大阪府テーマパーク｜アミューズメントパーク
合同会社ユー・エス・ジェイ【ユニバーサル・スタジオ・ジャパン】
- -
-
1,522 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- No.1のサービス（製品）あり
- TOP3のサービス（製品）あり
- オンリーワン技術あり
- 海外事業展開に注力
- 外資系企業
- 語学力が活かせる
- 海外勤務のチャンスあり
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
世界のエンターテイメント・リーディングカンパニーへ。「ワールドクラスの体験」を生み出すビジネス。
目次
私たちの事業
超エンターテイニングな創造力で、 人と社会に「目覚め」を。
合同会社ユー・エス・ジェイは、世界中で愛されるユニバーサル・スタジオの中でも、入場者数世界トップクラスを誇るテーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）」を運営しています。
USJが目指すのは、ゲストの毎日に“超元気”を届けること。
驚きと感動に満ちた演出で、訪れた人を一瞬で非日常の世界へと連れ出します。
2001年の開業以来、つねに「世界最高のエンターテイメント」を更新し続け、2025年には、テーマパークの“最高峰”とも言われるアプローズ賞を受賞※1
さらにブランドスローガン「NO LIMIT! 」のもと、挑戦的なマーケティングを次々と展開し、日経BP社の調査では消費者が選ぶブランド総合評価1位※2にも輝いています。
そして、2026年にはついに 開業25周年！
日本だけでなく世界中の人々に、ここでしか体験できないワールドクラスの感動を届ける“レジャー界のランドマーク”として、USJはこれからも進化を止めません。
今後も世界のエンターテイメント・リーディングカンパニーとして、他には類を見ない「ゲストの期待を常に上回るワールドクラスの体験」へ挑戦を続けていきます。
※1 出展：アプローズ・アワード：アプローズ賞（2025）
※2 出展：日経BPコンサルティング「BrandJapan2023」1位 (2023)
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
CORPORATE STATEMENTの実現
VISION・MISSION・VALUESとは、私たちに行くべき道を示すコンパスのようなもの、私たちが行きたい場所として私たちに期待されることを示す光のようなものです。
私たちはチームとして目標を達成するために、同じ方向に進む必要があります。
SPIRITはその「ありかた」「精神」を表し、VISION・ MISSION・ VALUESを達成するための重要な基礎となります。
これらを目指すことが、私たちの社会的な存在理由であるCORPORATE STATEMENTの実現に繋がります。
▼詳細は下記よりご確認下さい
https://recruit.usj.co.jp/career/company/vmvs.html
事業戦略
世界のエンターテイメント・リーディングカンパニーへ
ユー・エス・ジェイは、未来を見据えた積極的な投資で引き続き大きなビジネスにチャレンジし、さらに先の目標である「世界のエンターテイメント・リーディングカンパニー」を目指します。
このVISIONを達成するために、ユー・エス・ジェイの社員はユニバーサル・スタジオ・ジャパンの経営資源（人・モノ・資金・情報・時間・ブランド）を駆使し、戦略的にパーク経営を行う職責を担います。
戦略的パーク経営とは、
【1】安心・安全
【2】ハイ・クオリティなプロダクトやサービス
【3】顧客満足
【4】収益
【5】従業員満足、すべてのバランスを取りながら、高いレベルで実現すること
を意味します。
これらの目標を達成するべく策を講じ、リーダーシップとチームワークを発揮し、巨大なテーマパーク運営事業を長期的に成長させていくことが、社員に求められる役割です。
組織の特徴
子どもたちの笑顔があふれる未来へ
LOVE HAS NO LIMITは、 合同会社ユー・エス・ジェイのCSR活動の新しいテーマです。
ダイバーシティ推進、地域貢献、環境活動
―― そのすべてに限りない愛をもって、子どもたちの笑顔があふれる未来を目指します。
「NO LIMIT! Future for All（すべての人々の未来に限界はない）」をスローガンに、ダイバーシティを推進しています。職場における人財の多様性を受容し、さまざまな感性を活用することで、企業競争力の向上ならびに従業員一人ひとりの生きがい・働きがいの向上を目指しています。
▼詳細は下記よりご確認下さい
https://usj-hr.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=vvCuw-3RYpk
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社員食堂・食事手当あり
- テレワーク推奨
- 副業可能
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 新規事業立案制度あり
- 実力主義の評価制度あり
福利厚生・社内制度
クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。
【福利厚生】
■制服貸与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
研修制度
「Universal Academy」は、VISION実現の大きな原動力となる”人材の成長”を支える学びのプラットフォームです。ビジネススキルからマネジメントスキルまで幅広いラインナップの学習機会を提供することで、一人ひとりがNO LIMIT！に力を発揮できるよう、人と組織の成長をサポートしています。
自己啓発支援
英語教育支援（オンライン英語プログラム）…社外のサービスを自己負担で受講いただくものです。自己啓発支援として、コース修了者には費用の半額を補助します。
職場環境
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 36.0%
管理職： 28.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者44名（対象者54名）
女性：取得者41名（対象者42名）
最終更新日：
社員について
-
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性41名、女性86名
2024年度：男性40名、女性82名
2023年度：男性18名、女性25名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 【設立】1994年 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪市此花区桜島2丁目1番33号MAP |
| 事業所 | 本社／大阪市此花区 |
| 代表者 | 社長 村山 卓 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 15724名（社員：3657名、アルバイト：12067名）（2025年12月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1994年┃大規模テーマパークの開発・建設のための企画及び調査等を目的として、 大阪市港区に大阪ユニバーサル企画株式会社を設立 1996年┃商号を株式会社ユー・エス・ジェイに変更 1998年┃米国法人ユニバーサル・スタジオ・インク他ユニバーサルグループ各社との間に 「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の企画、建設及び運営に関するライセンス契約 （最終契約）を締結 2001年┃テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」開業 2012年┃新エリア「ユニバーサル・ワンダーランド」オープン 2014年┃新エリア「ウィザーディング・ワールド・オブ・ハリー・ポッター」オープン 2016年┃アトラクション「ザ・フライング・ダイナソー」導入 2017年┃ ・コムキャストNBCユニバーサルが全株式を取得し、完全子会社化 ・新エリア「ミニオン・パーク」オープン 2018年┃ ・「ユニバーサル・スペクタクル・ナイトパレード ～ベスト・オブ・ハリウッド～」導入 ・社名を合同会社ユー・エス・ジェイへ変更 2019年┃ステージ・アトラクション「シング・オン・ツアー」導入 2021年┃新エリア「スーパー・ニンテンドー・ワールドTM」オープン |
キャリタス就活編集部 特別情報
この企業が掲載されているランキング
この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
()
|
従業員数（人）
-
[ - ] |
|
従業員数（人）
|
平均年齢（歳）
|
平均勤続年数（年）
|
平均年収（円）
|
|---|---|---|---|
|
従業員数（人）
-
|
平均年齢（歳）
-
|
平均勤続年数（年）
-
|
平均年収（千円）
-
|
