創立から100年を超える老舗化学メーカーです。新規事業にも果敢に取り組み、リーディングカンパニーとして挑戦し続けます！

私たちの事業

ダイセルとは！？　～当社製品への想い～

当社は2019年9月に創立100周年を迎えた歴史のある会社です。
日本を含め14の国・地域で事業を展開し、グループ約11000名を超えるグローバル企業です。活躍のステージは世界に広がっています。

私たちは、セルロイドの製造を出発点に、セルロース化学、有機合成化学、高分子化学、火薬工学をコア技術に多様な化学製品から自動車エアバッグ用インフレータ（ガス発生装置）まで、化学工業の枠を超えて事業領域を拡大しています。
今後も独自の化学技術をベースに、世界に誇れる企業をめざします。

2019年に当社では100周年を迎え、次の100年に向け、激動する世界情勢を踏まえ、よりスピード感のあるフレキシブルな会社になっていきたいと思っています！

ダイセルの製品はいろいろなものに姿を変え、実は人々の生活のさまざまなシーンで活躍しています。
世界シェア1位、国内シェア1位の製品を多数有しており、国際的競争力のある製品によって社会を下支えしています！

【当社製品への想い】
当社の主力製品、自動車エアバッグ用インフレータ（ガス発生装置）をご存知でしょうか。わずか0.01秒でバッグを膨らませる技術。

今では世界でトップシェアを争うまでに成長したこの製品は、1970年代半ばにわずか数人の開発メンバーによって始められました。自動車メーカーの高い壁に幾度も跳ね返され、それでも諦めずに挑み続けた末の成果です。

彼らを支えていたものは「インフレータは人の命を守る重要な製品で、それは自分たちにしか作れない。」という強い意志と使命感でした。

ダイセルは前向きに挑戦し続ける人を応援します。一緒に新しい未来を切り開いていきましょう！

私たちの特徴

事業戦略

ダイセルのモノづくり

今も日本を代表する有名メーカーが見学に来られる、当社姫路製造所網干工場。

画期的な生産方式として世界から注目されているダイセル式生産革新は「いま生産手法を変えないとダイセルはつぶれてしまう。」生産現場で働く有志たちの強い危機感から始まった自発的な取り組みは、やがて周囲を巻き込み、モノづくりの仕組みをダイナミックに変え、会社風土を変え、経営そのものまで革新していったのです。

巨大な化学プラントを動かすオペレーターのノウハウを、誰もが活用できるシステムにする。その途方もないプロジェクトを成功させたのは紛れもなく意志の力でした。

彼らは言います。「やろうと思えば、夢は実現する」と。

ビジョン/ミッション

イノベーションの追求

私たちが共有する「The Daicel Spirit」では、「革新によって成長」していくことが謳われています。
その象徴とも言えるのが、2017年に誕生した「イノベーション・パーク」です。

「イノベーション・パーク」は、研究開発と生産技術の機能を集約させ、持続的な新規事業創出を加速させる使命を担う施設。
オープンイノベーションを実現する場としても機能する「iCube」は、まさに革新を志すダイセルスピリッツを体現する存在です。

2018年12月には、イノベーションセンター新井(新井工場、新潟県妙高市)、2022年11月にはイノベーションセンター播磨(播磨工場、兵庫県たつの市)を竣工し、全社に取り組みを展開しています。

組織の特徴

ワークライフバランス

社員が安心していきいきと働くことができるよう、柔軟性の高い働き方の導入や労働条件の向上により、多様な人材がより活躍できる環境整備を推進しています。
　また、働き方改革として「仕事のやり方を変える」、「働き方を変える」を積極的に推進し、さらなる生産性の向上に取組んでいます。

ワークライフバランスに関する施策の一例：

　・テレワークの推進(在宅勤務制度、サテライトオフィス設置）
　・フレックスタイム制の導入
　・フリーアドレス導入
　・オフィスカジュアル導入
　・年次有給休暇の取得促進

ワークライフバランスに関するトピックス：

「ベストプラクティス企業」に選定！

　2019年11月、大阪労働局選定「ベストプラクティス企業」に選ばれました。
「ベストプラクティス企業」は厚生労働省が毎年11月に実施している過重労働解消キャンペーンに合わせ、大阪労働局が長時間労働削減に積極的に取り組む企業を毎年選定しているもので、この度、１．所定労働時間の短縮、２．本社のフリーアドレス化、３．在宅勤務やサテライト勤務などテレワークの推進、が評価されました。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

融資、社員持株、財形貯蓄、退職金、友愛会（共済会）など

研修制度

モノづくり研修、各種階層別研修、語学研修、海外研修制度、技術者人財育成プログラム　など

自己啓発支援

・業務に必要な資格取得費用の全額補填
・各種通信教育の提供および受講費用の一部支援
・英会話プログラムの実施および受講費用の一部支援　など

メンター制度

入社2年目、3年目の社員に対し、業務上の縦のラインからは離れ、第三者である社員と1対1で面談をする機会を創出。

キャリアコンサルティング制度

人財育成ノート（年1回、自身の職務内容や勤務地などの希望や、今後のキャリアに関する考え方を申告)に基づく上司との面談、人事部門は配置や育成等を検討する際の一つの材料として活用。
専任組織「キャリア支援室」を設置。新入社員のフォロー面談や既存社員のキャリア相談を行う。

社内検定制度

フェロー職制度
…特定専門領域において、秀でた技術力や専門知識を持ち、課題解決への貢献が期待される人財の育成を目的に、フェロー職制度を運用しています。

卓越技能職制度
…より多くの技能や特殊な技能を保有している社員、技能を用いた課題解決の経験が豊富な社員を認定し、「卓越技能職」の称号付与および手当の支給を行う制度です。

社内公募制度（キャリアチャレンジ制度）

ダイセルで働く社員のキャリア自律を応援するため、「キャリアチャレンジ制度」での募集を行っています。
本制度は、通常の人事異動だけでなく、社員自らがキャリアを描き、新たな選択肢として部署異動にチャレンジをすることができる仕組みとして実施しております！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 4.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者93名（対象者95名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2024年4月26日

社員について

• 平均年齢

  42.1歳
• 平均勤続年数

  16.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数32名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数31名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数30名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性18名、女性14名
  2022年度：男性19名、女性12名
  2021年度：男性21名、女性9名

最終更新日：2024年4月26日

会社概要