買取王国は愛知県名古屋市を中心に60店舗以上のリユースショップを展開しています。

私たちの事業

私たちの事業は「価値再生感動追求業」です！

経営資源は、世の中に溢れかえっているモノや、不要だと思われているモノです。
それらの価値を再生することで、新しいライフスタイルを提案し、地球に優しい環境・社会づくりに貢献していきます。


◆リユース事業（店舗運営）

≪買取王国≫
衣料品・ホビー・雑貨・工具・トレーディングカード・高級ブランド品等の買取・販売を幅広く行う、当社の主力業態です。
衣料品の品揃えは【業界No.1】の自信あり！1店舗あたりの衣料品の売上は、リユース大手の【約3倍】の実績を誇っています。
「もっとワクワク、もっとドキドキ」を店舗コンセプトとし、単に価格が安い中古品を販売するのではなく、趣味性やコレクション性の高い商品の品揃えを重視しております。
専門的な商品知識を持った担当者を各店に配置し、店頭販売価格や買取価格（一部商品を除く）、陳列、演出方法などを店舗のスタッフに権限委譲する形で店舗展開を行っております。


≪工具買取王国≫
工具の買取・販売を行う専門店です（電動工具、エア工具、油圧工具、ハンドツール、電材、建材、農機具など）。
中古工具の販売店において、トップレベルの店舗数を誇っています！
「職人さんにとっていちばんへ」を店舗コンセプトとし、「工具で困ったときは工具買取王国」と言っていただけるよう、中古でも綺麗で安心して使えることを目指して運営しております。


≪マイシュウサガール≫
買取王国業態で一定期間以上売れ残った商品を販売するアウトレット業態です。
また、買取王国業態において状態やデザインなどの理由から販売が難しいお品物においても、「1kg＝5円」の量り買取をさせていただき、マイシュウサガールで販売しております。
さらに、マイシュウサガールで一定期間以上売れ残った商品は海外輸出し、リユースやリサイクルを行っております。買取や引き取りをしたお品物の95%が有効活用されています。


その他、WHY NOT（ブランド古着を中心に販売・買取）、おたから買取王国（買取専門店）、釣具買取王国（工具買取王国 店内）などの店舗を運営しております。


◆CSR事業
お金ではなく、モノで寄付ができるサービス「モノドネ」を2021年にリリース。
モノ×ドネーション（寄付）を通じ、社会に貢献していきます。
ホームページ：https://www.monodone.com/

私たちの特徴

企業理念

『夢ある商品とサービスを通して、喜びと心の満足を創りだしていきます』

「夢ある商品」とは、商品に夢があるのではなく、お客様がその商品を通して、夢や希望、満足・感動、癒しなどを感じていただくことです。
私たちは、夢ある商品とサービスを通して人に喜んでもらえる仕事を、楽しみながら創り続けることを目指しています。

ビジョン/ミッション

「顧客感動の追求　～すべての行動はお客様の『また来るね』の一言のために～」

お客様の感動を追求するということは、言い換えると「お客様の期待を超え続ける」ということになります。
すべての行動がお客様の「また来るね」という一言をいただけるだけの行動になっているのか、常に問い続けていきます。

職場の雰囲気

社員一人ひとりの声がよく通る環境を整え、たくさんの挑戦をあと押ししたい！

上司やアルバイト関係なく、距離が近いのが特徴。次に挑戦したいことを発表するプレゼンテーション大会は誰もが参加可能で、お客さまのニーズと自らの好きをアツく語る。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

業務紹介

総合職：幹部・店長候補（セルバイヤー）
■具体的な仕事内容
買取王国では店舗スタッフのことを「バイヤー」と呼んでいます。
私たちバイヤーは店舗での商品の買取査定や接客、売場づくりやディスプレイをまずは覚えていただきます。
・これはいくらで売れるだろうか？
・この商品はいつも来るあのお客様が買いそうだな。
・もっとたくさんのお客様の目に留まる売場をつくりたい！
1年目から私たち先輩と一緒にお客様に喜ばれることを「やってみよう」とチャレンジしていきましょう！

■入社後の教育
約1カ月の新入社員研修と店舗研修を行います。
店舗配属後は、メンターによるOJTを中心に教育を実施します。

■将来の幹部候補として採用
店長やエリアリーダー、幹部を目指していただきます。
複数の店舗を総括し、マネジメント業務をお任せします。

その他にも…
・商品のスペシャリストとして商品部へ（3年目：男性）
・接客のスペシャリストとして人材開発室へ（1年目：女性）
・人事として新卒採用の担当へ（3年目：男性）
・買取王国をもっと知ってもらうために広報へ（2年目：女性）
・ネットサービスを創造するWEB事業部へ（2年目：女性）
・新しい店舗を作り上げる店舗開発へ（7年目：男性）
などキャリアはさまざま。
いろんな仕事が経験できるのも買取王国の面白いところです！

職種別に仕事を知る

• バイヤー職（店長候補）

  バイヤー職（店長候補）
  衣料品や雑貨、ホビーなどを幅広く取り扱う「買取王国」、ブランド衣料と女性向け衣料を取り扱う「WHY NOT」、電動工具や農機具・電材を取り扱う「工具買取王国」などへ配属。バイヤー業務（買取）はもちろん、レジ業務、品出し、棚卸しなど、店舗運営に必要なさまざまな業務に取り組みながら、各店舗の取扱商品の知識を増やしてください。その中で、あなたのやりたいことを見つけて、挑戦してください！
  
  【入社後の教育制度】
  ■GUTs
  2022年にスタートした人材育成制度で、「Grow up together system」の願いが込められています。教わる側と教える側が二人三脚で取り組むことで、どちらの成長も支援しています。
  
  「マッチングキャンプ」
  内定者は、3月に開催されるキャンプ（2日間）に参加していただきます。キャンプには未来の教育係となるコーチ候補（先輩）も参加し、一緒にオリエンテーションやアクティビティに挑戦。そこで先輩一人ひとりの人柄やビジョンを知り、誰に教えてもらいたいか、自らコーチを選ぶことができます。4月にはそのコーチが所属する店舗に配属され、仕事に必要な知識を学びます。※キャンプ時、先輩の所属先店舗は非公開となります。
  
  「新入社員研修」
  社会人に必要な心構え、買取王国の社員に必要なスキルなど、座学とロールプレイングで学びます。
  
  「コーチ＆ルーキー制度」
  コーチ（先輩）の所属する店舗で、ルーキー（新入社員）は一から仕事を覚えます。OJTを中心に、定期的にOFF-JTの集合研修などを開催。店長もサポートにまわることで、きめ細かに指導します。
  
  「そのほか社内研修」
  任意参加の勉強会を定期で開催。心理学や精神分析などを学び、自分を律する力の向上をめざします。
  
  【想定されるキャリアステップ】
  入社してから1年間はコーチ役の先輩について、仕事の基礎を学びます。2年目には新入社員のコーチ役として若手の指導に挑戦することにより、自らも大きく成長。3年目には、2か月間の店長候補者研修（公募、要推薦）に参加して、マネジメントなどスキルアップをめざします。研修後、試験に合格すると店長の資格が付与されます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険(雇用保険・厚生年金・健康保険・労災保険)
従業員割引が利用可能(常時20％割引)
育児休業制度(昨年度2名取得)
社外研修派遣(ビジネスマナー講座など)
従業員持ち株会(年利3％)
財形貯蓄制度
年間表彰制度(3月)
入社前引っ越し費用会社負担
賃貸契約法人割引制度
などがあります。

研修制度

【内定者研修】
１ヶ月に1回の研修や内定者面談、希望者はアルバイト研修に参加できます。
入社前から同期・先輩とのコミュニケーションが図ることや、入社後のスタートダッシュに向けた準備ができます。

【新入社員研修】
約1カ月間の本社研修と店舗研修を行います。毎日日替わりで先輩社員が「1年目の体験談」を講演し、みなさんのサポートを行います。また、グループワークとロールプレイングが中心で、この期間に同期と結束を深めたり、業務の型を身に着けることが出来ます。

【定期社内研修】
年に3回、ポジションごとに研修会を行っています。価値観セミナーや、業界の知識習得、グループワーク、目標設定など、明日からの仕事に活かせる情報を吸収します。

【担当別研修】
衣料担当／ホビー担当といった役割事での研修会です。社内のトップバイヤーや商品部メンバーから在庫管理の方法や売場づくりの事例、買取査定のテクニックを学びます。

【店長候補者育成研修】
社内からの推薦、自薦で参加できる店長になりたい人向けの2か月間研修です。買取王国では店長こそが花形ポジションであると考えており、店長に必要な考え方、知識、能力、人間性を学び、身に着けるプログラムです。

【店長月次研修】
毎月1回店長が集合し、商品知識・店舗管理・リーダーシップなどを学びます。店長の教育に最も力を注いでおり、高レベルの研修を実施しております。

【他社交流研修】
リユース業界内の有志企業が集まり、勉強会や見学ツアー、合同研修を行っています。

【社外研修】
基礎社会人スキルや専門職種スキルを学ぶ集合型研修に自由参加できます
可能思考研修と呼ばれる自己啓発セミナーへの参加ができます

メンター制度

「コーチ＆ルーキー制度」
マッチングキャンプで指名したコーチ（先輩）の所属する店舗で、ルーキー（新入社員）は一から仕事を覚えます。OJTを中心に、定期的にOFF-JTの集合研修などを開催。店長もサポートにまわることで、きめ細かに指導します。

キャリアコンサルティング制度

【ブランド社内判定士研修】
社内資格にブランド判定士と呼ばれるものがあります。社内でも高級ブランド品のエースとして、価格・真贋を中心にアドバイスをしたり、商品化前のバッグや財布を検品するチームがあります。チームメンバーになるためには社内の資格試験をパスする必要があり、半年間の研修を受講してもらいます。

また不正商品や偽造品の流通を防止するためのAACDという協会が認める判定士の資格を目指し、より高度な研修も受講可能です。現在当社では判定士の資格を持つ社員が6名在籍しており、検品作業や、社内研修の運営、買取専門店の店長といったポジションで活躍をしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年10月8日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数13名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性11名、女性2名
  2022年度：男性6名、女性3名
  2021年度：男性5名、女性5名

最終更新日：2024年10月8日

会社概要