多彩な輸送モードを有する総合物流企業として、日本全国に輸送サービスを展開。「働く環境」の充実も大きな強みです！

私たちの事業

「事業」と「人」が成長する企業、ロジネットジャパン。

当社は日本全国に輸送ネットワークを展開する総合物流企業です。
陸海空の多彩な輸送モードを有し、鉄道コンテナ取扱量においては日本第２位の実績を保持。
また、天然水製造販売事業、旅行業など事業の多角化を推進。さらに、北海道農業の持続的発展への貢献を目的として農業事業にも参入し、農業の６次化に向けた取組を行うなど新たな領域に果敢に挑戦し成長を続けております。
そして、社員が存分にその能力を発揮できるよう『人財投資』にも注力。1日の所定労働時間短縮、業界トップクラスの給与水準設定、奨学金全額助成制度の導入など、働きやすさを制度・環境面から実現しています。
事業とともに人も大きく成長する、それがロジネットジャパンです。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

時代と社会とは切り離すことができない物流業界

物流業界、物流の機能は社会生活を支える身近なものとなり、ニーズはとても多様化しております。
その中で当社は、皆さまの暮らしと密接に関わるため、社会の変化にあわせてイノベーティブな進化をし続けています。国内市場で強力な存在感を持つ総合物流企業グループへ成長することを事業目標に掲げておりますので、常に“物流のこれから”を見据えています。物流は時代や社会と切り離すことはできません。当社は今後も業務の効率化や脱炭素の推進、省エネルギーに貢献し、持続可能な社会の実現を目指すとともに、社会と人々から真に必要とされる総合物流企業として成長と挑戦を続けていきます。

社風

平等なキャリアアップ・女性の活躍

独立系・非同族系の当社は性別も年齢も関係なく、社員全員が平等にキャリアアップのチャンスを有し、若手や女性の管理職も多数活躍しています。また、「手を差し伸べるのが当たり前の風土」の中、いつでも相談できる上司・先輩が傍にいます。
ともに考え、ともに成長する。それがロジネットジャパンの企業風土の魅力です。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇各種社会保険完備
◇退職金（401K）
◇財形貯蓄
◇定期健康診断
◇従業員持株会
◇奨学金全額助成制度
◇帰省旅費補助　他

研修制度

全新入社員に対し、入社後下記のスケジュールで研修を行います。

◆新入社員研修（入社式直後）　
→ビジネスマナー基礎、業界動向、品質安全管理の重要性、仕事のルール・進め方など

◆OJT研修（配属先着任後）
→現場の先輩社員による指導計画に基づいた業務実践指導

◆【上期】新入社員フォローアップ研修（入社4カ月後）
→配属後の振り返り、職場見学、ビジネスマナー応用、メンタルヘルス概論など

◆【下期】新入社員フォローアップ研修（入社10カ月後）
→輸送品質管理、財務知識の基礎習得、コミュニケーション実践など


その他、2年次・3年次研修、洋上（フェリー）研修も実施しています。
◆若手2年目研修（毎年9月頃）
→プレゼンテーションスキル、サーベイ（評価）を用いた振り返りと課題発見など

◆若手3年目研修（毎年10月頃）
→財務の基礎知識、外部講師によるリーダー育成プログラムなど

◆洋上（フェリー）研修　（年度により実施時期変更・主に若手社員対象）
→北海道および本州の港からフェリーに乗船、輸送の実務を学習

自己啓発支援

会社が業務上必要と判断した資格については、講習会から受験までの費用を全て会社が負担し、取得に向けてのバックアップを行います。

メンター制度

入社時から半年間、先輩社員がマンツーマンで行う「OJT指導」の中で、指導計画に基づいた定期面談を1～2週間おきに実施しています。、新入社員の不安や悩みについて話を聴き、部署と人事が連携をとりながら仕事・職場に馴染んでいただける環境づくりに取組んでいきます。

職場環境

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年4月19日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数21名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性6名
  2022年度：男性4名、女性5名
  2021年度：男性8名、女性13名

最終更新日：2024年4月19日

会社概要