ステーション・豊中ステーション・東淀川ステーション)にて訪問介護事業の運営を開始。 財団法人大阪府教職員互助組合介護相談業務受託。
    2002年
    5月 大阪市北区(現、本社)に本社移転。
    11月 墨田ステーション(東京都墨田区)を開設し、首都圏に進出。
    2003年
    1月 「(株)ケア21」に商号変更。
    3月 大阪府、大阪市支援費事業者の指定を受ける。
    5月 一般労働者派遣事業の許可を受ける。
    2003年
    10月 株式会社大阪証券取引所ニッポン・ニューマーケット「ヘラクレス」市場に上場。
    2010年
    株式会社ケア21薬局を合弁会社として設立する。
    大阪証券取引所JASDAQ市場、同取引所ヘラクレス市場及び同取引所NEO市場の各市場の統合に伴い、大阪証券取引所JASDAQ(スタンダード)に株式を上場。
    2012年
    大阪府吹田市に地域包括支援センターを開設。
    2013年
    東京証券取引所と大阪証券取引所の各市場の統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場。
    株式会社ケア21薬局(連結子会社)を清算。
    2014年
    給食事業を行う株式会社美味しい料理、及び医療サポート事業を行う株式会社ケア21メディカルを100%出資子会社として設立。
    2015年
    株式会社ウィザスと福祉・教育サービスや施設・教室の運営ノウハウなどの経営資源を相互に活用することを目的として事業提携。
    大阪市北区において100%出資子会社、株式会社たのしい職場を設立。
    2020年
    中華人民共和国上海市において100%出資子会社、凱楽易生(無錫)養老服務有限公司を設立。
    2020年
    株式取得により、モダンケアテクノロジー株式会社を子会社とする。
    2020年
    代表取締役会長には依田 平が就任、代表取締役社長には依田 雅が就任。
    2020年
    ベトナム社会主義共和国ハノイ市において100%出資子会社、CARE21 VIETNAM COMPANY LIMITEDを設立。
    2021年
    大阪府大阪市に「みらいスターズ都島」を開設し、学童事業を開始。
    2021年
    株式会社エターナルより、東京都練馬区における訪問介護、居宅介護支援事業を譲り受け、訪問介護ステーション「ケア21練馬 光ヶ丘サテライト」を開設。
    2021年
    合弁会社への出資により、合同会社ヘルスケアIPを関連会社とする。
    2021年
    株式会社まごの手サービスの企業名称を株式会社ケア21不動産へ変更し、不動産仲介事業を開始。
    2021年
    式会社協立ケアサービスより東京都豊島区における訪問会事業所1拠点及び居宅介護支援事業所1拠点を譲り受け、訪問介護・居宅介護支援ステーション「ケア21本蓮沼 巣鴨サテライト」を開設。
    メディア掲載情報 2022/1/26号(第657号)高齢者住宅新聞 19面の高齢者住宅新設情報に『認知症対応型グループホーム たのしい家南浦和』が掲載されました。

    2021/11/17号(第650号)高齢者住宅新聞 18面の関西面に、障がい者(児)支援事業の名称が『リールス』に変更したことについて記事に取り上げられました。

    2021/11/3 財形新聞の企業・産業面に、「障がい者対応を深耕する、ケア21の足元」と題し、10月開設のリールスメイト新小岩と当社の障がい者(児)事業が記事に取り上げられました。

    2021/9/1号(第640号)高齢者住宅新聞 6面の介護Bizに、「独自開発した情報システムによる、重度ニーズに対応したプレザングラン新宿下落合の取り組み」が記事に取り上げられました。

    2021/7/28号(第636号)高齢者住宅新聞 20面に、2022/7/1開設予定の新ブランド「プレザンリュクス南青山」が記事に取り上げられました。

    2021/7/9号(第1457号)週刊シルバー新報 6面『ビジネス』に7/1に開設した認知症対応型グループホーム「たのしい家安佐南」が記事に取り上げられました。

    2021/4/28号(第625号)高齢者住宅新聞 1面に、三菱地所レジデンスが手掛けるリノベーション施設をケア21が運営を行う「プレザングラン京都円町」が記事に取り上げられました。

    2020/12/4号(第1428号)週刊シルバー新報 6面『ビジネス』に12月1日に開設した関西初のハイクラス介護付有料老人ホーム「プレザングラン門戸厄神」が記事に取り上げられました。

    株主手帳 2020年12月号 インタビューPick Upに、総合福祉企業として成長するケア21の事業展開について掲載されました。

    2020/11/2日発行号 現地ベトナム、日本語フリーマガジン『週刊SK』に、ケア21のベトナム進出が取り上げられました。

    2020/9/11号(第1416号)週刊シルバー新報 6面『ビジネス』に、9/1に開設した「プレザングラン中野鷺宮」が記事に取り上げられました。

    2020/9/9号(第598号)週刊高齢者住宅新聞7面『介護Biz』に、ケア21メディカルの「鍼灸訪問マッサージ東京」開設の記事が取り上げられました。

    2020/8/1発行 日本てんかん協会会員誌【波 8月号】 特集記事『困った時のショートステイ活用術』に、ケア21の取り組みについて寄稿しました。

    2020/7/8号(第591号)週刊高齢者住宅新聞20面『ヘルスケアフォーカス』に、ケア21の海外展開等に関するインタビュー記事が取り上げられました。

    2020/7/2(木)日刊工業新聞9面(ヘルスケア面)のコラム『ビタミン』にて、当社代表取締役社長 依田 雅の「社風づくり」が取り上げられました。

    2020/6/23(火)Yahooニュースへ、ベトナム進出にともなう完全子会社設立に関する記事が取り上げられました。

    2020/6/18(木)日刊工業新聞9面(ヘルスケア面)のコラム『さあ!出番』にて、「総合福祉企業の価値向上」について新社長の抱負が取り上げられました。

    2020/6/12(金)日刊工業新聞1面にて海外進出に関する記事が取り上げられました。

    すべての掲載情報はこちらから
    https://www.care21.co.jp/news/md/

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    有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。
    本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。

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