2001年3月創業　日本初のパーソナル・トレーニングジム

私たちの事業

毎日に活気をもたらすカラダへ、最短で最大の結果を出す。

トータル・ワークアウトは、1987年にケビン山崎が米国シアトルに創設したパーソナル・トレーニングジムです。
健康の定義は今も昔も変わることなく存在しますが、求められるカラダは時代によって異なります。
トータル・ワークアウトは、独自のメソッドで常にトレーニング業界を牽引し、すべての方が健康で美しいカラダを手に入れるため、一人ひとりに寄り添ったパーソナル・トレーニングをご提供しています。

私たちの特徴

技術力・開発力

一流トレーナーへの道を拓くカラダを変えるプロ集団

TOTAL Workout（トータル・ワークアウト）は、フィットネスの本場アメリカから発信される世界最先端のトレーニング技術によって、お客様を『毎日に活気をもたらすカラダ』へと導きます。
弊社は日本のパーソナル・トレーニングジムの先駆けとして、20年以上の実績をもとに、理想のカラダづくりに適した食事管理やライフプランの提案など、多方面から、お客様の人生をより豊かにするためのサポートをしています。

トータル・ワークアウトのスタッフは、カラダを変えるプロ集団です。
科学的根拠に基づいたトレーニング種類数はなんと3450種目以上。
誇れる知識と確かな信頼を兼ね備えた一流トレーナー、お客様の心地よいトレーニング環境を整えきめ細やかなサービスを提供するレセプションを中心に、事業拡大にともない各店舗のメンバーを募集します。
誰もがゼロからのスタートです。
詳しい情報は新着ブログと募集職種にてご確認ください。

企業理念

すべての人に健康で美しいカラダを

トータル・ワークアウトが掲げる理念は、現代人が抱えるカラダの問題と向き合い、トレーニングを通じて改善を図り、その人の人生を豊かなものにすることです。

最近のボディメイクが流行している世の中において、トータル・ワークアウトでは、ただ見た目を良くするのではなく、『しなやかでかつアクティブなカラダ』を目指します。
そのカラダを最短で最大の結果として手に入れるためには、トレーニングは勿論、食事方法やカラダのケアにおいても最先端の技術を駆使し、提供できるコンテンツを持つことが必要です。
トータル・ワークアウトは常にトレーニング業界を牽引し、すべての方に健康で美しいカラダを提供し続けています。

キャリアに関する社内制度

ゼロから長く働ける教育体制とキャリア制度

トータル・ワークアウトには『チーム制度』があり、未経験でも安心して学べる環境があります。
また、個々の得意分野を活かせるキャリアアップや評価によって、トップアスリートの担当トレーナーや店舗の事業売上の管理、チームリーダーなど、それぞれが活躍できるフィールドが整っています。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• パーソナル・トレーナー

  パーソナル・トレーナーは、お客様が『理想のカラダ』を手に入れるためにマンツーマンでトレーニングを行い、食生活を含むライフスタイルの改善をサポートします。
  お客様と常に良好な関係を築くためのコミュニケーション能力と幅広い知識や技術力が要求される仕事でもあります。
  また、必ず結果で応えるという強い責任感を持って仕事に励むことで、大きな達成感を味わえるはずです。

• レセプション

  レセプション業務を経験することで、コンシェルジュとしてのステップアップを目指せます。
  レセプションスタッフは、チェックイン・アウト、電話での予約対応、タオルの提供や設備のご案内などを行います。
  また、ジム内に併設されているプロテインバーで、ドリンクやフード提供も担当していただきます。
  見学や体験にいらした方には、ジムの案内や説明などを行い、弊社のジムの魅力やトレーニングの重要性をお伝えしてください。

• カフェスタッフ

  カフェスタッフには最先端のフードやトレンドを、お客様へ提供することのお手伝いをしていただきます。
  トータル・ワークアウトは、トレーニングと食生活の改善で、カラダを変えることに取り組んでいます。
  ジムに併設したTOTAL FOODSでは、高タンパク質なフードはもちろん、Fitness先進国であるLA/NYCのトレンドを取り入れながら、お客様の目指すカラダに応じた目的別メニュー表示や添加物を控えた栄養素の質にこだわったカレーやスープ、デリ、スイーツなどを提供しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）完備
通勤手当
子育て支援制度「チャイルド・ケア・タイム制度」
初期導入研修
メンター制度
ジム利用・トレーニング関連商品の割引制度有
評価制度による給与改定（年2回）

研修制度

入社時導入研修、マナー研修、チーム制度

メンター制度

先輩がマンツーマンでサポートします。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年5月22日

社員について

• 平均年齢

  32.8歳
• 平均勤続年数

  7.9年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性5名
  2022年度：男性6名、女性6名
  2021年度：男性12名、女性9名

最終更新日：2024年5月22日

会社概要