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    神奈川県総合電機|半導体|自動車・自動車部品

    株式会社アルプス技研

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    • 1,192 フォロワー
    企業データ
    資本金: 23億47百万円(2023年12月末現在)
    売上高: 連結462億16百万円/単体362億74百万円
    株式上場: 東証
    • 過去10年赤字決算無し
    • 3年連続で業績アップ

    社員を大切にする社風と創業以来培ってきた高い技術力とノウハウ、お取引先の確固たる信頼の元、幅広い最先端分野で活躍中。

    目次

    私たちの事業

    一つの分野でプロになることも幅広い知識・技術でマルチプレイヤーにもなることも可能

    お客様から頼られる必要とされることに嬉しさを感じる仕事です。どんな企業なら活躍できるのか。設計開発の仕事とはどういうものなのか。当社の説明及び選考会では、皆さんと一緒に将来についてお話しています。この機会に、自分の今後のことを考えてみませんか?アルプス技研ではエンジニア一人ひとりが、“自分らしいエンジニア”であり続けることを大切にしています。当社エンジニアは大手メーカーの技術パートナーとして、 幅広い最先端分野・領域(自動車、航空機、宇宙機器、ロボット、デジタル家電、精密機器、通信機器、半導体、産業用機器、医療機器など)を手掛けています。是非一緒に働きましょう!

    私たちの特徴

    企業理念

    技術力が人から人へと脈々と受け継がれている

    アルプス技研の経営理念は「Heart to Heart」。社会や企業の発展も個人の成長も技術開発もすべて人間関係が基本であることを認識し、創業以来「人づくり」を大切にしてきました。その理念は社員一人ひとりにも浸透し、勉強会やサークル活動が積極的に行われています。当社の特徴である勉強会は年間3,000回以上開催され、先輩から後輩へ技術が継承されています。

    ビジョン/ミッション

    多彩な技術フィールドでともに学び、ともに成長し、未来を創っていこう!

    エンジニアを目指す皆さんには、
    「最初から最先端の開発が出来るの?」
    「そういうスキルをどうやって身につけるの?」と不安な面もありますよね。

    社会人の基本となるマナーを含むヒューマンスキルの研修からはじまり、機械・電気・ソフト・化学それぞれの技術的基礎、そして、実際の開発に携わる中での継続的かつ段階的な成長をサポートしていきます。
    また、キャリアサポーターとの面談を通じて志向や適性を考慮したプロジェクトへのアサインや、全国の職場で社員自ら企画・運営し、自由意志で参加する「自主勉強会」と称した
    実戦経験の共有など、一線で活躍して頂く中でも、上場企業や優良企業、研究機関など約700社との確固たる信頼関係を築き上げてきた技術に存分に触れる環境があります。共に未来を創っていきましょう。

    職場の雰囲気

    人間力と技術力をサポートする充実の研修制度~人として魅力ある技術者を目指して~

    アルプス技研の社名には、アルプス山脈のように雄大な企業を目指そうという思いがこめられています。一人ひとりのエンジニアの成長がなければ、会社の成長や発展は望めません。だからこそ、アルプス技研は創業以来ずっと「人づくり」に力を注いできました。時代に追従する価値のあるエンジニアへ、技術力と人間力の両面からアルプス技研はエンジニアの成長を最大限サポートする環境を用意しています。

    1、分野別技術研修
    エンジニアの卵として、実務に即応するために必要となる技術や基礎知識、技能など集中的に技術を習得する「技術基礎研修」を充実させています。
    【機械エンジニア育成研修】
    【機械製図】
    ・立体構造物の形状理解~図面化(等角投影図、ISO図、等)及び三角法による製図研修
    ・JIS製図(寸法記入、公差、はめあい、表面性状、加工記号)
    ・設計、製図で用いられる単位や素材記号、表面処理記号の理解
    【機械要素・工業力学】
    ・機械要素(ブレーキ、クラッチ、ギア、軸受け等)の強度、伝達トルク等の計算演習【3D-CAD研修】
    ・SolidWorksによる3次元CADの操作方法、及びモデリング~アッセンブリ作成実習、設計プロセスの習得
    ・疑似製品をモデルに構想設計、形状測定、部品のモデリング~アッセンブリを行い設計プロセスの疑似体験を実習
    【電気・電子エンジニア育成研修】
    【電気回路設計】
    ・制作実習(D級アンプFET回路)
    ・PWM回路動作原理の習得(デバイス、電力制御、フィルタ回路)
    ・FET出力回路、三角波発振回路動作原理の習得
    ・三角波発振器の構造と定数設計、出力フィルタ回路の定数設計
    【電気回路設計・制作実習(LED制御回路)】
    ・トランジスタ回路動作原理の習得(エミッタ接地回路、エミッタフォロワ回路)
    ・フォトセンサ駆動回路、LED表示回路の設計・制作
    【電気回路設計・制作実習(モーター制御回路)】
    ・オペアンプ回路動作原理の習得(入出力回路、フィルタ回路)
    ・PWM制御、入出力回路の設計・制作
    【CAD/技能研修】
    ・OrCAD(p-Spice)操作による、設計回路シミュレーション
    ・Verilogによるカウンタ回路、フリップフロップ回路のデジタル技術習得
    ・はんだ付けでの表面実装、ケーブル組み立て等

    2、ヒューマン研修
    「技術研修」と並行して良識のある社会人の知識や、心構えと行動規範を身に付ける研修を行います。
    主には「コンプライアンス研修」「情報セキュリティ研修」「CS(顧客満足度)研修」「ビジネスマナー研修」「ISO環境」等、社会人として必要な社会・経済知識や心構え、コミュニケーション能力等を総合的に学ぶことで良識ある行動の取れる人材を育成しています。

    (1)ヒューマン研修(合宿研修)
    (2)コンプライアンス研修(法令・社会倫理規範)
    (3)情報セキュリティ研修
    (4)労働安全衛生研修
    (5)ISO環境研修
    (6)ビジネスマナー研修
    (7)CS研修(顧客満足の追及)
    ・対人関係能力、コミュニケーションの在り方
    ・お客様満足行動、顧客から期待される技術者とは
    ・プロ意識(学生からの脱却、責任感)
    (8)経済知力研修
    (9)キャリア開発研修

    写真からわかる私たちの会社

    私たちの仕事

    「設計・開発領域」を担うプロのエンジニア集団。

    東証一部上場、創業50年越え!
    5,000名以上のエンジニア集団!
    アルプス技研が担っているのは、一般的に上流工程といわれる「開発・設計工程」です。

    ◇機械系プロジェクトの一例◇
    ■ハイブリッド、電気自動車の車体開発全般
    ■プロジェクター、複合機など精密機器の設計開発
    ■カーオーディオなど車載製品の設計開発
    ■医療機器、医療用分析機器の設計開発
    ■産業用製造装置(半導体、液晶 等)の設計開発
    ■環境エネルギー関連製品、装置の設計開発 ほか

    ◇電気電子系プロジェクトの一例◇
    ■ハイブリッド、電気自動車のECU設計開発
    ■プロジェクター、複合機など精密機器の設計開発
    ■カーオーディオなど車載製品の設計開発
    ■医療機器、医療用分析機器の設計開発
    ■産業用製造装置(半導体、液晶 等)の設計開発
    ■環境エネルギー関連製品、装置の設計開発 ほか

    ◇ソフトウェア系プロジェクトの一例◇
    ■ハイブリッド、電気自動車のECU設計開発
    ■プロジェクター、複合機など精密機器の組込みシステム開発
    ■カーオーディオなど車載製品の組込みシステム開発
    ■医療機器、医療用分析機器の制御システム開発
    ■産業用製造装置(半導体、液晶 等)の制御システム開発
    ■その他各種エレクトロニクス製品の組込みシステム開発 ほか

    ◇化学系プロジェクトの一例◇
    ■次世代燃料、燃料電池の研究開発
    ■半導体プロセス開発
    ■航空機部品の素材の研究開発、航空宇宙関連部品の解析 ほか

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 家族手当あり
    • 余暇施設(運動施設、保養所)あり
    • 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
    • 社内預金・持株会あり
    • 年間休日125日以上
    • 完全週休2日制
    • 資格取得支援制度あり

    福利厚生・社内制度

    【福利厚生】
    ◆各種社会保険完備
    ◆企業型確定拠出年金制度
    ◆従業員持株会
    ◆労働組合
    ◆団体保険
    ◆メンタルヘルスケア
    ◆共済会
    ◆自社保養所
    ◆会員制リゾートクラブ、他

    研修制度

    1.社会人基礎研修
    技術研修と並行して、社会人の知識や心構え、行動規範を身に着ける研修を行います。
    主には、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、CS研修、ビジネスマナー研修、ISO環境などです。

    2.部署別技術研修
    エンジニアの卵として、実務に即応する為に必要となる技術や基礎知識。
    集中的に技術を習得する技術基礎研修を充実させています。
    各分野別に、専門性の高い知識を習得できる環境であり、技術力アップをサポートします。

    3.業務別カスタマイズ研修。
    各分野に分かれ、共通カリキュラムやカスタマイズ研修を行います。
    分野は機械分野、電気・電子分野・ソフト・化学分野と分かれます。

    4.高度技術者へのキャリア形成。
    配属先拠点の先輩エンジニアが講師となり、若手エンジニアを指導・教育する勉強会を行っています。
    技術者が自主的に開催する勉強会は年間3,000回以上、活発に行われています。

    自己啓発支援

    入社2年目以降の研修では、専門技術領域別に対象となる資格取得のサポートを定期的に実施

    メンター制度

    定期的なストレスチェックの実施、カウンセラーとの対面面談、電話面談制度有

    キャリアコンサルティング制度

    私たちはESS(エンジニアサポートシステム)という制度のもと、チャレンジしたい開発、身につけたいスキル、育休取得、勤務地の選択など、夢の実現からワークライフバランスの充実まで一貫してサポートを行っています。
    エンジニアのキャリアは十人十色。一人ひとりが自分だけのキャリアを描いています。

    社内検定制度

    社内認定講師制度有

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      17.7 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      13.5日
    • 役員および管理職に占める女性の割合

      役員: 0%
      管理職: 6.7%

    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者45名(対象者63名)
      女性:取得者12名(対象者12名)

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      35.9歳
    • 平均勤続年数
      9.4年
    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2023年度:男性279名、女性16名
      2022年度:男性313名、女性22名
      2021年度:男性289名、女性27名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 設立1971年1月(創業1968年7月)
    本社所在地1 〒220-6218 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC 18階MAP
    事業所 営業所(全国25拠点)
    札幌営業所(札幌市)
    北上営業所(北上市)
    仙台営業所(仙台市)
    郡山営業所(郡山市)
    宇都宮営業所(宇都宮市)
    高崎営業所(高崎市)
    日立営業所(ひたちなか市)
    つくば営業所(つくば市)
    大宮営業所(さいたま市)
    東京第1営業所(千代田区)
    東京第2営業所(渋谷区)
    相模原営業所(相模原市)
    横浜営業所(横浜市)
    厚木営業所(厚木市)
    松本営業所(塩尻市)
    名古屋第1営業所(名古屋市)
    名古屋第2営業所(名古屋市)
    静岡営業所(静岡市)
    浜松営業所(浜松市)
    甲府営業所(甲斐市)
    京都営業所(京都市)
    大阪営業所(大阪市)
    姫路営業所(姫路市)
    広島営業所(広島市)
    福岡営業所(福岡市)

    ものづくりセンター室
    宇都宮テクノパーク(矢板市)
    蓼科テクノパーク(茅野市)

    海外拠点
    ヤンゴン支店
    代表者 代表取締役社長 今村 篤
    資本金 23億47百万円(2023年12月末現在)
    売上高 連結462億16百万円/単体362億74百万円(2023年12月期)
    従業員数 連結5,771名/単体4,680名(2023年12月現在)
    主要取引先 IHI、アイシン、オムロン、オリンパス、川崎重工業、キオクシア、京セラ、SUBARU、セイコーエプソン、ソニー、TDK、テルモ、デンソー、東京エレクトロン、東芝、トヨタ自動車、ニコン、日産自動車、パナソニック、日立製作所、日野自動車、富士ゼロックス、富士フイルム、本田技研工業、マツダ、三菱重工業、三菱電機、村田製作所、ヤマハ等
    敬称略(その他、株式上場・優良企業等、約700社)
    上場区分 国内上場
    上場市場 東証
    経営理念「Heart to Heart」 経営理念アルプス技研は、人と人との心のつながりを大切にしています。
    「人と人との心のつながりや心のふれ合いは、相手への真の思いやりの心からである。
    真実(本もの)には必ず厳しさがある。自分に厳しければ厳しい程、相手に対してもじっと将来を見つめた、甘えを許さない厳しい思いやりの心がでる。
     人を尊重し社員を大切にする経営とは、社員をチヤホヤし、甘やかすことではない。本人の将来の為に、思いやりの心をもって厳しく躾ることである。真実のやさしさ、親切とは甘やかすことではない。『厳しさと思いやりと勇気こそが人の心と心をつなぐもの』である。そして、『人の幸せ、人の成功を素直に心から喜べる人間』になろう。恨みやひがみ、妬みからは心の安らぎは生まれない。これが人間社会で大切なことであり、『指導者理念の基本』でもある。
     人と人の心のつながりを大切に。『社会や企業の発展も個人の成長も全て人間関係が基本である』ことを認識し、本当の親切とは、真の友情とは、真実とは何かを考えよう。自己を厳しく律し人間研究をしよう。企業人として、自社の技術や製品に心をこめて社会へ送り出そう。」
     これを短い言葉であらわしたものが当社の経営理念である「Heart to Heart」です。

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    健康経営優良法人
    ブライト500

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    有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。
    本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。

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    従業員数(人)
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